Possono dipendenti ancora ottenere straordinari pagare in Florida?
Alcuni datori di lavoro della Florida presumono che se mettono un dipendente “sul salario”, al contrario di un salario orario, ciò significa che non devono pagare straordinari. Questo è un malinteso comune della legge., Mentre molti dipendenti salariati potrebbero cadere in uno stato di esenzione dai requisiti straordinari del Fair Labor Standards Act (FLSA), il semplice fatto che un determinato lavoratore sia retribuito non stabilisce, di per sé, lo status di esenzione.
Ecco una breve panoramica di come la legge funziona effettivamente per i pagamenti straordinari:
Se un dipendente lavora più di 40 ore in una determinata settimana lavorativa, lui o lei ha normalmente diritto a un salario straordinario di uno-e-una-metà del loro tasso normale per tutte le ore lavorate sopra 40., La FLSA esenta alcuni dipendenti da questo requisito, il che significa che il datore di lavoro non deve pagare il tasso di lavoro straordinario se il lavoratore soddisfa determinati criteri, che si basa sulle loro funzioni lavorative effettive (le funzioni che effettivamente svolgono, non ciò che è incluso in una descrizione del lavoro). Molti dipendenti che lavorano in lavori esecutivi, amministrativi, professionali (EAP) sono classificati come esenti. Per rientrare in una di queste categorie, le mansioni lavorative effettive del dipendente devono soddisfare tutti i criteri esenti. Per ulteriori informazioni sulle esenzioni, consulta la scheda del Dipartimento del Lavoro.,
Spesso, vediamo i datori di lavoro che forniscono una descrizione del lavoro ai dipendenti che includerebbe doveri per i dipendenti esenti, ma in realtà, le vere mansioni lavorative che il dipendente sta eseguendo non sono esenti. Per esempio, un datore di lavoro potrebbe chiamare un dipendente un “Manager” e fornire una descrizione del lavoro affermando che il loro dovere primario è quello di gestire due o più dipendenti. Eppure, in realtà, dovere di lavoro primario del dipendente è quello di gestire il registro e assistere i clienti con gli ordini – questi tipi di funzioni potrebbero distruggere l’esenzione manageriale e rendere quel dipendente diritto a pagare gli straordinari.,
Anche se un datore di lavoro richiede un’esenzione per un dipendente, il dipendente deve essere pagato uno stipendio non inferiore a $455 a settimana–o $23,660 per 52 settimane all’anno per mantenere l’esenzione-questo significa che il dipendente non può essere pagato ogni ora per essere esente. Tieni presente che questo è un soffitto, non un pavimento. Qualsiasi dipendente EAP che guadagna meno di $455 a settimana con lo stipendio non può essere esente dai requisiti straordinari.,
In questo contesto, un dipendente stipendiato significa qualcuno che viene pagato un importo predeterminato ogni periodo di paga–non importa se è settimanale o bisettimanale–indipendentemente da qualsiasi variazione nella “qualità o quantità” del lavoro del dipendente. Normalmente, un datore di lavoro non può effettuare detrazioni dal compenso predeterminato di un dipendente e ancora classificare il dipendente come stipendiato. Ad esempio, se il datore di lavoro paga un dipendente solo per giorni in cui c’è “lavoro disponibile”, il dipendente non è retribuito., Oppure, se il dipendente viene a lavorare in ritardo un giorno e la loro paga è ancorata, non sono un dipendente stipendiato. Naturalmente, il datore di lavoro può ancora prendere detrazioni da un dipendente che è assente “per motivi personali diversi da malattia o disabilità”, cioè, semplicemente si rifiuta di presentarsi al lavoro.
Ci sono anche casi in cui un dipendente può essere pagato su una “base tariffaria” piuttosto che stipendio e ancora qualificarsi come esenti da requisiti straordinari., Fondamentalmente, se un datore di lavoro paga un dipendente amministrativo, professionale o informatico una tariffa forfettaria per un “lavoro unico” e il pagamento per le ore lavorate sarebbe “pari ad almeno $455 a settimana”, è sufficiente. Ad esempio, se un dipendente del computer viene pagato 6 600 per svolgere un lavoro una tantum che richiede 30 ore, ciò “equivale a” $800 per una settimana lavorativa di 40 ore, che supera il requisito di stipendio di week 455 a settimana.
Possibili modifiche alla regola salariale
Nel 2016, gli Stati Uniti, Il Dipartimento del Lavoro ha annunciato modifiche alla FLSA che avrebbero aumentato la soglia minima salariale per l’esenzione dagli straordinari da $455 a settimana a $913 a settimana. Il contenzioso successivo ha fermato l’attuazione di questa regola. Il Dipartimento sta attualmente sollecitando commenti pubblici su come” determinare un livello di stipendio aggiornato ” in futuro.
Se avete domande circa se o non si sono esenti da requisiti straordinari come lavoratore dipendente, è necessario contattare un avvocato esperto Florida diritto del lavoro subito.