Intervista Invito e-mail e risposta Esempi

Hai superato lo schermo del telefono a pieni voti, e ora siete in attesa di ottenere che tutto importante invito e-mail per impostare il vostro primo colloquio.

Sapere cosa aspettarsi da quell’invito—e quali informazioni chiedere, se non sono incluse nell’e—mail-potrebbe aiutarti a navigare nell’intervista con fiducia e atterrare il lavoro.,

che Cosa una e-Mail di Invito per un’Intervista Dovrebbe Includere

La mail di invito al colloquio dovrebbe includere i seguenti:

• La posizione è Ideale, sia il richiedente che il gestore assumente sapere che, ma è utile se il messaggio è chiaro.
• La data, l’ora e il luogo dell’intervista: i candidati devono sapere quando presentarsi e dove., Le aziende hanno spesso più filiali o lavorano su pochi piani nello stesso edificio.
• La persona che condurrà l’intervista: sarà un rappresentante delle risorse umane, il gestore assumente, un potenziale membro del team o una combinazione di quelle persone?
• Cosa portare al colloquio: ai candidati può essere chiesto di portare un curriculum, campioni di lavoro, riferimenti, ecc.
• Un numero di contatto o e-mail: Questo è importante nel caso in cui qualcuno ha domande o ha bisogno di riprogrammare.,

Email Invitation to Interview Example

Questo esempio di un invito e-mail inviato a un candidato di lavoro che è stato selezionato per un colloquio one-to-one è breve e arriva al punto.

Come i Candidati Devono Rispondere

Esprimere la vostra gratitudine. I candidati dovrebbero iniziare il loro messaggio ringraziando la persona che li ha contattati per l’opportunità. È educato e farà in modo che le tue interazioni future inizino con il piede giusto. Inoltre, mostra il gestore assumente che capisci l’etichetta professionale.,

Assicurati di avere le informazioni giuste. Conferma i dettagli delineati nel loro invito. Potrebbe sembrare strano per ri-digitare la data e l’ora del colloquio in una risposta, ma il gestore assumente invio dell’invito potrebbe essere organizzare diverse altre interviste allo stesso tempo. Scriverlo dà al gestore assumente la possibilità di prendere un errore se sono stati inclusi dettagli errati.

Chiarire eventuali punti di confusione. Mancano informazioni cruciali dall’invito via email? Non abbiate paura di chiedere ulteriori informazioni., Nessun gestore assumente dovrebbe pensare meno di un richiedente per voler sapere esattamente con chi parleranno. Infatti, chiedendo è più probabile che fare un aspetto richiedente come una persona di coscienza che è preparato e non piace sprecare il tempo della gente.

Messaggio email di risposta di esempio

Ecco un esempio di una risposta del richiedente che conferma l’intervista. Rivedere anche altri esempi e suggerimenti per accettare un colloquio.,

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