Modello di allenamento ADDIE: cos’è e come puoi usarlo?

“‘ADDIE modello di formazione? Oh, Dio! È questo un altro termine nell’universo di apprendimento che ho bisogno di imparare?”Sento alcuni di voi piangere.

La risposta è sì. Ma è essenziale che ti aiuterà a creare corsi migliori, quindi continua a leggere!

Il modello ADDIE di progettazione didattica viene utilizzato dai progettisti didattici di tutto il mondo come parte delle loro sessioni di apprendimento online, offline o anche blended., Ma per comprendere appieno di cosa si tratta, devi prima capire quali sono i modelli di design didattico.

Ecco cosa imparerai oggi:

• Quali sono i modelli di design didattico?
• Qual è il modello di addestramento ADDIE?
• Le 5 fasi del modello di addestramento ADDIE
• I vantaggi e gli svantaggi del modello ADDIE

Facciamolo! Tutti a bordo del treno ADDIE!

Quali sono i modelli di progettazione didattica?

Esistono modelli di progettazione didattica per fornire linee guida e framework, in modo che i progettisti possano costruire attentamente le loro routine di allenamento.,

Un modello di progettazione didattica si basa su scenari pedagogici. L’unico obiettivo è raggiungere obiettivi didattici, in modo che i tirocinanti possano acquisire conoscenze e quindi mantenerle. Quindi, quando i progettisti didattici devono determinare i passaggi esatti della loro procedura di formazione, si rivolgono ai modelli di progettazione didattica.

Attualmente esistono più di venticinque metodologie di progettazione istruttiva prescrittiva comunemente accettate., I più utilizzati sono:

• ADDIE
• Dick e Carey
• Assicurano
• Il modello Kirkpatrick
• Modello Gerlach-Ely
• TPACK e altro ancora

Cosa hanno tutti in comune?

Hanno tutti gli elementi che Branch e Merrill (2002) hanno spiegato che tutti i modelli di progettazione didattica dovrebbero consistere in:

• obiettivi chiari e ben definiti.
• risultati misurabili, affidabili e validi.
• dati che sono il cuore dell’intero processo, quindi i progettisti dovrebbero mantenerli empirici.
• un lavoro di squadra durante la progettazione.,
• comportamenti di vita reale da parte degli studenti, applicabili ai problemi del mondo reale.

Il modello di addestramento ADDIE soddisfa questi requisiti? Certo che lo fa.

Diamo un’occhiata ad ADDIE più da vicino ora.

Definizione del modello di allenamento ADDIE

Quindi, cosa significa” ADDIE”?

Fondamentalmente, “ADDIE” deriva da un semplice acronimo. Poiché si tratta di un modello di formazione in 5 fasi, il suo nome si riferisce alle 5 diverse fasi incluse nel processo di creazione di un corso., Questi sono:

1. Analisi
2. Progettazione
3. Sviluppo
4. Implementazione
5. Valutazione

Ogni passo dovrebbe essere fatto in quell’ordine esatto, ma le revisioni sono parte integrante del modello generale. Quindi stiamo parlando di un modello circolare che si ripete fino a quando i tirocinanti raggiungono la perfezione. Inoltre, grazie all’ultima fase del modello di apprendimento ADDIE, ottieni tutti i feedback di cui hai bisogno in modo da poter continuare a migliorare sia le tue abilità che l’esperienza dei tuoi studenti.,

In generale, quando parliamo del processo complessivo di ADDIE, non ci riferiamo a un modello di progettazione didattica di per sé. È, la maggior parte delle volte, il processo principale che la maggior parte dei progettisti didattici sceglie di creare corsi e materiale didattico. In altre parole, se il resto dei modelli fossero corridori di distanza competitivi, ADDIE sarebbe lo stadio.
Questo è esattamente il motivo per cui gli utenti più sofisticati preferiscono chiamare ADDIE un modello di Instructional Systems Design (ISD), perché la maggior parte dei modelli di progettazione didattica esistenti sono basati su di esso.,

5 tappe del ADDIE modello di formazione

Per specificare come un istruttore può beneficiare il modello ADDIE, abbiamo bisogno di dare un’occhiata a cinque fasi principali che compongono l’opera. Ogni fase è accompagnata da alcuni suggerimenti, nel caso in cui vi state chiedendo come utilizzare ADDIE per sviluppare un corso di formazione o siete interessati all’applicazione del modello ADDIE.

A è per l’analisi

All’inizio, c’era una ricerca., Tutto inizia con esso, dopo tutto, non è vero?

