自然失業率

• 自然失業率は、実際の雇用率が振動する長期的な失業率です。 それは摩擦的失業と構造的失業の複合効果です。

  失業率は景気後退時に増加し、拡大時に減少しますが、決してゼロではありません。 それは、景気循環のすべての段階である程度の摩擦的失業と構造的失業が存在するためです。, 摩擦的失業は、労働者を雇用にマッチングするのにかかる時間のために生じ、構造的失業は、最低賃金、組合化、市場が均衡に達するのを防ぐ効率賃金などの要因によって存在する失業である。,

  自然失業率（un）は、摩擦失業率（uf）と構造失業率（us）の合計に等しい：

  $$\text{u}_\text{n}=\text{u}_\text{f}\+\\text{u}_\text{s}$$

  実際の失業率（ua）は、循環的失業率（uc）の変動により、自然失業率（un）とは異なります。全体的な経済活動。,

  $$\text{実際の失業率}\（\text{u}_\text{a}）=\text{u}_\text{n}+\text{u}_\text{c}$$

  循環的失業はプラスであり、実際の失業率は景気後退時の自然失業率よりも高い。, 一方、景気ブームの間、循環的失業率はマイナスであり、実際の失業率は以下のグラフに示すように自然失業率よりも低い。

  

  自然失業率の変化

  自然失業率は失業の長期的な尺度であり、それが定数であるという意味ではない。, 自然失業率は、人口動態の変化、最低賃金、組合化、効率賃金など、摩擦的失業および構造的失業に影響を与える要因の変化に応じて変化する。

  人口動態の変化

  摩擦失業は労働者の年齢と経験レベルに依存するため、労働力全体の構成の変化は摩擦失業率を変化させ、したがって自 経済は若い労働者の高い割合は、より高い自然失業率を持っている傾向があります。, 若い労働者が仕事を切り替えたり解雇されたりする可能性が高いからです。

  最低賃金などの政府政策

  最低賃金、職業訓練などの政府政策

  最低賃金は、労働市場に価格の床を作り出し、市場が市場清算賃金水準に達するのを止めるため、自然失業率を上昇させる傾向がある。 これは、企業がより少ない労働者を雇うことを引き起こし、構造的失業の増加をもたらし、それが自然失業率を増加させる。

  職業訓練などのいくつかの政府の政策, 彼らは労働者が需要があるスキルを取得できるようにし、企業が高い最低賃金でそれらを雇うためにそれが魅力的になり、彼らの生産性を高めることによって摩擦および構造的失業を減らすため、自然失業率を低下させる傾向があります。

  組合化

  団体交渉は自然失業率を増加させる傾向がある。 これは、組合労働力が均衡以上の賃金やその他の利益をロックインすることに成功する可能性があるためです。 これにより、企業によって雇用される労働者の数が減少する。, このような平衡以下の雇用の可用性は、自然失業の構成要素である構造的失業を引き起こす。

  Obaidullah Janによって、ACA、CFAそして最後に変更されたMar23、2019
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