Qual è il contributo standard del datore di lavoro 401k?
Risposta breve
Non esiste un contributo standard del datore di lavoro 401k in quanto le aziende possono decidere autonomamente quanto aggiungeranno al piano di un dipendente. Detto questo, le tendenze del mercato stanno emergendo e i dati qui sotto possono darti una sbirciatina su come i tuoi contributi si confrontano con quelli dei tuoi concorrenti.
The Low Down on Contribution Matching
Per prima cosa: per legge, i datori di lavoro non devono corrispondere a nessuna parte dell’investimento di un dipendente in un piano 401k., C’è, tuttavia, richiesto piani di test annuali di non discriminazione sono equi per tutti i dipendenti.
Dal momento che “Zio Sam” offre incentivi fiscali per il datore di lavoro contributivo-friendly, molte aziende offrono tali contributi come parte di un pacchetto complessivo benefici per i dipendenti. Alcuni vantaggi sono i seguenti:
- Attrarre e trattenere i migliori talenti
- i contributi 401k sono deducibili dalle tasse e possono essere differiti dalle imposte fino a un limite stabilito dall’IRS
- Un piano 401k pone l’onere della pensione investendo sul dipendente, riducendo il carico di lavoro del datore di lavoro.,hing politica, che, fondamentalmente, sono disponibili quattro opzioni:
- Percentuale match: Il datore di lavoro contribuisce con una percentuale del salario di un dipendente posticipa il 401k account
- Risolto match: Il datore di lavoro contribuisce a 1 $per ogni $1 il dipendente rinvia per il piano a contribuzione definita ” soffitto, ad esempio, il 6% della paga
- Coperta contributo: Il datore di lavoro fa una coperta contributo percentuale per tutti i dipendenti, indipendentemente dal fatto che dilazionano pagare nel piano 401k
Multi-tier formula:
contributi Del datore di lavoro diminuzione del lavoratore differimento aumenta., Così, un datore di lavoro potrebbe contribuire dollaro per dollaro sul primo 3 per cento della paga contribuito e 50 centesimi per dollaro sul prossimo 3 per cento della paga. La partita più comune oggi è dollaro per dollaro sul primo 6 per cento dei differimenti dei dipendenti, da un match 0.50 per match 1 partita nel 2011. Mentre si è liberi di selezionare il livello di corrispondenza che funziona meglio per l’organizzazione, è importante tenere a mente il pacchetto di compensazione complessiva.,
Un fatto divertente
Un enorme 43% dei lavoratori dice che prenderebbero felicemente uno stipendio più basso
in cambio di una partita 401k più grande, che è un affascinante pezzo di psicologia dei dipendenti che ti apre le porte diventando il miglior datore di lavoro dal pane a fette senza prendere un enorme successo alla linea di fondo.