THE WONG BAKER PAIN SCALE AND WORKERS’ COMPENSATION: LAVORATORI FERITI, PAIN SCALE AND WORKERS’ COMPENSATION: WHAT YOU NEED TO KNOW
Spesso i lavoratori feriti, quando frequentano le valutazioni di compensazione dei lavoratori e il trattamento sono invitati a compilare un sacco di domande e moduli. Uno di questi moduli che potrebbero dover compilare è la scala di valutazione del dolore Wong-Baker FACES®.,
Queste scale possono avere un impatto sul reclamo industriale di un lavoratore ferito.
Questo articolo discuterà la scala di valutazione del dolore Wong-Baker FACES®, come viene utilizzato in una richiesta di risarcimento dei lavoratori e come può influire sulla richiesta di un lavoratore ferito.
Qual è la scala di valutazione del dolore Wong-Baker FACES®?
La scala di valutazione del dolore di Wong-Baker è uno strumento utilizzato per consentire ai pazienti di fornire un’autovalutazione del loro dolore. È stato creato da Donna Wong e Connie Baker nel 1983 per aiutare i bambini a comunicare il loro dolore. .,
Parte dell’obiettivo è quello di migliorare la valutazione utilizzando la scala allo scopo di assistere nella gestione del dolore. Il Wong-Baker Faces Foundation indicano che la scala è strumento di autovalutazione deve essere compreso dal paziente, in modo crescente in popolarità in questo momento, ma i bambini hanno avuto problemi con i numeri.”Quindi, questo tipo di scala è di qualche valore con alcuni lavoratori feriti.
Rispetto ad altri lavoratori, la Scala è più problematica. Nel mondo della compensazione dei lavoratori, c’è un focus sulle attività della vita quotidiana e su come un infortunio li influisce., Questa particolare scala, sebbene possa essere efficace per quanto riguarda l’accertamento delle informazioni sul dolore per altri motivi, non fornisce informazioni utilizzate per la valutazione della disabilità nel sistema di compensazione dei lavoratori.
Per quanto riguarda gli adulti, il dolore è visto in modo diverso rispetto ai bambini. Gli adulti reagiscono al dolore come irritazione, distrazione, frustrazione e possono generare rabbia e turbamento. Gli adulti non piangono necessariamente a causa del loro dolore. La maggior parte degli adulti, tuttavia, può capire come la scala significhi un intervallo da nessun dolore a dolore estremo. In sintesi, la sua indagine è superficiale., Ancora una volta, questo non è un atto d’accusa della Scala, è semplicemente il problema che si verifica quando viene impiegato per qualcosa a cui non era destinato.
Come può essere utilizzata la scala Wong-Baker per la compensazione dei lavoratori?
A mio parere, la Scala potrebbe avere un certo valore di credibilità. Inoltre, può documentare la traiettoria delle condizioni di un lavoratore ferito. Se questa scala viene utilizzata in più occasioni, si può guardare per vedere quanto sia coerente la segnalazione. Inoltre, può eventualmente portare luce a possibili esagerazioni. I punteggi al livello 10 possono far sospettare un’esagerazione.,
Qualche consiglio sulla scala?
È molto importante per i lavoratori feriti cercare di essere precisi rispetto al punteggio. Pur fornendo un ” 10 “può essere un” grido di aiuto”, vorrei suggerire che il lavoratore ferito in realtà “grido di aiuto” e dire al valutatore o treater che stanno vivendo un certo livello di frustrazione rispetto al loro trattamento e il loro sollievo dal dolore. Ciò impedirà un’accusa di esagerazione.
Cosa succede se ho bisogno di consigli?,
Se si desidera una consulenza gratuita in merito a qualsiasi caso di compensazione dei lavoratori, si prega di contattare gli uffici legali di Edward J. Singer, una società di diritto professionale. Hanno aiutato le persone nella California centrale e meridionale ad affrontare i casi di compensazione dei loro lavoratori per 28 anni. Contattaci oggi per maggiori informazioni.