Leggi sulla rottura del bagno OSHA
La Occupational Safety and Health Administration (OSHA) richiede ai datori di lavoro di fornire a tutti i lavoratori, inclusi i dipendenti transgender, un rapido accesso a un bagno pulito. Ulteriori requisiti relativi ai servizi igienici e alle politiche di interruzione del bagno sono delineati negli standard igienico-sanitari dell’OSHA (29 CFR 1910.141, 29 CFR 1926.51 e 29 CFR 1928.110).,
Questi standard mirano a proteggere i lavoratori da complicazioni di salute che possono verificarsi quando un bagno non è facilmente disponibile, come problemi alla vescica, problemi intestinali e infezioni del tratto urinario.
Mentre gli standard sanitari OSHA offrono una panoramica di base dei requisiti chiave che i datori di lavoro devono soddisfare, l’amministrazione non raccomanda alcuna politica specifica per il bagno. I datori di lavoro dovrebbero creare le proprie politiche scritte che sono conformi agli standard di OSHA.,
Sotto il OSHA standard di risanamento, i datori di lavoro devono:
- Permesso di lavoratori a lasciare la propria area di lavoro per usare il bagno come necessario
- Fornire un numero accettabile di servizi per l’attuale forza lavoro
- Evitare di mettere irragionevoli restrizioni sul bagno in uso
- Assicurarsi che le limitazioni di uso del restroom, non sono causa di lunghi ritardi
altre leggi, i regolamenti o i requisiti relativi al luogo di lavoro bagno uso possono applicare a seconda dello stato o del comune., I datori di lavoro devono anche assicurarsi che la loro politica bagno non viola le leggi federali antidiscriminazione.
OSHA Sanitation Standards
OSHA richiede ai datori di lavoro di garantire servizi igienici sanitari sono disponibili per i lavoratori in tutte le posizioni di lavoro, ma ci sono alcune eccezioni. Questo requisito non si applica agli equipaggi mobili o luoghi di lavoro normalmente incustoditi fino a quando i lavoratori possono recarsi in un bagno vicino che soddisfa gli standard OSHA. Non dovrebbero essere necessari più di 10 minuti per questi lavoratori per accedere a una struttura igienica.,
Eccezioni per i lavoratori agricoli
I lavoratori agricoli non dovrebbero viaggiare più di un quarto di miglio dal loro luogo di lavoro per accedere a un bagno.
Eccezioni per posizioni di copertura costante
I datori di lavoro devono stabilire un sistema in modo che i conducenti di autobus, i lavoratori della catena di montaggio e gli altri dipendenti delle postazioni di lavoro che richiedono una copertura costante possano richiedere un sostituto quando hanno bisogno di una pausa in bagno.
I datori di lavoro devono onorare le richieste di soccorso dei loro lavoratori finché ci sono abbastanza lavoratori di soccorso per garantire che non ci sia un’attesa irragionevolmente lunga.,
Restrizioni sull’uso del bagno
I datori di lavoro non possono imporre restrizioni irragionevoli sull’uso del bagno e i dipendenti non devono impiegare una quantità eccessiva di tempo durante le pause del bagno.
La necessità di un lavoratore di accedere al bagno può dipendere da diversi fattori, tra cui l’assunzione di liquidi, la temperatura dell’aria, le condizioni mediche e i farmaci. Alcune condizioni comuni che richiedono un uso frequente del bagno includono gravidanza, infezioni del tratto urinario, stitichezza, dolore addominale, diverticolite ed emorroidi.,
Poiché la frequenza di accesso al bagno può variare notevolmente da persona a persona, non esiste uno standard federale per il numero consentito di interruzioni del bagno o un programma di utilizzo specifico del bagno.,
>> per Saperne di più su OSHA”s interpretazione di bagno infrangere la legge
Toilette Requisiti
Secondo l’OSHA, tutti i servizi igienici devono essere dotati di:
- acqua corrente Calda e fredda o tiepida di acqua corrente
- Mano sapone o altro detergente
- Individuale di stoffa o di carta asciugamani, ventilatori di aria o pulire le singole sezioni di continuo panno spugna
asciugamani e i ventilatori devono essere inseriti in una comoda posizione all’interno del bagno o da qualche parte nelle vicinanze.,
Numero minimo accettabile di servizi igienici sul posto di lavoro
Gli standard OSHA dettano il numero minimo di servizi igienici che i datori di lavoro sono tenuti a fornire. Tale numero si basa sul numero attuale della società di dipendenti.,
| Numero di Dipendenti | Numero Minimo di Servizi Igienici |
|---|---|
| 1 a 15 | 1 |
| 16 a 35 | 2 |
| 36 a 55 | 3 |
| da 56 a 80 | 4 |
| da 81 a 110 | 5 |
| 111 di 150 | 6 |
Per le aziende con più di 150 dipendenti, il datore di lavoro deve fornire un ulteriore wc fisso per ogni ulteriore 40 dipendenti.,
Accesso alla struttura per i lavoratori transgender
Tutti i dipendenti dovrebbero essere autorizzati a utilizzare il bagno che corrisponde alla loro identità di genere. Le persone che si identificano come uomini dovrebbero essere in grado di utilizzare servizi igienici degli uomini, e le persone che si identificano come donne dovrebbero essere in grado di utilizzare servizi igienici delle donne. Il dipendente dovrebbe decidere il bagno più sicuro e più appropriato da utilizzare.
I datori di lavoro devono fornire servizi igienici separati per uomini e donne., Possono anche offrire ulteriori opzioni di bagno per i lavoratori, come i bagni unisex ad occupazione singola o le strutture a occupazione multipla, neutre per il genere con bancarelle chiudibili a chiave.
Le politiche del bagno sul posto di lavoro dovrebbero rispettare i lavoratori transgender. Secondo le migliori pratiche attuali, non è accettabile chiedere a un dipendente di fornire documenti legali o medici per utilizzare la struttura del bagno che trovano più appropriata per loro. E i datori di lavoro non dovrebbero richiedere ai lavoratori di utilizzare una struttura di servizi igienici segregati a causa del loro status transgender o identità di genere.,
Le violazioni di queste best practice possono aprire una società a responsabilità legali. Agenzie federali, tra cui il Dipartimento del Lavoro, il Dipartimento di Giustizia e l”Equal Employment Opportunity Commission hanno scoperto che i divieti di sesso discriminazione copertura discriminazione sul lavoro in relazione all” identità di genere di una persona o lo stato transgender.
> > Leggi la Guida dell’OSHA all’accesso al bagno per i lavoratori transgender