La Riabilitazione Professionale e l’Occupazione (VR&E) Programma
la Transizione Militare
conosciuto Anche come Capitolo 31, questo è uno dei meno noti della GI Bollette. VR&E, chiamato anche Voc-Rehab, è disponibile per i veterani che hanno disabilità connesse al servizio., Molti di loro sono lasciati con un handicap occupazionale che rende difficile per loro trovare un lavoro gratificante commisurato alle loro capacità.
Con questo disegno di legge GI, veterani ammissibili passare attraverso una valutazione per determinare i loro interessi, competenze (tra cui trasferibili), esigenze e che cosa possono fare all’interno della loro disabilità come primo passo per la formazione e garantire l’occupazione. Dopo la valutazione, un veterano incontra un consulente professionale e insieme iniziano a tracciare un percorso verso l’occupazione.,
Il percorso, in generale, seguire uno dei quattro diverse tracce:
- Occupazione con un ex datore di lavoro
- Occupazione con un nuovo datore di lavoro
- Occupazione a lungo termine servizi
- autonomo
servizi per l’Impiego, alla ricerca di un lavoro, riprendere lo sviluppo e altri lavori prontezza di assistenza, è fornito con l’assistenza diretta a trovare e mantenere un lavoro. VR&E utilizza anche incentivi del datore di lavoro per premiare le aziende che assumono veterani., Assistono il datore di lavoro aiutando a fornire soluzioni a qualsiasi esigenza speciale, attrezzature o modifiche di lavoro che devono essere fatte per rendere il lavoro possibile e più facile per il veterano di avere successo.
Oltre all’occupazione diretta, l’OJT, l’apprendistato e le esperienze lavorative non retribuite sono tutte strade che vengono esplorate e considerate formazione ai fini del programma., Se un veterano ha bisogno di qualcosa per quanto riguarda l’istruzione post-secondaria per qualificarsi meglio per una posizione, VR&E fornisce assistenza finanziaria per frequentare un’università, una scuola professionale, tecnica o aziendale per ottenere il diploma, il certificato, il diploma o qualsiasi altra cosa necessaria per posizionare meglio quell’individuo per il lavoro mirato.
Per poter accedere al Capitolo 31, un veterano deve soddisfare due requisiti: avere una dimissione diversa da disonorevole e una valutazione di disabilità VA connessa al servizio di almeno il 20%. E c’è un limite di tempo per utilizzare i servizi di questo programma., L’ammissibilità scade 12 anni dalla data dell’ultima dimissione o 12 anni dalla data della prima notifica da parte del VA di un rating di disabilità.
Oltre a un pagamento mensile, alcuni veterani possono anche ricevere un’indennità mensile in base al numero di persone a carico. Ad esempio, un veterano nel programma di riabilitazione a tempo pieno con due persone a carico potrebbe arrivare fino a 9 942.44 al mese in sussistenza con un extra di $68.68 per ogni membro della famiglia in più. Con un VR&E pagamento mensile di $2,728 e $942.,44 al mese di sussistenza, una famiglia di tre – due persone a carico e il veterano – potrebbe guadagnare $3,670.44 al mese, mentre nel programma di riabilitazione a tempo pieno.
Per VR & E veterani che sono anche ammissibili per il Post 9/11 GI Bill, possono scegliere di essere pagati sotto quel programma GI Bill invece che nella maggior parte dei casi, il tasso mensile è più alto come è l’indennità di alloggio mensile., Tasso di retribuzione mentre nel programma di formazione è pagato al livello di livello 100% (indipendentemente dal livello effettivo del veterano) e l’indennità di alloggio è basato sul codice postale, ma in media oltre $1.300 al mese.
I veterani disabili con un rating VA di almeno il 20% e dimessi meno di 12 anni fa che hanno difficoltà a trovare lavoro possono trovare il VR&E programmare il biglietto per un impiego significativo in cui puoi fare la differenza nella tua vita, nella tua famiglia e aiutarti a diventare di nuovo un membro produttivo