United States Leave Laws-Vacation Tracker (Italiano)
La nazione no-vacation
I datori di lavoro non sono legalmente obbligati a dare ferie retribuite ai propri dipendenti negli Stati Uniti. La legge federale è semplice quando si tratta di un certo numero di giorni i datori di lavoro hanno da offrire per le vacanze, pagati o non pagati. Zero.
Il Fair Labor Standards Act risalente al 1938 regola tutto, dall’orario di lavoro, ai salari e alla tenuta dei registri al lavoro minorile. Tutto tranne il tempo libero pagato.
Leggi statali e politiche aziendali
Tutto ciò non implica che i lavoratori non avranno il loro tempo libero., Mentre la legge federale è lassista, leggi statali danno spazio per la negoziazione tra datore di lavoro e dipendente.
Quando si fanno le politiche aziendali si dovrebbe prima controllare le leggi statali. Ogni stato ha la sua legge e le sue limitazioni. Secondo loro offre alcuni vantaggi per i dipendenti e potrebbe non consentire determinate politiche. Politica di vacanza deve avere linee guida chiare. Vi abbiamo dato ogni stato in dettaglio di seguito in modo da poter verificare tutte le regole date nella vostra zona.
In alcuni casi, anche le contee e le città potrebbero avere le loro regole specifiche in questo argomento.,
Inoltre, ciò che fa la differenza cruciale nella definizione della politica aziendale è se sei un grande datore di lavoro (50 o più dipendenti a tempo pieno) o un piccolo datore di lavoro (meno di 50). Questa distinzione è fondamentale per determinare quali vantaggi e benefici sarebbero necessari per offrire nel vostro ambiente di lavoro.
Giorni di vacanza in realtà
In pratica, la vacanza retribuita è il vantaggio numero uno in quasi tutti gli ambienti di lavoro e le aziende tratteranno questo beneficio altamente valutato con la massima considerazione e due diligence., Anche se non richiesto dalla legge federale, la maggior parte dei datori di lavoro forniscono almeno 10 giorni di ferie retribuite mantenendo così il contenuto dei dipendenti.
1-B. Giorni di malattia
Mentre i giorni di vacanza sono solo per gioia e divertimento, il congedo per malattia è riservato all’assistenza sanitaria dei dipendenti o di un altro familiare stretto (di solito figlio o coniuge malato). Il solito numero di giorni che il datore di lavoro fornisce è da 6 a 9 giorni.
Il trattamento di questi giorni è lo stesso dei giorni di vacanza quando si tratta di politiche di accumulo e rollover.
I giorni di malattia che i datori di lavoro danno non aumentano con il passare degli anni di servizio.,
Per ulteriori informazioni sui diversi tipi di congedo per malattia, controlla la nostra sezione sotto “Congedo di maternità/Congedo di paternità/FMLA”
1-C. Giorni personali
Capire bene i giorni personali è importante è definire e applicare le politiche aziendali.
I dipendenti sono liberi di utilizzare il loro tempo personale fuori dal lavoro in qualsiasi modo che vogliono per esigenze che sono importanti., Può essere un parente stretto che è gravemente malato e ha bisogno di partecipazione, un incontro genitore-insegnante, voto, appuntamenti medici più lunghi e trattamento sanitario preventivo, un giorno in movimento, partecipare a un funerale o servizio commemorativo, o nel caso in cui si sta celebrando una festa religiosa che è considerata come una festa nazionale.
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PTO come merito
Alla fine, la politica della PTO non dovrebbe trattare tutti i dipendenti con un principio unico, ma piuttosto sulla meritocrazia. Vale a dire che la politica di vacanza diversa per i diversi dipendenti, in base alla durata del servizio e realizzazioni., Finché le ragioni per le decisioni di vacanza non sono il risultato di discriminazione. Rispettato questo regolamento, le aziende sono libere di offrire benefici per le vacanze in un modo che corrisponda alla loro strategia. Fondamentalmente, dopo aver rispettato le leggi federali e statali, tutto si riduce all’accordo tra datore di lavoro e dipendente.
Con tutti i mezzi, la maggior parte dei datori di lavoro offrirà diverse quantità di PTO per i lavoratori a tempo pieno vs part-time. Naturalmente, i dipendenti con una maggiore durata del servizio stanno aumentando il numero di giorni di vacanza guadagnati a 5, 10 o 15 anni.
