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Legge sul salario minimo dell’Arizona
Nel novembre 2016, gli elettori hanno aumentato il salario minimo esistente dell’Arizona e hanno aggiunto un requisito di congedo per malattia retribuito dal datore di lavoro approvando la Proposition 206 – the Fair Wages and Healthy Families Initiative. Questa pubblicazione spiega l’aumento del salario minimo.
Qual è il salario minimo dell’Arizona?
$10.50 all’ora a partire dal 1 ° gennaio 2018.
Il salario minimo cambia?
Il salario minimo aumenta di un determinato importo ogni gennaio 1 in 2018, 2019 e 2020.,
Il 1 ° gennaio 2018, il salario minimo aumenta a $10,50 all’ora.
Il 1 ° gennaio 2019, il salario minimo aumenta a $11,00 all’ora.
Il 1 ° gennaio 2020, il salario minimo aumenta a $12,00 all’ora.
Il 1 ° gennaio di ogni anno dopo il 2020, il salario minimo dello stato sarà adeguato in base a una formula del costo della vita.
I datori di lavoro non sono coperti dalla legge?
Arizona governo e il governo federale sono datori di lavoro non coperti da questa legge.
Chi è un dipendente?,
Dipendente” indica qualsiasi persona che è o è stato impiegato da un datore di lavoro, ma non include qualsiasi persona che è impiegato da un genitore o un fratello, o che è impiegato che esegue servizi di babysitting nella casa del datore di lavoro su base occasionale.
I dipendenti con mancia sono coperti dall’Arizona Fair Wages and Healthy Families Initiative?
Sì. Per i dipendenti che ricevono abitualmente e regolarmente suggerimenti, il datore di lavoro può pagare fino a $3,00 in meno rispetto al salario minimo all’ora.
Che cosa succede se il salario minimo federale è inferiore al salario minimo dell’Arizona?
I datori di lavoro dell’Arizona devono pagare il salario minimo dell’Arizona., Le leggi sul salario minimo richiedono ai datori di lavoro di pagare sempre il più alto del salario minimo federale o statale.
Un datore di lavoro deve pubblicare un avviso sulla legge sul salario minimo statale?
Sì. Questo avviso dovrebbe essere pubblicato dove sono pubblicati altri avvisi richiesti.
Un dipendente ha il diritto di guardare e copiare i propri registri delle retribuzioni?
Sì. Inoltre, un dipendente può avere un rappresentante designato, come un genitore,
avvocato o rappresentante sindacale, guardare i record del libro paga del dipendente. A. R. S.§ 23-364(D).,
Il datore di lavoro è tenuto a pagare ai dipendenti il salario minimo statale se la legge federale non richiede al datore di lavoro di pagare un salario minimo o uno stipendio?
Sì. La Commissione industriale dell’Arizona prende la posizione che i datori di lavoro devono pagare tutti i dipendenti il salario minimo statale per ogni ora lavorata in una settimana, anche se il datore di lavoro non deve pagare al dipendente uno stipendio settimanale ai sensi del federal Fair Labor Standards Act (“FLSA”). Ad esempio, sotto la FLSA, i datori di lavoro non devono pagare uno stipendio minimo al venditore esterno pagato su commissione., Tuttavia, la legge sul salario minimo dell’Arizona richiede ai datori di lavoro di pagare il venditore esterno pagato su commissione il salario minimo statale quando la commissione di vendita settimanale scende al di sotto del salario minimo statale.
I dipendenti sono protetti da ritorsioni se fanno un reclamo ai sensi della legge sul salario minimo dell’Arizona?
Sì. I datori di lavoro, inoltre, non possono vendicarsi contro un dipendente per fare un reclamo ai sensi della legge Arizona salario minimo o assistere qualsiasi altra persona che fa un reclamo salario minimo o informa qualsiasi persona circa i loro diritti ai sensi della legge Arizona salario minimo. A. R. S. §23-364(B).,
Esiste un’agenzia in cui è possibile presentare reclami se un datore di lavoro non paga il salario minimo o si è vendicato contro un dipendente per aver lamentato che il datore di lavoro non ha pagato il salario minimo?
Sì., I reclami possono essere presentati con l’Arizona Commissione Industriale che si trova in:
Phoenix: 800 W Washington St, Phoenix AZ 85007
Telefono: (602) 542-4515
Tucson: 2675 East Broadway, Tucson, AZ 85716
Telefono: (520) 628-5459
il Loro indirizzo di posta elettronica è:
Questo è un link al loro sito Web http://www.ica.state.az.us/Labor/Labor_main.aspx
Un dipendente non pagato Arizona salario minimo potrebbe raccogliere i salari persi e degli interessi sui salari persi. Il dipendente può anche essere in grado di ottenere un importo aggiuntivo pari al doppio dell’importo non pagato in alcuni casi. A. R. S. § 23-364 (G).,
Un dipendente deve contattare la Commissione entro e non oltre un anno dopo una violazione salario minimo si verifica ultima.
Può un dipendente citare in giudizio un datore di lavoro per recuperare salari minimi non pagati?
Sì. I dipendenti dovrebbero consultare un avvocato di diritto del lavoro circa il loro diritto di citare in giudizio. Le cause legali sulla legge sul salario minimo dell’Arizona devono essere depositate entro e non oltre due anni dopo l’ultima violazione, o tre anni nel caso di una violazione intenzionale. A. R. S § 23-364 (H)
È possibile trovare la legge sul salario minimo a A. R. S. §§ 23-362-364.,
Alcune informazioni aggiuntive pubblicate dalla Commissione industriale dell’Arizona sulla legge sul salario minimo dell’Arizona che si trova qui- “https://www.azica.gov/labor-frequently-asked-questions-english