Una panoramica del tempo compensativo

Che cos’è il tempo di comp e quando i dipendenti ottengono il tempo libero invece di essere pagati per fare un lavoro extra? Il tempo compensativo, indicato come tempo comp, è pagato il tempo libero dato a un dipendente invece di pagare gli straordinari.

Invece di pagare i dipendenti tempo e mezzo in retribuzione straordinaria, una società che gestisce una politica comp tempo dà pagato tempo fuori dal lavoro, per la quantità di tempo equivalente alle ore extra lavorate.,

Chi è idoneo per il tempo di Comp

Le leggi che circondano il tempo compensativo variano tra dipendenti esenti e non esenti, legge federale e statale e se il dipendente è un dipendente del settore pubblico o privato. I dipendenti sono considerati esenti o non esenti in base alle loro mansioni e responsabilità.

• I dipendenti non esenti devono essere pagati il salario minimo e gli straordinari se lavorano oltre 40 ore in una settimana lavorativa.
• Esentare i dipendenti che soddisfano le linee guida specifiche stabilite dagli Stati Uniti., Dipartimento del Lavoro non sono tenuti a essere pagati gli straordinari.
• Alcuni dipendenti del governo federale, statale e locale possono beneficiare di un periodo di ferie compensativo.

Rivedere le seguenti informazioni sul tempo compensativo, tra cui chi è idoneo per il tempo comp, e il tempo comp invece di straordinari, e quante ore” dipendenti comp time sono ammissibili a ricevere.

Tempo compensativo vs. Retribuzione straordinaria

In alcuni casi, per i dipendenti federali, il tempo compensativo può essere dato al posto della retribuzione straordinaria., Questo tempo pagato fuori può essere approvato per i dipendenti che sono tenuti a lavorare ore extra sotto orari più flessibili. Inoltre, in determinate condizioni prescritte, i dipendenti di agenzie governative statali o locali come le forze dell’ordine, la protezione antincendio e il personale di risposta alle emergenze impegnato in attività stagionali possono ricevere un periodo di ferie compensativo.

Il tempo di Comp deve essere pagato alla stessa tariffa della retribuzione straordinaria—un’ora e mezza di tempo compensativo per ogni ora lavorata., La mancata compensazione di un dipendente con tariffe identiche è una violazione del Fair Labor Standards Act (FLSA).

Legge federale contro statale

Se il tempo comp può essere dato al posto della retribuzione degli straordinari dipende dal fatto che un dipendente sia considerato non esentato o esente dagli straordinari secondo le linee guida Fair Labor Standards Act.

Alcuni stati hanno leggi che regolano quando e come il tempo compensativo può essere utilizzato e consentono ai datori di lavoro di dare ai dipendenti tempo comp. Verificare con il dipartimento di Stato del lavoro nella vostra posizione per le linee guida su ciò che è applicabile alla vostra situazione.

Comp Time for Nonexempt Employees

I dipendenti nonexempt coperti da FLSA che lavorano per datori di lavoro privati devono essere pagati straordinari, a una volta e mezza il loro normale tasso di retribuzione per qualsiasi ora lavorata al di fuori della normale settimana lavorativa di 40 ore.,

Dare dipendenti nonexempt la possibilità di prendere tempo compensativo o tempo extra pagato fuori è una violazione della legge federale, perché i dipendenti nonexempt sono legalmente tenuti a essere pagato tempo e mezzo per qualsiasi ore extra lavorate. Tuttavia, le leggi statali possono variare.

Comp Time for Exempt Employees

In base alle normative Fair Labor Standards Act (FLSA), i datori di lavoro del settore privato hanno flessibilità nella progettazione di politiche di tempo comp per i dipendenti esenti., Tuttavia, non vi è alcun obbligo di fornire il tempo comp a un dipendente esente perché non sono tenuti a essere pagati gli straordinari.

Tempo Comp per i dipendenti governativi

Secondo il Dipartimento del Lavoro, in determinate condizioni prescritte, i dipendenti delle agenzie governative federali, statali o locali possono ricevere un tempo libero compensativo, ad un tasso non inferiore a un’ora e mezza per ogni ora di lavoro straordinario, invece di pagare gli straordinari in contanti.,

Le forze dell’ordine, la protezione antincendio e il personale di risposta alle emergenze e i dipendenti impegnati in attività stagionali possono maturare fino a 480 ore di tempo comp; tutti gli altri dipendenti statali e locali possono maturare fino a 240 ore. Un dipendente deve essere autorizzato a utilizzare il tempo compensativo alla data richiesta a meno che ciò non “interrompa indebitamente” le operazioni dell’agenzia.

Cosa succede se il tuo datore di lavoro è in violazione della legge?,

Un sondaggio di 500 datori di lavoro commissionato da TSheets ha rivelato che quasi il 30% degli intervistati ha utilizzato il tempo comp a volte o regolarmente con dipendenti non esenti.

Molti datori di lavoro (18% degli intervistati) hanno offerto ai dipendenti non esenti una scelta tra il tempo di comp e gli straordinari, anticipando che alcuni dipendenti potrebbero effettivamente preferire il tempo libero retribuito alla retribuzione straordinaria.

Il tuo datore di lavoro potrebbe essere in violazione della legge se sei un dipendente nonexempt che non viene pagato gli straordinari., Il primo passo dovrebbe essere quello di consultare il proprio manager o un rappresentante delle risorse umane per informazioni sulle politiche aziendali. È possibile che alcune organizzazioni, in particolare i datori di lavoro più piccoli, non siano a conoscenza dei regolamenti.

Per chiarimenti, è possibile contattare la divisione salariale e oraria (WHD) del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, che è responsabile dell’amministrazione e dell’applicazione delle leggi sulla protezione dei lavoratori. Il WHD ha il compito di garantire che i lavoratori in questo paese sono pagati correttamente e per tutte le ore che lavorano, indipendentemente dallo stato di immigrazione., Inoltre, verificare con il vostro dipartimento del lavoro di stato per informazioni sulla legge dello stato nella vostra posizione.

Se hai domande o dubbi, puoi contattare questo dipartimento al numero 1-866-487-9243 o online. Sarai indirizzato all’ufficio WHD più vicino per assistenza. Ci sono uffici WHD in tutto il paese con professionisti qualificati che possono aiutarti.

Le informazioni contenute in questo articolo non sono consigli legali e non sostituiscono tali consigli., Leggi statali e federali cambiano di frequente, e le informazioni in questo articolo non può riflettere le leggi del proprio stato o le modifiche più recenti alla legge.,

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