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Ratei e risconti
2-A., Ratei di PTO (Paid Time Off)
A livello federale, nessuno statuto o legge richiede ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti una vacanza pagata o non pagata o qualsiasi altro tipo di tempo libero dal lavoro. Tuttavia, ogni stato ha le sue leggi in materia di politiche PTO e vacanze e anche se gli stati non richiedono specificamente i datori di lavoro per fornire tempo di vacanza pagato per i dipendenti, alcuni regolano ratei PTO. Pertanto, i datori di lavoro devono rispettare le loro leggi statali prima di impostare le loro politiche PTO.
PTO è considerato come qualsiasi tempo pagato fuori dal lavoro che il dipendente ha guadagnato, ma non ancora utilizzato., A differenza di maturati pagati congedo di malattia o di vacanza, che sono trattati separatamente, PTO combina vacanza, congedo malato e personale in una banca di tempo, fornendo ai dipendenti un approccio più flessibile per utilizzare il loro tempo lontano dal lavoro.,div>Gravidanza o di congedo di invalidità
I dipendenti Idonei
- i Datori di lavoro di lavoro di 40 ore settimanali e dipendenti che lavorano meno di 40 ore a settimana, ma non meno di 20 ore possono guadagnare PTO ore su base proporzionale
- i Datori di lavoro che lavorano meno di 20 ore settimanali su base regolare, su chiamata o temporanea, i datori di lavoro non sono ammissibili a maturare PTO
II i Tassi di accumulazione di Calcolo:
Ratei sono basate su ore di permesso retribuito fino a 2, 080 ore all’anno (40 ore settimanali), di ore di lavoro straordinario non sono inclusi., I nuovi dipendenti iniziano PTO benefici per competenza il primo giorno di lavoro e tassi di tempo maturati variano a seconda che il dipendente è un individuo a tempo pieno o part-time e gli anni di servizio che hanno., id=”175dec4764″>due Volte al mese
Lunghezza del servizio determina il tasso al quale il dipendente maturerà PTO
a tempo Pieno i tassi di accumulazione:
| Anni di servizio | tasso di Maturazione per due settimane di periodo di paga | Annuale PTO periodo | Massima Competenza |
| Meno di un anno | 4 | 13 giorni (104 ore) | 25.,5 giorni (204 ore) |
| 1-3 anni | 4.6 h | 15 giorni (120 ore) | 33 giorni (264 ore) |
| 4-10 anni | 6.1 h | 20 giorni (160 ore) | 42 giorni (336 ore) |
| Più di 10 anni | 7.7 h | 25 giorni (200 ore) | 48 giorni (384 ore) |
Ogni dipendente della banca di PTO ore, si ha un massimo annuale e non PTO ore possono essere maturati oltre il limite massimo ratei elencati.,
Gli stati con leggi obbligatorie sulle assenze per malattia retribuite decidono come i datori di lavoro devono calcolare i ratei.,, Georgia, Tennessee, Alabama, Florida) – 8,5 giorni
Midwest – 8,5 giorni
gli stati Occidentali – 9,4 giorni
IV Uso della presa di forza
- permesso di Vacanza deve essere programmata in anticipo
- Personal giorni e giorni di malattia, può essere utilizzato senza preavviso
- PTO può essere utilizzato in incrementi di basso come uno ora.
- il lavoratore è tenuto ad utilizzare PTO ore secondo i suoi regolarmente programmata giornata di lavoro
- Datore di lavoro può richiedere che l’uso dipendente maturati PTO ore (io.,e. quando si prende il congedo parentale per essere pagati durante il congedo)
2-B. Rollover e pagamento delle ore inutilizzate
I datori di lavoro possono decidere di fornire ai propri dipendenti i benefici di rollover in base alle esigenze del loro stato in materia di leggi di roll over e PTO payout.
- Politica Use-it-or-lose-it
– Se la legge dello stato consente ai datori di lavoro di implementare le politiche, i giorni di PTO maturati non utilizzati dai dipendenti non verranno ripristinati da un anno all’anno successivo.,
– Se la legge dello stato non consente a un datore di lavoro di attuare politiche, il datore di lavoro è tenuto a ripristinare i giorni di PTO maturati dal precedente all’anno successivo. – – – Tuttavia, un datore di lavoro può porre un limite sia al numero totale di ore autorizzate a essere ribaltate sia al numero totale di ore consentite nella banca dei dipendenti.
Stati che non consentono la politica Use-it-or-lose-it: Montana, California, Nebraska.
