Lavoro RVU Calculator (Unità di valore relativo)
Il lavoro RVU calculator fornisce una rapida analisi delle unità di valore relativo di lavoro associati con CPT® e HCPCS codici di livello II. Inserendo il codice appropriato e il numero di unità ad esso associate, si riceverà il valore RVU lavoro totale e RVU lavoro individuale per quel codice. I risultati del calcolo RVU si basano sui valori forniti da CMS nel file del valore relativo del programma di spesa del medico nazionale 2021.,
L’importanza di RVU
Lavoro RVU sono il componente più frequentemente utilizzato della Resource-Based Relative Value Scale (RBRVS). Diverso da pratica spesa RVU e malpractice RVU, lavoro RVU-sulla base di dati salariali per sette categorie di occupazione specialità-fornire una misura del lavoro medico coinvolto con l’esecuzione di un servizio o procedura rappresentata da un CPT® o HCPCS livello II codice.
Nel 2021 il Medicare Physician Fee Schedule (MPFS), lavoro gamma RVU da 0.1 per CPT® codice 70300 esame radiologico, denti; vista singola a 108.,91 per Riparazione CPT ® codice 39503, ernia diaframmatica neonatale, con o senza inserimento del tubo toracico e con o senza creazione di ernia ventrale.
Su una scala comune, il lavoro medico RVU confronta il lavoro coinvolto nell’esecuzione di un servizio con tutti gli altri servizi e procedure. Ad esempio, la rimozione di un corpo estraneo da un occhio (codice CPT® 65205) viene assegnata a 0,49 RVU di lavoro. Ma l’esecuzione di una riparazione della ferita dell’occhio minore (65270) è valutata a 1,95 RVU di lavoro. Il lavoro necessario per riparare la ferita dell’occhio, quindi, è 4 volte maggiore del lavoro coinvolto con la rimozione del corpo estraneo.,
Quali misure sono incluse nelle RVU di lavoro?
Lavoro Le RVU valutano il lavoro del medico su diversi livelli, tenendo conto delle abilità tecniche, dello sforzo fisico, dello sforzo mentale, del giudizio e dello stress correlato all’esito del paziente. Ma forse il componente più cruciale preso in considerazione in RVU lavoro è il tempo necessario per eseguire un servizio.
Il lavoro totale coinvolto in un servizio o in una procedura si riferisce a 3 fasi del lavoro, ciascuna associata a un’unità di tempo:
- Il lavoro pre-servizio si riferisce al lavoro fornito prima del servizio o della procedura (ad es.,, rivedere i record, discutere le procedure con i coetanei, prepararsi per la chirurgia).
- Il lavoro intra-service si riferisce al lavoro coinvolto nella fornitura del servizio o nell’esecuzione della procedura. Il periodo intra-servizio è definito come il tempo di incontro del paziente per una visita in ufficio, o il tempo trascorso sul pavimento del paziente per una visita in ospedale. Con le procedure chirurgiche, il tempo intra-servizio, chiamato anche tempo “pelle a pelle”, è definito come il periodo tra la prima incisione e la chiusura dell’incisione.
- Il lavoro post-servizio include tutto il lavoro correlato fornito dopo la fornitura del servizio (ad es.,, assistenza post-operatoria, stabilizzazione del paziente, cura della sala di recupero, aggiornamento della documentazione).
Per le procedure chirurgiche, il periodo di lavoro totale è lo stesso del periodo chirurgico globale, compreso il tempo di sala di recupero, le normali cure ospedaliere postoperatorie e le visite in ufficio dopo la dimissione, nonché il lavoro preoperatorio e intra-operatorio.
Tutti i RVU di lavoro assegnati ai codici esprimono il lavoro totale e offrono una misura quantitativa del tempo necessario alla fornitura del servizio.,
Benchmarking della produttività
Prima dell’introduzione della scala dei valori relativi basata sulle risorse (RBRVS), l’unico mezzo per monitorare la produttività di un fornitore era contare il numero di pazienti che il medico ha visto e le procedure che ha eseguito. Questo metodo si è rivelato inefficace, offrendo poco più di misure di volume, considerando che il lavoro coinvolto nella fornitura di ogni servizio varia notevolmente.
Il numero di unità di valore relative generate da un medico è attualmente il miglior mezzo disponibile per misurare la produttività di un medico., Come tale, le RVU sono diventate un modello standard di compensazione del fornitore. Sebbene la compensazione, come definita nei contratti di lavoro, differisca in termini di soglie RVU e dollari per RVU, l’intento generale del modello RVU è quello di pagare i medici in base alla quantità di lavoro svolto, indipendentemente dal mix del pagatore o dall’ammontare delle entrate generate.
I codici CPT® sono copyright 2020 American Medical Association.
Cosa sono le RVU?
RVU sta per unità di valore relativo. È un valore assegnato da CMS a ciascun codice di livello II CPT® e HCPC per rappresentare il costo della fornitura di un servizio., Un RVU si compone di tre componenti: lavoro medico, spese di pratica, e malpractice. Medicare pagamenti sono determinati da RVU moltiplicato per un fattore di conversione monetaria e un aggiustamento geografico.
Perché wRVU?
Gli RVU di lavoro sono spesso utilizzati nei modelli di compensazione del fornitore in cui l’intento è quello di pagare il fornitore in base alla quantità di lavoro svolto, cieco al mix del pagatore o all’importo delle entrate generate. La compensazione è derivata da RVU lavoro totale moltiplicato per un fattore di conversione in dollari.