La causa media dei dipendenti costa 2 250.000 How Quanto è sicura la tua azienda?

I reclami e le azioni legali per l’occupazione sono tra le perdite più costose e dispendiose in termini di tempo per le società. In realtà, ci sono stati 99.922 accuse EEOC depositate in Florida nel corso del 2010, secondo Enterprise Florida, l’organizzazione ufficiale di sviluppo economico dello stato della Florida.

Ma la tua azienda è davvero a rischio di cause legali per i dipendenti?

La risposta? Assolutamente., Negli ultimi cinque anni, 6 su 10 datori di lavoro hanno affrontato una causa dipendente. L’EEOC assicura circa million 404 milioni di dollari dai datori di lavoro ogni anno.

Il costo per la tua azienda

Le cause legali dei dipendenti sono costose. Una media di insediamento extragiudiziale è di circa $40.000. Inoltre, il 10 per cento dei casi di licenziamento illegittimo e di discriminazione si traducono in un accordo di dollar 1 milione di dollari. La maggior parte dei casi, circa il 67 per cento, sono governati a favore del querelante quando prese a contenzioso.

Inoltre, i costi del contenzioso sono in aumento., Nel corso del 2008, il costo medio del contenzioso è stato di $115 milioni. Questo è in aumento del 73 per cento da million 66 milioni nel 2000, secondo un sondaggio sui costi del contenzioso delle principali aziende, preparato dal gruppo Layers for Civil Justice, Civil Justice Reform Group e U. S. Chamber Institute for Legal Reform. Si tratta di un aumento medio del 9 per cento ogni anno.

Tipi di richieste di lavoro

Ci si potrebbe chiedere, quali tipi di richieste potrebbero influenzare la vostra azienda? La maggior parte dei casi sono terminazione illecito., Ecco una rapida ripartizione dei più comuni tipi di casi:

• Discriminazione basata su razza, sesso, età, religione o ad altri fattori)
• Molestie Sessuali
• Rappresaglia
• Whistleblower
• Assumere Negligente, Supervisione, Campagne di promozione e fidelizzazione
• Disabili
• Violazione del Contratto
• stress Emotivo & Angoscia Mentale
• violazione della Privacy

Inoltre, ecco un’altra cosa da considerare. La rappresaglia è diventata la forma di discriminazione # 1 più frequentemente citata, battendo la discriminazione razziale., Hai bisogno di aiuto per salvaguardare la tua azienda dai rischi? Contatto CERS, possiamo aiutare!

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Diffamazione&Calunnia

*La rappresaglia è diventata la forma di discriminazione più frequentemente citata, eliminando la discriminazione razziale.per saperne di più Centro di conoscenza., Url consultato il 31/7/12

Layers for Civil Justice, Civil Justice Reform Group e U. S. Chamber Institute for Legal Reform. Indagine costi contenzioso delle principali aziende. Estratto 7/31/12 da http://www.uscourts.gov/uscourts/RulesAndPolicies/rules/Duke%20Materials/Library/Litigation%20Cost%20Survey%20of%20Major%20Companies.pdf

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