Hai creduto il nostro creatore (non importa chi Lui / Lei / It / N/A è) appena incollato insieme alcune parti del corpo per creare il primo del nostro genere? L’uomo è andato sulla Luna con gli occhi bendati? La risposta a entrambe le domande è “no”, persone *

Quindi, la prima cosa che vuoi fare è analizzare il campo di allenamento attuale e vedere le lacune di conoscenza dei tuoi tirocinanti, la loro formazione passata, cosa ha funzionato, cosa no, ecc. Questa è in realtà tra le fasi più essenziali del processo di formazione.

Potresti anche chiederti lo scopo del tuo allenamento., Quindi, ad eccezione della situazione attuale, devi esaminare i tuoi obiettivi e le tue aspettative dal tuo programma, così come i media e le metodologie che userai.

Sembra intimidatorio? Non preoccuparti! Abbiamo un ottimo consiglio per voi. Un metodo che la comunità giornalistica ci ha generosamente donato.

Quando i giornalisti vogliono scrivere una storia, si pongono sei domande che devono affrontare non appena inizia l’articolo (lead). Questa è la regola “5 W e una H”.

• Chi riceverà la tua formazione? (Analizza i tuoi tirocinanti)
• Quale sarà la tua formazione?, (Il contesto del tuo allenamento)
• Quando succederà? (Impostare un lasso di tempo a destra fuori del blocco)
• Dove sta per accadere? (Lo consegnerai online o in classe?)
• Perché stai facendo questo? (Gli obiettivi della tua formazione)
• Come hai intenzione di raggiungere questo obiettivo? (La metodologia e i requisiti)

Se hai una risposta chiara a ciascuna di queste domande e un’analisi generale della situazione attuale, hai completato sia il tuo piano che il primo passo. Andiamo avanti!,

D è per il Design

Sai qual è il primo passo nel processo di formazione ADDIE. Ora è il momento di trasformare la teoria (Analisi) in azione (Progettazione).

La prima cosa che vuoi fare è decidere quale formato userai. Sarà una simulazione, un semplice quiz con interazione minima, un corso basato su video? Il modello ADDIE è ottimo per creare corsi, ma tu sei quello che ha bisogno di determinare quale tipo di corso sarà.

In secondo luogo, la metodologia e la strategia del vostro training delivery., In quale ordine hai intenzione di caratterizzare ogni sezione del tuo allenamento? Hai intenzione di informare prima i tuoi tirocinanti (formazione preliminare) per motivarli? Quanto tempo avranno bisogno per completare il tuo corso? Queste possono sembrare semplici domande, ma hanno bisogno di risposte prima di poter iniziare a creare il prototipo.

Dopo di che, è necessario assicurarsi che il corso è pronto per essere preso. Non scatenare in natura appena ancora. Testalo con i membri del tuo team per vedere se è necessario apportare modifiche piccole (o anche significative) e concludere la panoramica finale del prodotto.,

Un’altra D per lo sviluppo

Sviluppare per coinvolgere: questo dovrebbe essere il tuo mantra del terzo passo.

La fase di sviluppo non è altro che mettere in azione tutte le idee e i progetti creativi di base che hai pianificato con cura. Tutte le decisioni che hai preso durante la fase di progettazione ora funzioneranno come guide per la fase di sviluppo.

Lucidare i dettagli con l’aggiunta di grafici, colori,grafica, multimedia, ecc. Alcune persone potrebbero sentirsi come se stessero spostando le sedie a sdraio sul Titanic (ti vedo, drogati tecnici!) ma il livello di coinvolgimento degli studenti aumenterà., Drammaticamente.

La fase di sviluppo richiederà molti test. Crea il tuo corso e inizia a testarlo in modo da poter verificare che non ci siano errori grammaticali, di sintassi o di ortografia e, se usi una piattaforma di apprendimento online, che non ci siano bug nei moduli, nella navigazione, ecc.

Un’ultima cosa che potresti voler controllare è il tuo contenuto. E ‘ troppo lungo? Forse troppo breve per includere tutte le informazioni in modo comprensibile perspicuously? E il flusso e il ritmo? Attira l’attenzione dei tuoi tirocinanti?,

I sta per Implementation

Ora che hai finito la tua ricerca, i tuoi progetti e i tuoi test, è giunto il momento di condividere il tuo corso con il mondo. L’implementazione è sempre una delle fasi più importanti del processo di formazione. Ma guarda come sono collegate le fasi del processo di formazione ADDIE:

1. La fase di analisi determina la natura stessa del tuo corso.
2. Nella fase di progettazione, si determina come si svolge l’intera lezione.
3. Durante lo sviluppo, metti tutto in azione e testalo.,
4. Ora, in fase di implementazione, i veri studenti sperimentano il tuo corso di prima mano. (Eek!)

