Posso citare in giudizio il mio datore di lavoro?

i Dipendenti dovrebbero godere di un sicuro e rispettoso dell’ambiente di lavoro. Ma non è sempre così. I dipendenti possono avere il diritto di intraprendere azioni legali se il loro datore di lavoro non rispetta i loro diritti.

Sommario

• Quando posso citare in giudizio il mio datore di lavoro?,
  • Il tuo datore di lavoro ti ha discriminato
  • Sei stato ingiustamente licenziato dal tuo lavoro
  • Il tuo datore di lavoro ti sta molestando
  • Sei stato ferito sul posto di lavoro
• Posso citare in giudizio il mio datore di lavoro per bullismo?
• Prima di citare in giudizio: vedi se ci sono alternative
• Assicurati di documentare tutto
• Risorse aggiuntive
• Ottieni aiuto legale da un avvocato del lavoro

Quando posso citare in giudizio il mio datore di lavoro?

Potresti essere in grado di citare in giudizio il tuo datore di lavoro nelle seguenti situazioni.,

Il tuo datore di lavoro ti ha discriminato

La legge federale, attraverso l’American With Disabilities Act e il Titolo VII del Civil Rights Act, proibisce ai datori di lavoro di discriminare i dipendenti in base al sesso, all’origine nazionale, al sesso, alla religione o alla disabilità. Se ritieni di essere discriminato sulla base di uno o più di questi motivi, puoi intentare una causa per discriminazione contro il tuo datore di lavoro.,

Sei stato ingiustamente licenziato dal tuo lavoro

Il tuo datore di lavoro ha terminato il tuo lavoro per motivi estranei allo stato della società, al tuo contratto di lavoro o alle tue prestazioni? Se sei un dipendente a volontà, si può essere licenziato per molte ragioni, tra cui il vostro capo semplicemente non ti piace (a meno che non ti piace perché si fa parte di una classe protetta).

Ma ci sono anche motivi illegali per licenziare qualcuno. Ad esempio, non puoi essere licenziato per aver prestato servizio come giurato. Inoltre, non puoi essere licenziato come ritorsione per essere un informatore., Se sei stato licenziato per un motivo illegale, puoi citare in giudizio il tuo datore di lavoro per licenziamento illecito.

Il tuo datore di lavoro ti sta molestando

Sebbene ci siano diversi tipi di molestie, la più comune è la molestia sessuale. Questa molestia può essere dal vostro datore di lavoro. Avrai anche motivi per citare in giudizio il tuo datore di lavoro se un altro collega ti ha molestato e il tuo datore di lavoro non ha fatto nulla al riguardo.

Sei stato ferito sul posto di lavoro

I dipendenti hanno diritto alle prestazioni di risarcimento dei lavoratori per gli infortuni sul lavoro, anche se le loro azioni hanno contribuito a causare il danno., Se il vostro datore di lavoro non si paga, contattare un avvocato per ottenere un reclamo iniziato.

Potresti anche avere il diritto di citare in giudizio per lesioni che altrimenti non rientrerebbero nella richiesta di risarcimento di un lavoratore. Ciò può includere lesioni causate da prodotti difettosi e / o negligenza di terzi.

Posso citare in giudizio il mio datore di lavoro per bullismo?

Forse. Se si può dimostrare le azioni del vostro datore di lavoro si stanno interessando, e si verificano disagio emotivo, si può portare un reclamo lesioni personali contro il vostro datore di lavoro. FindLaw ha risorse su come puoi citare in giudizio il tuo datore di lavoro per stress emotivo sul lavoro.,

Prima di citare in giudizio: vedi se ci sono alternative

Le cause legali sono costose e richiedono molto tempo. Quindi, prima di citare in giudizio, assicurati di aver esaurito tutti gli altri rimedi. Puoi provare una delle seguenti opzioni prima di citare in giudizio il tuo datore di lavoro:

• Parla con il tuo datore di lavoro per vedere se il problema può essere risolto.
• Parlare con il dipartimento risorse umane o un’altra persona responsabile che gestisce questi problemi.
• Parla con un avvocato per vedere se ci sono altri modi per risolvere il problema.,

Assicurati di documentare tutto

Se hai provato altre alternative e nulla sembra funzionare, potrebbe essere il momento di portare il caso in tribunale. Ma prima di presentare il tuo caso, assicurati di sostenere le tue affermazioni con prove.

Quindi, documenta tutto ciò che mostra come il tuo datore di lavoro ha violato i tuoi diritti. Puoi farlo scattando foto, salvando corrispondenze e-mail o documentando altri incontri con il tuo datore di lavoro che potrebbero dimostrare il loro comportamento illegale.

Risorse aggiuntive

• Compensazione dei lavoratori: posso citare in giudizio il mio datore di lavoro?,
• Ho bisogno di un avvocato di terminazione illecito?
• Ho un infortunio sul lavoro: quali sono le responsabilità del mio datore di lavoro?

Un avvocato di lavoro può aiutare con il vostro reclamo legale

La legge protegge i dipendenti che sono ingiustamente maltrattati dai loro datori di lavoro. Se il tuo datore di lavoro sta commettendo atti illegali contro di te, dovresti agire. Parla con un avvocato esperto di diritto del lavoro che può esaminare il tuo caso e darti consigli adeguati su come procedere

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