, la salute dei lavoratori di screening: i controlli di salute e perché sono vale la pena fare

salute screening è un termine usato per descrivere una serie di prove e controlli che consentono di identificare i rischi per la salute e migliorare il benessere del personale. Hanno il potenziale per avvantaggiare sia i dipendenti che le organizzazioni per cui lavorano:

• Offrono benefici duraturi ai dipendenti., Un lavoratore può essere aiutato a superare un problema di salute niggling o le prove possono catturare potenzialmente più gravi problemi di salute presto quando sono più facili da trattare.
• Consigli e supporto sullo stile di vita (ad esempio consigli sulla cessazione del fumo) possono trarre benefici a lungo termine che migliorano la vita.
• Un’organizzazione trarrebbe vantaggio dal sostegno alla salute e al benessere della forza lavoro, con il potenziale di livelli più bassi di malattia e assenteismo. I lavoratori più in forma possono anche concentrarsi meglio e avere livelli più elevati di produttività troppo.,

La forza lavoro di un’organizzazione è la sua risorsa più importante, quindi ha senso per i manager fare ciò che può essere fatto per rilevare la malattia e promuovere la salute e il benessere. E mantenere i dipendenti sani e produttivi probabilmente ha un buon senso finanziario. Secondo l’Office for National Statistics, nel Regno Unito nel 2016 sono stati persi 137,3 milioni di giorni lavorativi per malattia o infortunio (una media di 4,3 giorni per lavoratore all’anno)., Inoltre, NICE (National Institute for Health and Care Excellence) ha riferito che la malattia del personale è costata all’economia britannica una stima di £15 miliardi in 2011.

Esistono diverse forme di screening della salute dei dipendenti, tra cui:

• Controlli sanitari pre-occupazione – offerti ai nuovi dipendenti per identificare eventuali problemi di salute che potrebbero richiedere al datore di lavoro di fornire supporto.
• Sorveglianza sanitaria-controlli sanitari in corso che possono essere richiesti dalla legge per i dipendenti esposti a particolari sostanze o pericoli sul posto di lavoro.,
• Controlli sanitari NHS-offerti ogni cinque anni a tutti in Inghilterra di età compresa tra 40-74.
• Controlli sanitari / valutazione dello stile di vita-controlli sanitari generali offerti come parte di un programma di benessere sul posto di lavoro (al centro di questo blog).

I controlli sanitari / le valutazioni dello stile di vita di solito comprendono una combinazione di test, che mirano a fornire a un individuo una panoramica generale del proprio stato di salute e aiutano a rilevare precocemente la malattia o i fattori di rischio., Eventuali problemi possono quindi essere seguiti con un GP, che è importante come molte persone possono sospettare che essi hanno un problema di salute, ma non hanno subito test medici. Allo stesso modo, molte persone vivranno senza alcuna idea di avere un serio problema di salute. HeartUK afferma che più della metà degli adulti in Gran Bretagna ha un livello di colesterolo elevato (che può aumentare il rischio di malattia coronarica e ictus), ma molti sono completamente all’oscuro di questo fatto. I controlli sanitari sul posto di lavoro potrebbero identificare problemi come questo e stimolare una persona a intraprendere azioni per proteggere la propria salute a lungo termine.,

L’Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS) identifica otto fattori chiave di rischio per la salute, che potrebbero essere affrontati in una verifica dello stato di salute:

• Fumo.
• Bere alcolici.
• Obesità.
• Alta pressione sanguigna.
• Colesterolo alto.
• Glicemia alta.
• Cattiva alimentazione.
• Mancanza di esercizio.

I controlli sanitari potrebbero essere forniti attraverso il NHS, un fornitore medico privato, o come parte della fornitura di salute sul lavoro, ma dovrebbero sempre essere effettuati da professionisti formati che possono offrire buoni consigli sui prossimi passi, se necessario., Inoltre, i dipendenti dovrebbero essere rassicurati sul fatto che i risultati dei test rimarranno riservati.

Qualsiasi screening di gruppo dovrebbe anche comportare una relazione all’organizzazione con le tendenze sanitarie tra la forza lavoro, i livelli medi di salute e fitness rispetto alle medie nazionali, ecc. in modo che l’azienda possa rivedere le proprie pratiche di lavoro e utilizzare le informazioni per migliorare l’ambiente di lavoro.

Esistono una serie di possibili approcci ai controlli sanitari (ad esempio appuntamenti individuali o sessioni di drop-in)., Le organizzazioni dovrebbero scegliere l’opzione migliore per loro in base a una serie di fattori, ad esempio la dimensione dell’organizzazione, le implicazioni in termini di costi, il tipo di attività e il modello di lavoro dei dipendenti. Gli appuntamenti individuali consentono di effettuare una gamma completa di controlli e test (ad esempio test del colesterolo, IMC, livelli di glucosio nel sangue, test della pressione sanguigna, ecc.) e la possibilità per un dipendente di sedersi in privato e parlare attraverso i risultati con un professionista qualificato., Le sessioni di drop-in sono veloci e facili da organizzare e meno costose per il datore di lavoro rispetto ai singoli appuntamenti. A ciascun membro del personale verrebbe assegnato un breve intervallo durante il quale potrebbero essere effettuati alcuni test di base (ad esempio, BMI e controlli della pressione arteriosa).

I controlli sanitari dei dipendenti offrono una varietà di vantaggi sia per le organizzazioni che per gli individui che lavorano per loro.

Benefici per gli individui:

• Accesso alle informazioni sanitarie.
• Rischi per la salute ridotti.
• Prestazioni migliorate.
• Migliore salute mentale.,

Benefici per le organizzazioni:

• Riduzione dei livelli di assenza per malattia.
• Maggiore soddisfazione del personale.
• Riduzione del turnover del personale.
• Maggiore produttività.
• Miglioramento del morale e della lealtà tra i dipendenti – lo screening sanitario dimostra che i datori di lavoro si preoccupano del loro personale e si dedicano ad aiutarli a rimanere in salute.
• Migliorato il lavoro di squadra.,

Ulteriori consigli sulla salute e sul lavoro

Supporto e orientamento sul lavoro e sulla salute possono essere richiesti da Fit for Work, che offre consulenza e orientamento sulla salute legati al lavoro gratuiti e online a chiunque cerchi consigli e supporto su un caso esistente di assenza per malattia o su problemi che possono comportare assenza per malattia. Visita il sito web Fit for Work o chiama la linea di consulenza telefonica gratuita allo 0800 032 6235 (inglese) o allo 0800 032 6233 (gallese). C’è un servizio separato in esecuzione in Scozia (0800 019 2211).