ホットトピック
ホットトピックでの雇用を申請する方法
ホットトピックでのポジションを申請する最も一般的に使用される方法は、オンラインアプリケーションを提出することです。
アプリケーション情報
- 最低年齢要件：ホットトピックで働くための最低年齢は16です。
- 営業時間：ホットトピックは、月曜日から土曜日の午前10:00から午後9:00、日曜日の午後12:00から午後6:00まで営業しています。,
- 適用する方法：興味のある応募者は、オンライン申請書に記入して提出するか、地元の店舗に紙の申請書を提出することによって、ホットトピック
オープンポジションの検索
ホットトピックでオープンポジションを見つけるには、興味のある応募者は、キャリアの機会の検索ページを訪問する必
一度検索ページに、あなたはそのようなあなたがで働きたい会社のどの領域などの関連情報を入力するように求められます。
次に、進む前に州と都市を選択する必要があります。, 必要な条件を選択したら、”検索”ボタンを押すと、その条件を満たすすべてのオープンポジションが表示されます。
その後、ポジションのタイトルをクリックして、ポジションの役割と要件についての詳細を読むことができます。
ジョブの申請
オープンポジションを申請するには、興味のあるポジションのタイトルの横にあるチェックボックスをオンにする必要があります。 ジョブの位置の下に別のリンクが表示され、”場所の追加/削除”と表示されます。”あなたはそのリンクをクリックしてストアを選択する必要があります。,
ストアが選択されたら、登録に進むと言うボタンをクリックします。 あなたは、いくつかの個人情報とユーザー名とパスワードの選択を必要とするサイトの登録を完了する必要があります。
本規約に同意すると、登録は継続されます。 あなたは、”どのくらいここで働く予定ですか”と同様の質問と一緒にあなたの可用性を求める詳細なセクションに記入する必要があることがわかります”なぜあなたはホットなトピックに適用することを選択しましたか？,”
あなたが質問のすべてを記入したら、あなたはあなたの社会保障番号と米国で働く権利を検証するプログラムコールE-Verify、に参加するように求めら
あなたはその後、あなたが記入することができ、実際の雇用アプリケーションに向けられます。 アプリケーションは、個人情報、教育経験、および以前の雇用などの情報を求めています。
すべての情報とプロンプトをフォローしたら、申請書を提出することができます。,
アプリケーションのヒント
アプリケーション中に、答えるのが難しいいくつかの質問を見つけることができます。 閉まり、あきらめる前に、それらによってそれを作るのを助けるように次の先端を考慮しなさい。
正直ではっきりと答える
あなた自身について深く理解する必要がある登録の質問に答えなければならないときは、正直
たとえば、”どのくらいの時間ホットなトピックで働く予定ですか”という質問に直面したときは、正直に言ってください。, あなたがしばらく滞在する予定の場合は、彼らに知らせてください。
あなたは、”私は今後数年間ホットな話題で働くことを計画しています。 私はエントリーレベルのポジションから始めて、最終的にマネージャーのポジションに移動したい。”
あなたの可用性の問題
座って、あなたが働くことができます週にどのように多くの時間について考え、あなたの現在のスケジュールを評価します。
たとえば、あなたが高校を卒業した場合、あなたはすべての日の可用性を持っているかもしれませんが、あなたはまだ学校にいる場合、あなたは午後、夜、,
あなたがオープンであればあるほど、あなたは雇われる可能性が高くなります。 ホットな話題は、柔軟で柔軟なシフトに取り組むことができる従業員を探しています。
E-Verifyフォーム
E-Verify情報は重要であり、プロンプトが表示されたら、情報を記入する必要があります。 E-Verifyは、あなたの身元を確認するために、データベース内のあなたの社会保障番号と個人情報をチェックする安全で安全なシステムです。
このセクションをスキップすると、アプリケーションが拒否される可能性があ 常に正直に答え、必要なすべての書類を提供してください。
あなたはフォローアップする必要がありますか？,
登録プロセス中に設定した資格情報を使用してキャリアページにログインすることで、応募したポジションをフォローアップすることができます。
ログインすると、あなたはそれを提出した日付と一緒にアプリケーションのステータスを表示することができます、およびその他のオープンポジション。
あなたが直接申し込んだ場合は、申請書を提出した店舗で採用担当者に電話することができます。 マネージャーと直接話すように頼むべきである。 マネージャーが利用できない場合は、コールバックするためのより良い時間があるときに尋ねます,
ポジションと給与情報
ホットなトピックは、十代の若者や若い大人のためのヒップ、クールな、音楽風の服の必要性を見た1988年にその旅を始めました。 当社が成長しても、現在のトップコミック、音楽、映画、テレビ文字。
別の仕事を探す
ホットトピックは、米国全体で約600店舗を持ち、それぞれが品質のファッションアパレルやアクセサリーを提供することを誇り,
ホットトピックセールスアソシエイトから店長まで、エントリーレベルと管理職の両方のポジションを採用しています。
- 売上高の売上高は、お客さまのお店のために好きなブランドを提供しながら、驚きの顧客サービスです。 営業担当者は、店舗の財務目標を達成するのに役立ちます。 販売仲間として、あなたは時間あたり$7と$10の間に作ることを期待することができます。
- アシスタントマネージャー–アシスタントマネージャーは、新入社員の採用と訓練を担当します。, アシスタント店長も目標を設定し、チームがそれらを達成するのを助けます。 アシスタント店長として、あなたは時間あたり$10と$16の間に作ることを期待することができます。
- ストアマネージャー–ストアマネージャーは、アシスタントマネージャーと販売仲間を監督する責任があります。 彼または彼女はスケジュールを作成し、給与計算を扱い、会社の方針が続かれることを保障する 店長として、あなたは時間あたり$14と$23の間に作ることを期待することができます。,
ベストエントリーレベルのポジション
ホットトピックは、米国の店舗全体でエントリーレベルのポジションを働かせるために従業員を雇います。 各エントリーレベルの位置は、会社内の管理位置につながることができます足がかりです.
