Le aziende che offrono programmi di rimborso tasse scolastiche

Quando siete alla ricerca di un posto di lavoro, il più grande numero da considerare è il vostro salario orario o stipendio annuale. Ma i benefici che un’azienda offre, dall’assicurazione sanitaria al rimborso delle tasse scolastiche, possono anche fare una grande differenza per le bollette mensili e valgono la pena di prendere in considerazione la tua decisione di lavoro.

Programmi di rimborso delle tasse scolastiche aziendali

Molte aziende offrono il rimborso delle tasse scolastiche come parte del loro pacchetto di benefici., Ecco come funziona in genere: un dipendente paga in anticipo per il college, laureato, o corsi di formazione continua.

Quindi, una volta completata la classe o il semestre, il datore di lavoro rimborserà una parte del denaro speso—o l’intero importo.

Perché i datori di lavoro offrono prestazioni scolastiche

Ci sono diversi incentivi per le aziende a offrire questo vantaggio:

• Come ogni beneficio, aiuta ad attrarre e trattenere i migliori dipendenti.
• I corsi pertinenti possono affinare le competenze e il know-how dei lavoratori, rafforzando l’azienda.,
• Il rimborso delle tasse è deducibile fino a $5.250 per dipendente all’anno, rendendo questo programma conveniente per le aziende.

Come funzionano i programmi di rimborso delle tasse scolastiche

L’implementazione di questo programma varia in modo significativo da azienda a azienda.

Alcuni rimborsano per qualsiasi classe educativa. Altri richiedono che i corsi siano effettuati attraverso scuole specifiche per poter beneficiare del rimborso. E, alcune aziende possono coprire solo i costi di iscrizione per le classi approvate.,

Alcune aziende possono coprire i costi associati alle lezioni, come libri di testo o costi di connessione Internet.

Aziende che offrono il rimborso delle tasse scolastiche come beneficio

Dalle catene di fast food alle società di telecomunicazioni alle banche, queste sono alcune delle migliori aziende che pagano i costi di istruzione dei lavoratori.,

AT&T
Come parte del suo pacchetto di vantaggi, AT & T offre assistenza scolastica—è disponibile solo per i costi di istruzione approvati, e la società non offre dettagli su quanta assistenza è disponibile o altri dettagli sul programma.

Anthem, Inc.
I dipendenti di questa società di benefici per la salute possono beneficiare di un massimo di $5.000 all’anno in rimborso per tasse scolastiche, libri di testo e altre tasse relative all’istruzione.,

BP
In questo gigante petrolifero, ci sono molti requisiti per l’ammissibilità, ma il rimborso delle tasse scolastiche è un generoso 90 per cento dei costi di tasse scolastiche, tasse e libri. Tra gli altri requisiti, i dipendenti devono ottenere l’approvazione per le classi prima della registrazione e ricevere un voto di passaggio.

Chipotle
Entrambi i dipendenti orari e salariati idonei a questa catena di fast-food possono beneficiare di un rimborso fino a $5.250 in tasse scolastiche. Inoltre, Chipotle ha collaborato con Guild Education, che offre lezioni online, programmi e lauree da una varietà di università.,

Home Depot
I tassi di rimborso delle tasse scolastiche per i dipendenti di Home Depot variano in base al ruolo: i dipendenti salariati possono ottenere fino a 5 5.000 all’anno, mentre i dipendenti orari a tempo pieno vengono rimborsati fino a $3.000 e i dipendenti orari part—time possono ottenere fino a back 1.500.

JetBlue
La compagnia aerea gestisce un programma noto come JetBlue Scholars—i dipendenti possono richiedere di iscriversi e, una volta accettati, seguire corsi online approvati. Per essere ammissibili, i dipendenti devono aver lavorato a JetBlue per due anni, e hanno crediti universitari precedenti in atto.,

Proctor&Gamble
P & G, creatori di una vasta gamma di beni di consumo e per la casa, offre quello che descrivono come un programma di rimborso delle tasse scolastiche “generoso”.

Smucker
L’azienda di JM Smucker produce più di jam—i suoi marchi includono grandi nomi come Folgers, Pillsbury e Meow Mix. L’azienda offre il rimborso per alcuni costi di iscrizione per i corsi universitari approvati dall’azienda.,

Starbucks
Tutti i benefici-ammissibili dipendenti degli Stati Uniti di questo fornitore di caffè possono avere le loro lezioni universitarie a tempo pieno coperto, essenzialmente una laurea gratuita. Una nota importante su questo programma: I dipendenti possono studiare solo al programma online dell”Arizona State University.

UPS
I dipendenti UPS part-time che lavorano nella gestione dei pacchetti possono partecipare al programma Earn and Learn della società, coprendo fino a $25.000 in spese universitarie (ogni anno, il programma rimborsa un massimo di $5.250 per dipendente)., Secondo il sito Web della società, i dipendenti possono beneficiare di questo vantaggio dalla loro data di inizio. (Altri programmi di assistenza all’istruzione sono disponibili per i dipendenti in ruoli diversi.)

Wells Fargo
Il gigante bancario offre fino a $5.000 in spese annuali (e ammissibili) tasse scolastiche.

Verizon
Verizon, il gigante delle telecomunicazioni, offre il rimborso delle tasse scolastiche ai dipendenti.

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