Hibbett Sports (日本語)
Hibbett Sportsでの雇用申請方法
Hibbett Sportsでの雇用申請には、最も一般的に使用される方法は、オンラインアプリケーションポータル
アプリケーション情報
- 最低年齢要件：ヒベットスポーツで働くために必要な最低年齢は16歳です。,
- 営業時間：Hibbett Sportsは月曜日–土曜日の午前10:00から午後8:00まで、日曜日の午後1:00から午後5:00まで営業しています。
- 適用する方法：興味のある応募者は、オンライン求人申請書を提出することによってHibbett Sportsに申請することができます。
オープンポジションの検索
オープンポジションを検索するには、ジョブページにアクセスする必要があります。 ここから、表示された店舗のリストを調べる必要があります。 これらの店のいずれかは、適用する場所を訪問する必要があります。,
興味のある店舗が表示されない場合は、”他の店舗の場所に適用する”ボタンをクリックしてください。
ここから、あなたはあなたのソーシャルとあなたのメールアドレスの最後の四つを入力する必要があります。 その後、場所を検索するように求められます。
あなたの興味のある場所を選択し、利用可能なジョブが表示されます。
求人に応募する
求人に応募するには、上記の手順に従って、まず求人を検索する必要があります。 場所と役職を選択したら、[次へ]ボタンをクリックします。,
あなたが申請したい任意の追加の場所または位置に入力するように求められます。 あなたは三つの店舗と三つの異なる位置の合計に適用することができます。
次のセクションでは、お客様の氏名、住所、電話番号などの個人情報を求めています。
次のステップでは、バックグラウンドチェックに提出するかどうか、および18歳以上であるかどうかを尋ねる質問が含まれます。 その後、その国で働く法的権利を証明するための法的文書を提供することに同意する必要があります。,
これで、申請書とともに提出される評価を受けるように求められます。 あなたの倫理、道徳、行動、および同じような状態についての質問をされる。
アセスメントを受けた後、申請書に署名して審査のために提出することができます。
アプリケーションのヒント
アプリケーションを通過すると、答え方がわからない質問に出くわすことがあります。 以下では、プロセスをスムーズに進めるのに役立つヒントをいくつか紹介します。,
良い電話番号を含める
多くの関心のある応募者が作る一つの間違いは、彼らが彼らのアプリケーションに正しい電話番号が含まれていない 潜在的な雇用主があなたに電話している場合、彼らはあなたのボイスメールを望んでいないので、あなたがそれらに正しい番号を与え、コールに応答する
あなたが働くことができることを証明するためのドキュメント
あなたが合法的に働くことが許されていない場合、あなたができると言わないことが重要です。 会社はあなたの権利を証明するために身分証明書の複数のフォームを提供する必要があり、あなただけの嘘によって自分自身を傷つけることになり,
評価を真剣に受ける
あなたが取らなければならない評価は詳細であり、あなたはそれに15-30分を費やすことを計画する必要があります。 各質問を注意深く読み、また正直に答えることを確かめなさい。
あなたは状況をどのように処理するか、または雇用主から盗むのが正しいと思うときについての質問を見ることが期待できます。
あなたはフォローアップする必要がありますか？
アプリケーションをフォローアップするには、適用したストアの場所を呼び出します。 電話する前に雇用のマネージャーにあなたの適用に見るために幾つかの日を与えるべきである。,
電話する準備ができたら、雇用マネージャーと直接話すように依頼してください。 彼または彼女がその時に利用できなかったら、電話するよりよい時間があるとき従業員に尋ねなさい。
ポジションと給与情報
ヒベットスポーツは、米国の店舗全体で雇用を提供しています。 興味のある応募者は、エントリーレベルと管理職の両方に応募できます。,
別の仕事を探す
会社は利点を提供し、あなた自身が販売フロアでセールスアソシエイトとして働いたり、マネージャーとしてショーを実行している
- セールスアソシエイト–セールスアソシエイトは、顧客を支援し、質の高いサービスを提供する責任がありま 販売仲間として、あなたは時間あたり$7と$10の間に作ることを期待することができます。
- マネージャー–イン-トレーニング-マネージャー-イン-トレーニングは、ストアマネージャーを支援し、ストアの機能を監督するために支援する責任があります。, マネージャー-イン-トレーニングとして、あなたは時間あたり$10と$12の間に作ることが期待できます。