Se ti stai chiedendo come implementare un programma di allenamento, un LMS è la risposta.

Un efficiente software LMS (Learning Management System) vi aiuterà a condividere il vostro corso con il pubblico e monitorare come si svolge. Hai bisogno di vedere quanti utenti si sono iscritti ai tuoi corsi? Quelli che hanno superato o fallito? Forte! Un LMS suona come una soluzione perfetta per voi.

Se avete bisogno di un LMS con grandi capacità di reporting, potremmo avere quello che ti serve!,
TalentLMS è un sistema pluripremiato dotato di tutti gli strumenti di monitoraggio aggiornati.

Ma solo un avvertimento. Una cosa seria. Quando si sceglie un LMS, è necessario assicurarsi che gli strumenti di reporting siano realmente sul punto in modo da poter monitorare le prestazioni e i progressi dei tuoi studenti. E il monitoraggio è essenziale in ADDIE perché questo è il passo finale:

Infine, E per la valutazione

Nel momento in cui tutti stavate aspettando., Il tempo di rispondere alla domanda” qual è il passo finale nel processo di formazione ADDIE”, ragazzi!

Non credere, nemmeno per un secondo, che quando parliamo di valutazione, stiamo parlando di voi che valutate gli studenti. Sei in fase di valutazione, troppo! Questo è il potere di ADDIE. Che si può effettivamente monitorare i risultati, migliorare se stessi, e diventare un progettista didattico migliore. Se senti che qualcosa non va, puoi semplicemente rivederlo.

Una soluzione rapida per vedere quanto è buono o cattivo il tuo corso è quello di chiedere ai vostri stessi studenti.,
Metti un sondaggio alla fine del tuo corso e chiedi loro della loro esperienza, cosa hanno imparato finora, quali suggerimenti potrebbero avere e altro ancora. Identificare eventuali lacune è necessario riempire e affrontarli subito, sia in questo corso specifico o in quelli futuri.

I vantaggi del modello di allenamento ADDIE (e UNO svantaggio)

Sappiamo che presentare i benefici per un modello universalmente accettato sembra come cercare di convincerti che Michael Jackson è stato un grande esecutore. O che la voce di Mariah Carey abbia lasciato l’edificio. Sono fin troppo evidenti!,

Ma, nel caso in cui tu sia nuovo al design didattico, ecco un breve elenco dei vantaggi del modello di design didattico ADDIE:

• In primo luogo, con ADDIE non ti perdi mai. La struttura è così on-point che gli istruttori sanno quali azioni hanno bisogno di prendere prima di passare a un altro.
• È ottimo per l’apprendimento online, offline e misto.
• I formatori possono valutare obiettivi e risultati per capire quale parte del corso necessita di ulteriore attenzione.
• In un settore pieno di tecnicità, ADDIE mette il design dove appartiene (aka., nel processo di creazione di base) per coinvolgere sempre più studenti.
• È il padre di tutti i modelli di design didattico, quindi li combina tutti insieme.

Ora, per quanto riguarda gli svantaggi, alcuni progettisti didattici non sono davvero affascinati dall’idea di questo approccio lineare e il modello a cascata che ADDIE promuove.

Che è parzialmente corretto.

Per utilizzare pienamente il modello ADDIE, è necessario avere familiarità con gli obiettivi del corso sul punto., A dire il vero, ADDIE presuppone che tu conosca tutti i tuoi obiettivi e requisiti prima di iniziare a sviluppare o addirittura sperimentare con i tuoi contenuti. Il motivo? Puoi semplicemente spostarti da uno stadio all’altro, ma puoi solo andare avanti con un movimento circolare. Di conseguenza, è solo quando si raggiunge la fase di valutazione che si è liberi di tornare a uno dei passaggi precedenti per rivederlo.

Quindi, nella fase di analisi, devi analizzare te stesso e vedere se sai cosa vuoi che i tuoi studenti e te stesso ottengano dalla procedura generale.,

Conclusione: Il processo di allenamento ADDIE ne vale la pena. Periodo.

Cerchiamo di essere realistici. Il modello di formazione ADDIE è una delle scelte più solide e sicure se si desidera creare corsi che istruiscano e coinvolgano i propri studenti.

Come uno dei modelli più longevi (è apparso per la prima volta nel 1975), è riuscito a evolversi in un giocatore chiave quando si tratta di design didattico. Qualcosa che nessun altro modello è riuscito a raggiungere finora.

---