ここで働く従業員は、彼らが受け取る利益を享受し、最新の音楽ファッションに囲まれています。
セールスアソシエイト
ホットトピックのセールスアソシエイトポジションはエントリーレベルのポジションです。, この役割の担当者は、顧客が満足し、顧客が探しているすべてのアイテムを見つけることができることを保証する責任があります。
販売仲間は店中の費用をまた下げている間会社の財政の目的を達成するために項目を販売するのを助ける。
さらに、営業担当者は音楽をよく理解している必要があります。 彼または彼女は現金登録機を作動させ、商品の提示と助け、そしてすべての割り当てられた任務を行う。,
管理のホットなトピックのキャリア
ホットなトピックは、異なる管理職のカップルを提供しています。 これらのポジションは、社内および新入社員に開放されています。
ホットトピックを通じて提供される管理職は、会社で前進したい従業員のための絶好の機会です。
アシスタントマネージャー
アシスタントマネージャーは、例としてリードし、設定された目標を達成するためにすべての従業員を奨励することにより、作業環境,
この役割では、店に入るときに顧客を迎え、助けるために笑顔が常にあることを保証します。 また、あなたの下で会社とチームメンバーを成長させるのに役立ちます。
アシスタントマネージャーは、店舗がそれらを満たしていることを確認するために、財務目標を含むすべての日々の活動を追跡します。
ストアマネージャー
ストアマネージャーは、顧客が店に戻ってき続けるように、優れた顧客体験を提供するのに役立ちます。, 彼または彼女は助手店長および販売仲間のそれらを含むすべての日常の活動を監督する。
この役割では、ストアマネージャーは財務目標を作成し、すべての会社のポリシーを実施するのに役立ちます。 彼または彼女はまた創造的に商品を表示し、販売を促進するための責任があります。
インタビューの質問とヒント
ホットなトピックは、顧客のそれぞれに最高のサービスを提供することに専念しています。 インタビュープロセスの間に、答える方法の不確実であるある質問をされるかもしれない。,
パニックになることはなく、徹底的にそれぞれの質問を考える。 検討の一部を問い直面する可能性があります。
あなたはどのように顧客を売り上げますか？
アップセリングは小売業の重要な部分であり、そうする方法を知ることは、より多くの販売を行い、時にはボーナスを獲得するのに役立ちます。
あなたのインタビューの間に、顧客をいかにupsellするか尋ねられるかもしれない。 まず、できる方法を検討してください。 たとえば、顧客がシャツを購入していて、一致する靴下があることがわかっている場合は、靴下をお勧めし、それらにアップセルすることができます。,
あなたはどんな音楽が好きですか？
ホットなトピックは音楽関連のファッションに焦点を当てているので、あなたは音楽の知識を持っていることが重要です。
インタビュアーは、あなたが聴く音楽の種類を尋ねるか、または彼または彼女はいくつかの人気のあるバンドについて尋ねることができます。 なお研究を事前に収集についての情報の異なる音楽ジャンルできるようになる。
あなたはホットな話題の製品ラインナップをどれだけ知っていますか？
ブランドについて何も知らなければ、ブランドを販売することはできません。, ブランドについての質問に直面されれば、それに答えることができるようにホットなトピックで製品種目を研究するのに時間をかけるべきである。
あなたのホットなトピックのインタビューのための有用な研究
ホットなトピックは、ファッションアクセサリーストアとして1988年に最初に開始されま また、必要に音楽関連のファッション、付属品、話題を奪取の機会を始めと転します。
同社は、人気のあるバンド、テレビ番組、漫画、および多くを包含する音楽インスピレーションの服やアクセサリーを作成します。,
ホットトピックは、これまでに米国全体で約600以上の店舗を持っています。
従業員がここで働くことについて言うこと
ホットな話題で働く従業員は、そこにいる彼らのポジションに満足しています。 彼らの多くは、雰囲気を楽しみ、音楽への愛を表現することができることを楽しむ。
他の従業員は、ホットな話題のために働くことは楽しいですし、あなたが受け取る利点は、仕事をさらに良くすると言います。