Leggi stipendio finale per Stato
Quando un dipendente lascia il vostro business, è necessario seguire una lista di controllo di terminazione dei dipendenti. Una delle vostre responsabilità del datore di lavoro sta dando dipendenti terminati loro retribuzione finale. È necessario comprendere le leggi stipendio finale prima di tentare di distribuire i salari di un dipendente di separazione.
Quando gli stipendi sono dovuti dipende in gran parte dallo stato in cui si trovano i dipendenti. Continuate a leggere per conoscere e rispettare le leggi stipendio finale.,
Regole generali per l’emissione di terminazione pay
Indipendentemente dal fatto che si licenzia un dipendente o si esce, è necessario dare loro il loro ultimo stipendio.
La busta paga finale dovrebbe contenere i salari regolari del dipendente dal periodo di paga più recente, insieme ad altri tipi di compensazione come ferie maturate, bonus e commissioni.
Puoi trattenere denaro dall’ultimo stipendio del dipendente se deve la tua attività. Ad esempio, un dipendente potrebbe ancora doverti dei soldi da un accordo di anticipo salariale., Se l’importo che un dipendente deve è superiore alla busta paga finale, è necessario raccogliere il resto dal dipendente.
È necessario fornire lo stipendio finale del dipendente. Non puoi trattenere i salari non pagati dovuti al dipendente, anche se li hai licenziati. E, non è possibile allegare una condizione di ricevuta per lo stipendio finale.
Anche se le leggi ultimo stipendio variano a seconda dello stato, dando un dipendente terminato il loro stipendio finale nel loro ultimo giorno può semplificare le responsabilità del datore di lavoro., In questo modo, non è necessario spedire lo stipendio o far ritirare il dipendente dalla tua attività in un secondo momento.
Tieni presente che lo stipendio finale del dipendente non è la stessa cosa del tfr. Tfr è denaro che si dà a un dipendente per un certo periodo di tempo dopo che perdono il lavoro. A differenza di uno stipendio finale, tfr è negoziabile. E, si può richiedere ai dipendenti di firmare qualcosa dicendo che non citare in giudizio il vostro business se accettano tfr.,
Leggi stipendio finale per stato
Alcuni stati richiedono al datore di lavoro di fornire stipendio finale di un dipendente terminato immediatamente o entro un certo lasso di tempo, come ad esempio il seguente giorno di paga. E in alcuni stati, le leggi stipendio finale dipendono dal fatto che il dipendente è stato licenziato o uscire.
Come datore di lavoro, è necessario seguire leggi stipendio finale del vostro stato. Non riuscendo a farlo può comportare sanzioni o anche una causa. Al di là di quando l’ultimo stipendio è dovuto, il tuo stato potrebbe impostare ulteriori regolamenti su cose come pagare le ferie non utilizzate.,
Dai un’occhiata al seguente grafico per le ultime leggi sugli stipendi, sia per i dipendenti che smettono che per i dipendenti che licenziano.,d>Next payday
Your state might have more restrictive final paycheck laws for some circumstances., E in alcuni stati, i dipendenti possono richiedere il pagamento anticipato. Assicurati di consultare il tuo governo statale per ulteriori informazioni.
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