Stati che lo consentono, ma con alcune eccezioni: Massachusetts, Illinois.
Tutti gli altri stati consentono politiche Use-it-or-lose-it.,
- PTO payout al termine
Alcuni stati hanno leggi PTO payout, ma nella maggior parte di essi legge payout si applica al tempo di vacanza guadagnato.
Stati che richiedono PTO payout: California, Montana, Nebraska, Colorado, Illinois, Indiana, Massachusetts, Louisiana, Rhode Island, New Hampshire.,si, ma con eccezioni: Oregon, Wyoming, North Dakota, Wisconsin, North Carolina, New York, Maryland,
Tutti gli altri stati non richiedono che i datori di lavoro di fornire PTO di payout al termine
- Congedo Parentale (Maternità, Paternità) e la Famiglia e Medical Leave Act (FMLA)
Due leggi federali offrono una protezione per i nuovi genitori:
- La Gravidanza discrimination Act: Questa legge vieta ai datori di lavoro per il fuoco, rifiutare di assumere o rifiutare una donna per una promozione, perché lei è incinta, ma non fornisce tutela del posto di lavoro per una donna incinta o un nuovo genitore.,
- Il Family and Medical Leave Act: fornisce ai dipendenti un congedo non retribuito e protetto dal lavoro dopo la nascita del bambino o in gravi condizioni di salute.
Molti stati forniscono una protezione del lavoro più lunga per i genitori per prendersi cura dei loro neonati, rispetto a quella fornita da FMLA (12 settimane), e per quanto riguarda le donne disabilità legate alla gravidanza e il recupero dal parto.
Stati: California, Connecticut, Louisiana, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Tennessee, DC.,
Ci sono anche stati che hanno adottato le proprie leggi sulla famiglia e sul congedo medico in materia di congedo parentale (Maternità e paternità): California, Connecticut, Hawaii, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Vermont, Washington, Wisconsin, DC, New York, Massachusetts, New Mexico.,
Tipi di congedo che si riferiscono al congedo parentale (Congedo di maternità e paternità)
- Congedo familiare
Questo tipo di congedo è usato per prendersi cura di un familiare malato, incluso uno che soffre di una disabilità correlata alla gravidanza o che si sta riprendendo da condizioni legate al parto., Si applica anche a un nuovo genitore per prendersi cura di un figlio biologico, adottato o adottivo
Congedo familiare retribuito e prestazioni di congedo familiare
Le donne o gli uomini che si prendono una pausa dal lavoro per prendersi cura dei familiari o di un neonato, appena adottato o figlio adottivo hanno diritto a ricevere una sostituzione parziale o completa del reddito.
Stati con congedo familiare retribuito: California, Connecticut, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island, Washington e DC.,
- Congedo medico
Il congedo medico è preso da un dipendente per riprendersi dalla malattia e include il congedo relativo a disabilità legate alla gravidanza e per riprendersi dal parto.
Ferie mediche retribuite, assicurazione invalidità a breve termine e assicurazione invalidità temporanea
I dipendenti idonei ricevono una sostituzione parziale o completa del reddito, un’assicurazione invalidità a breve termine e un’assicurazione temporanea coprono una parte dell’importo salariale abituale. In alcuni stati i benefici sono pagabili solo per un determinato periodo di tempo.,
Stati con ferie mediche retribuite: California, Hawaii, New Jersey, New York, Rhode Island, Washington.
- Il congedo parentale (congedo di maternità e paternità)
Il congedo parentale è un tipo di congedo medico e fornisce un periodo di ferie dal lavoro per i genitori.
Il congedo parentale retribuito, sia di maternità che di paternità, dipende dalla legge statale e dalle politiche locali o da quelle adottate volontariamente dai datori di lavoro.
Stati con congedo parentale retribuito: New York, California, New Jersey, New Hampshire e Washington, D. C.,
I governi delle città in Ohio, North Carolina e Florida hanno superato le fatture di congedo parentale pagate per i dipendenti comunali.
Le leggi sulle ferie retribuite vengono prese in considerazione dalle legislature statali in Massachusetts, Oregon, Colorado, Connecticut e Vermont.
I Congedo di maternità
Il congedo di maternità è il momento in cui una donna si prende il tempo libero dal lavoro in relazione alla nascita o all’adozione di un bambino. Può includere congedo medico e congedo parentale. In molti stati le madri di nascita hanno benefici per le disabilità legate alla gravidanza., Ciò può includere prestazioni di assicurazione invalidità a breve termine e l’uso di congedi per malattia maturati, ferie o tempo di presa di forza.