- アシスタントマネージャー–アシスタントマネージャーは、店舗全体を手伝い、必要な従業員にサポートを提供する責任があります。 として長が期待できると$10$12より的確に確認できます。
- 店長–店長が自らの責任において各店舗のお得なが全てメトリクスセットする。 店長として、あなたは年間$32,000と$40,000の間に作ることを期待することができます。,
最高のエントリーレベルのポジション
ヒベットスポーツは、エントリーレベルのポジションの様々なを提供しています。 あなたが挨拶し、すべての回で顧客を助けるように、これらの位置は、会社にとって非常に重要であることがわかります。
これらのエントリーレベルのポジションは、社内での管理役割に移動するために必要なスキルを提供します。
セールスアソシエイト
セールスアソシエイトは、顧客に挨拶し、最高の顧客サービスを提供する際に経営陣を支援する責任があります。,
各営業担当者は、彼または彼女が割り当てられているセクション内の製品を理解します。 さらに、彼または彼女はレジを操作し、顧客のための取引を完了します。
マネージャー-イン-トレーニング
マネージャー-イン-トレーニングは、管理業務および店舗運営のすべてについて店長にコンサルティングおよび支援 これは管理役割に入るために準備する初級レベルの管理位置である。
この役割では、あなたはいつか彼または彼女の役割になるかもしれないように、店長と同様の責任を負います。,
ヒベットスポーツマネジメントのキャリア
ヒベットスポーツは、米国全体の店舗で管理職の数を提供しています。 各管理職は指導的な役割で取り、あなたの割り当てられた区域の従業員を監督することを可能にする。
正社員には会社を通じて福利厚生が提供されています。 Hibbett Sportsは内で促進するのが好きで、すべてのエントリーレベルのポジションは管理の役割につながる可能性があります。,
アシスタントマネージャー
アシスタントマネージャーは、すべての店舗運営について店長と相談する責任があります。 彼または彼女は、従業員が各部門で達成するための目標を設定します。
この役割では、店長が利用できない場合やオフィスにいる場合も、店舗の運営を引き継ぎます。
店舗マネージャー
店舗マネージャーは、店舗のすべての業務を監督する責任があります。 彼または彼女は店中の効率そして収益性を保障する。, さらに、彼または彼女は地区マネージャーに報告します。
店長は常に模範によって導き、彼または彼女の店の従業員に追加のトレーニングを提供します。
インタビューの質問とヒント
あなたのヒベットスポーツのインタビューのために行くとき、あなたは油断あなたをキャッチするいくつかの質問 これが起こらないようにするには、以下の質問をチェックして準備を開始してください。
あなたの好きなスポーツは何ですか？
いただくことがありますかお好きなスポーツは、なぜそのようにします。, 間違った答えはないので正直に答えることが重要です。 あなたの面接官はよりよく知ることを得ることを試みている
なぜヒベットスポーツで働きたいのですか？
なぜあなたがHibbett Sportsで働きたいのかと尋ねられたら、正直に言ってください。 たぶん、あなたは雰囲気を楽しむか、多分あなたはフィットネスの第一人者であり、あなたは顧客が右のランニングシューズ
あなたの理由に関係なく、あなたの面接者に知らせてください。 あなたはよりオープンで正直なあなたは、より良い見つけるでしょう。
どれだけうまく私達の製品種目を知っていますか。,
Hibbett Sports製品ラインをどれだけうまく知っているか尋ねられるかもしれません。 それは何があってもこの質問の準備をするのに役立ちます。
あなたは会社のウェブサイトを訪問し、彼らの製品を探索する必要があります。 このようにして、この質問を受けたときにトップ製品のいくつかを議論することができるようになります。
あなたのHibbettスポーツのインタビューのための有用な研究
Hibbettスポーツは1,000以上の店舗を持っています31米国内の異なる州全体に位置しています. 同社は成長を続け、ナイキからアディダスなどに最もホットなブランドのすべてを運びます。,
会社は供物のそれ自身を自漫し、履物、運動摩耗およびスポーツ用品を専門にします。 消費者は現実的に値を付けられたバット袋、キャッチャーのミット、バスケットボール、靴、および多くを見つける。
従業員がここで働くことについて言うこと
ヒベットスポーツで働く従業員は、社内でポジションを持つことができてうれしいです。 従業員の多くは、彼らが環境を愛し、どのように彼らが仕事に行く楽しみについて話しています。
さらに、従業員は経営陣が自分の側にいると言い、常に彼らと明確にコミュニケーションをとります。, それはスケジュールが適用範囲が広く、完全なバランスのための十分な時間そして時間を受け取るという事実のような他の従業員がようである。