Motivi per chiamare in Sick
Quando ti svegli con un mal di stomaco o un naso chiuso, sei qualcuno che pensa “Oh no. Non voglio darmi malata.”In alternativa, forse sei una di quelle persone che si sente che va bene prendere un giorno di malattia, anche quando non si è malati. Se sei un membro del primo campo, potresti sottoutilizzare i tuoi giorni di malattia, ma se ti consideri tra i secondi, potresti abusarne.
5 Buoni motivi per chiamare in malattia
I tuoi giorni di malattia sono tuoi da usare quando ne hai bisogno., Metti da parte le tue tendenze maniaco del lavoro. Le organizzazioni raramente cadono a pezzi a causa dell”assenza di un datore di lavoro. Chiamando fuori dal lavoro può anche salvare tutti gli altri dalla cattura di quello che hai. Andare a lavorare malato significa diffondere i germi in giro per l’ufficio, che è sicuro di infastidire i vostri colleghi. E”anche difficile essere produttivi al lavoro quando non si sente bene., Ecco alcuni motivi appropriati per rimanere a casa:
- Hai una malattia che potrebbe essere contagiosa: Se sospetti che i tuoi colleghi possano prendere la tua malattia, rimani a casa finché non stai meglio o sai per certo che ciò che hai non è contagioso. Ad esempio, se stai vomitando o hai la diarrea, potresti avere un virus dello stomaco. L’insorgenza improvvisa di sintomi come febbre, brividi e dolori muscolari, potrebbe significare che hai l’influenza. Sia un virus dello stomaco che l’influenza possono diffondersi attraverso un posto di lavoro come un incendio, abbattendo tutto ciò che incontra., Se i tuoi occhi sono rossi, gonfi e croccanti, potresti avere la congiuntivite—nota anche come occhio rosa—che è altamente infettiva. Un grave mal di gola con ghiandole gonfie è un sintomo di mal di gola e puoi diffonderlo ai tuoi colleghi.
- Ha la febbre: contrae la febbre quando combatte un’infezione. Non solo è un sintomo di una malattia contagiosa, ma vi farà stanco e ti impediscono di essere in grado di lavorare in modo efficiente. Vai dal medico per scoprire se è necessario un antibiotico. Inoltre, ottenere un sacco di riposo.,
- Hai un’eruzione cutanea: oltre alle eruzioni cutanee che ti rendono estremamente scomodo, alcune sono anche comunicabili. Finché non conosci la causa, evita il contatto con altre persone. Se si scopre che non è contagiosa, tornare al lavoro, ma non stupitevi se i vostri colleghi mantenere le distanze. Mentre non c”è bisogno di andare fino dettaglio, informarli che non possono prenderlo. Non dimenticate di mente i vostri modi e alleviare qualsiasi prurito in privato.
- Hai un dolore significativo: mal di testa, lesioni, distorsioni, ossa rotte e altri problemi possono causare dolore grave o significativo., Dopo aver preso le misure adeguate per assicurarsi che nulla che può mettere in pericolo la vostra salute generale sta causando, si può andare a lavorare se si sceglie. Renditi conto, tuttavia, che potresti non essere in grado di operare al massimo delle prestazioni e il farmaco antidolorifico aggraverà questo problema. Il riposo è benefico.
- Hai un raffreddore comune: se chiamare o meno malato perché hai un raffreddore dipende dalla sua gravità. Un caso di sniffles non è un buon motivo per prendere il giorno libero, ma se si sta rapidamente svuotando scatole di tessuti e hanno una tosse incontrollabile, il raffreddore è piuttosto male., Può causare problemi di concentrazione e può diffondersi ad altri sul posto di lavoro. Se si decide di andare al lavoro, lavarsi spesso le mani e mantenere il telefono e il computer senza germi pulendoli con salviette imbevute di alcool se gli altri li condividono. Se i vostri colleghi mantenere le distanze, non essere offeso. Potrebbe non essere l’aneto all’aglio che hai avuto con il pranzo, ma invece la loro paura di catturare ciò che hai.
La necessità di un’assenza prolungata a causa di una malattia più grave può qualificarti per il Family and Medical Leave Act (FMLA)., Esso consente ai lavoratori ammissibili di prendere fino a 12 settimane di riposo dal lavoro. Secondo la FMLA, il vostro datore di lavoro non deve pagare per questa volta— una legge statale può richiedere che lo fa—ma l”organizzazione deve consentire di tornare alla vostra posizione o uno simile quando il congedo finisce.
5 Cattive scuse per prendere un giorno di malattia
L’uso eccessivo di giorni di malattia può catturare l’attenzione del tuo capo e potrebbe portarti nei guai. Quando si chiama in malattia, di solito è con breve preavviso e può lasciare il vostro capo rimescolando per coprire i vostri doveri.,
Non approfittare dei giorni di malattia per tendere a questioni per le quali un giorno personale o di vacanza sarebbe più adatto.
Ogni volta che puoi informare il tuo capo prima del tempo che devi decollare—usando un giorno personale o di vacanza—fallo. Ecco alcuni esempi:
- Un impegno precedente: se sai in anticipo di qualcosa che devi partecipare—ad esempio, un evento a scuola di tuo figlio o un appuntamento—usa il tuo tempo personale o di vacanza.,
- Una giornata al mare: quando ti svegli in una calda giornata estiva, i tuoi pensieri potrebbero trasformarsi in sabbia e surf. E ” ingiusto lasciare i vostri colleghi in asso per avere un giorno crogiolarsi al sole. Pianifica il tuo viaggio in spiaggia prima del tempo e richiedi una vacanza o una giornata personale.
- Un colloquio di lavoro: Congratulazioni! Le interviste a volte arrivano con breve preavviso. A meno che il vostro capo sa circa la vostra ricerca di lavoro, dicendo loro è necessario decollare per un colloquio non è un”opzione. Invece, prova a programmarlo prima o dopo il lavoro.
- Sei stanco: sei rimasto sveglio troppo tardi?, Questo non è un buon motivo sufficiente per prendere il giorno libero. Succhialo e vai al lavoro. Fai un pisolino veloce durante l’ora di pranzo e pianifica di andare a letto prima di quella notte.
- Osservanza religiosa: il titolo VII del Civil Rights Act del 1964 richiede ai datori di lavoro con oltre 15 dipendenti di consentire ai loro lavoratori di prendere tempo libero per l’osservanza religiosa a meno che non causi indebite difficoltà all’organizzazione. Questa assenza dovrebbe uscire dal tuo tempo personale o di vacanza.