A seconda di una legge statale, sono consentiti diversi benefici per quanto riguarda la quantità di tempo pagata consentita per le ferie, il tempo protetto dal lavoro e le esigenze dei datori di lavoro coperti.
I datori di lavoro possono richiedere che i dipendenti utilizzino anche il loro tempo di presa di forza in modo che continui a essere pagati durante il congedo.,
II Congedo di paternità
Il congedo di paternità è considerato ai sensi della FMLA, fornendo ai padri biologici o adottivi di prendere un congedo non retribuito fino a 12 settimane dopo la nascita o l’adozione di un bambino per prendersi cura e legare con il bambino.
- Jury Duty Leave
Il datore di lavoro deve consentire ai dipendenti di servire in qualsiasi giuria senza conseguenze negative per l’azienda. La legge non consente ai datori di lavoro di intraprendere alcuna azione contro i dipendenti per aver fatto parte di una giuria federale. A livello federale, un datore di lavoro non è tenuto a pagare un dipendente mentre sono in servizio di giuria.,
Elenco degli Stati la cui Giuria dovere lasciare leggi forniscono dipendenti con ferie retribuite:
Alabama, Colorado, Connecticut, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, New York, Tennessee.
- Congedo per lutto
Il congedo per lutto rappresenta il periodo trascorso da un dipendente a causa della morte di un familiare stretto e per partecipare o organizzare un funerale per un familiare stretto. Questo termine si riferisce al coniuge, ai genitori, ai genitori, ai fratelli, ai figli, ai nonni, al suocero, alla suocera, al cognato, alla cognata, alla cognata, al genero, alla nuora, al nipote o ai figliastri di un dipendente.,
Non esiste una legge federale che concede il congedo per lutto agli individui, il Family Medical Leave Act (FMLA) degli Stati Uniti consente ai dipendenti di richiedere fino a 12 settimane di congedo non retribuito per questioni familiari. Congedo lutto dipende accordo dipendente-datore di lavoro. Le politiche differiscono anche da stato a stato, così come da organizzazione a organizzazione. Tuttavia, la maggior parte delle organizzazioni consente il tempo aggiuntivo non retribuito al dipendente.
Il congedo per lutto è considerato un congedo non retribuito e ai dipendenti possono essere concessi fino a tre giorni di riposo dal lavoro.,
Stati con congedo obbligatorio retribuito: Oregon, California, Rhode Island
- Congedo di voto
Nessuna legge federale richiede ai datori di lavoro di fornire un congedo di voto pagato o non retribuito per i propri dipendenti. Tuttavia, molti stati hanno leggi riguardanti i benefici che i datori di lavoro devono fornire ai dipendenti. Alcuni proibiscono a un datore di lavoro di penalizzare finanziariamente i dipendenti durante il congedo di voto, mentre altri mandano i datori di lavoro a fornire un congedo di voto retribuito per i loro dipendenti.,
gli Stati che forniscono pagato voto lasciare (fino a due ore): California, Colorado, Maryland, New York, Washington
- il Congedo Militare
Una Legge federale, La polizia Servizi per l’Occupazione e reinserimento lavorativo Rights Act (USERRA) fornisce un congedo non retribuito fino a cinque anni, tutela del lavoro e di reinserimento lavorativo per tutti i dipendenti che sono chiamati in servizio attivo nelle forze armate USA, stati UNITI, forze armate, Riserve, Guardia Nazionale, Marina, e altri servizi in uniforme, tra cui il National Disaster Medical System e il corpo commissionato del sistema sanitario pubblico, o volontariamente scelto di partecipare a tali attività. Fornisce anche protezione per i veterani disabili.
La legge si applica a tutti i datori di lavoro nel settore pubblico e privato, compresi i datori di lavoro federali.,
Oltre alla legge federale, le leggi statali possono avere requisiti, diritti e benefici diversi per quanto riguarda il servizio, ma quasi tutti gli stati proteggono i dipendenti dall’essere discriminati per aver prestato servizio militare.,notare il suo servizio;
datori di lavoro Privati non sono tenuti a fornire un congedo retribuito., Congedo militare è destinato ad essere aggiunto a qualsiasi congedo annuale (PTO o ferie). Tuttavia, i dipendenti possono scegliere di utilizzare il tempo pagato quando il congedo militare non viene pagato.