HRソフトウェア

最高の人事ソフトウェアの検索を支援するために、私たちはその機能に応じてトップクラスの人事ソフトウェアのリストをまとめました。 HRソフトウェアがあなたの会社を助けることができるか、またはあなたの必要性に従って自由な注文の推薦を得るためにページの上でプロダクト選,

• first
  • Product
    Workday
  • Features
    • TA Rating
      4.5/5
    • ATS
      はい
    • 募集
      はい
    • 従業員エンゲージメント
      いいえ
    • 給与
      はい

workdayは、堅牢な人事アプリケーションを備えたフルサービスの人事、財務、およびプロフェッショナルサービスの自動化ツールです。

最初の

• 製品
  SAP SuccessFactors
• 機能
  • TA評価
    3.,5/5
  • ATS
    Yes
  • Recruiting
    Yes
  • Employee Engagement
    Yes
  • Payroll
    Yes
• SAP SuccessFactorsは、従業員のライフサイクルをカバーするモジュールを備えた完全な人事管理スイートです。

最初の

• 製品
  Oracle PeopleSoft
• 機能
  • TA評価
    3.,5/5
  • ATS
    いいえ
  • 募集
    いいえ
  • 従業員エンゲージメント
    いいえ
  • 給与計算
    はい
• Oracle PeopleSoftは、企業の収益向上を支援するために構築された人事およびビジネス,

最初の

• 製品
  ADP
• 機能
  • TA評価
    4/5
  • ATS
    いいえ
  • 募集
    はい
  • 従業員エンゲージメント
    いいえ
  • 給与
    はい
  • 従業員エンゲージメント
    いいえ
  • 給与
    はい
  • 従業員エンゲージメント
    いいえ
  • 給与
    はい
  • li>
• adpは、企業が最高の従業員を募集して維持するのに役立つモジュールとともに、給与計算および福利厚生管理サービスを含むhrisです。,

最初の

• 製品
  すなわち
• 機能
  • TA評価
    4/5
  • ATS
    いいえ
  • 募集
    いいえ
  • 従業員エンゲージメント
    いいえ
  • 給与
    はい
  • 従業員エンゲージメント
    いいえ
  • 給与
    はい
  • ul>
  • すなわち、給与、福利厚生、および従業員のパフォーマンスを管理するために、中規模の企業のために設計された人事ソフトウェアです。
• 最初の
  • 製品
    BambooHR
  • 機能
    • TA評価
      4.,5/5
    • ATS
      はい
    • 募集
      いいえ
    • 従業員エンゲージメント
      はい
    • 給与
      いいえ
  • BambooHRは、パフォーマンスと人の管理のための人事ソフトウェアであり、適切な候補者を見つけ
• 最初の
  • 製品
    Zenefits
  • 機能
    • TA評価
      4.,5/5
    • ATS
      いいえ
    • 募集
      いいえ
    • 従業員エンゲージメント
      いいえ
    • 給与
      はい
  • Zenefitsは、福利厚生、給与計算、オンボーディングなど、企業の人事サービスを管理するために設計されたオンライン人事ソフトウェアです。

1. 人事ソフトウェアとは何ですか？,
2. マルチツールオンプレミスまたはクラウドHRソリューションの種類
3. HRソフトウェア内の品種SaaSカテゴリのベスト
4. 専門別ベストHRソフトウェアベンダー
5. HRソフトウェアソリューションのカテゴリ
6. HRISシステムの現在の傾向
7. 最高のHRソフトウェアベンダーの選択

HRソフトウェアとは何ですか？

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成長する人事（HR）ソフトウェア市場は、109によって2023億ドルに達すると予測されています。, ほとんどの企業や個人は人事ソフトウェアに多少慣れていますが、新しい最高のアプリケーションの追加により、状況は急速に変化しており、テクノロジーの変化がユーザーがソフトウェアと対話したい方法に影響する方法に追いついています。

創業としてとソフトウェア、HRソフトウェア制限されていたため従業員の記録、給与や特典があります しかし、自動化とクラウド技術の需要により、市場は大幅に拡大しました。, 顧客の期待とセルフサービスモデルを使用する従業員の大きな意欲のこれらの変化は、今給与のような人事タスクを意味します,要求オフの時間,そして福利厚生管理は、より少ない管理時間を取ります,これは募集に彼らの注意を集中する人事の専門家を解放します,従業員のパフォーマンス,企業文化とブランディング,そして今タレントマネジメントの記述子に該当する他のタスク.,

マルチツールオンプレミスまたはクラウドHRソリューションの種類

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• 人事管理システム(HRMS)
• 人事情報システム(HRIS)
• 人材管理システム
• 人材管理システム
• 人事管理ソフトウェア

HRソフトウェア内の最高のSaaSカテゴリ

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これらの各カテゴリの詳細な情報については、リンクをクリックしてカテゴリの概要ページにアクセスしてください。,

• 応募者追跡ソフトウェア(ATS)
• 採用ソフトウェア
• 従業員エンゲージメントソフトウェア
• パフォーマンス管理ソフトウェア
• 学習管理ソフトウェア(LMS)
• 給与計算
• タイムクロックソフトウェア

1980年代後半に最初のオンプレミスソリューションが導入されて以来、人事管理ソフトウェア市場の伝統的なセグメントではほとんど動きがありませんでした。, 給与、時間と出席、および福利厚生管理は、市場の成長と統合は、パフォーマンス管理のような人的資本管理戦略の新しいトレンドだけでなく、システムが軽く、より利用できるようになり、新興の人事技術によって駆動されることを意味し、HRMS製品は、定番です。

ORACLE、SAP、ADPなどのマルチツールHRMソフトウェアに投資したHRソフトウェアの巨人は、成功したスタートアップを買収し、それらの人事ツールを現在のプラット, スタートアップは、新興技術に迅速に移動するためのより多くの柔軟性を持っており、確立されたコアHR企業がそれらを取得するための資本を持っ,/td>

コーナーストーン 15Five ADP コーナーストーン ハロゲン CallidusCloud Badgeville

トップHRソフトウェアレビューとベストプラクティス記事

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• 5のトップhrisシステム2021
• これらの7taleoの選択肢であなたの不格好な募集ソフトウェアを捨てる
• 企業のための最高の人事ソフトウェア
• あなたの採用努力を支援するために最高の申請者追跡ソフトウェアの内訳
• 5jazzhr競合他社
• workday vs., Peoplesoft
• ゼネフィット対, Gusto:あなたのSMBのための最高のHRソリューションを選択します
• すべての企業のニーズのための8ADP競合他社
• 中小企業のための最高の従業員管理ソフトウェア
• 中小企業のための最高のHRソフトウェア
• 4実際にあなたの既存のソフトウェアで動作する品種のHRツールのベスト

HRソフトウェアソリューションのカテゴリ

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人事情報システム(HRIS)

ヒューマンリソース情報システム(HRIS)

ヒューマンリソースシステム(HRIS)資源情報システム（hris）ソフトウェアは、人事ソフトウェア会社があるように多くの異なる種類のソフトウェアを含む包括的な用語です。, これらの製品は多くの異なる名前で知られていますが、これらの多機能システムの目的は、個々の従業員データを保存し、給与計算および福利厚生管理を

人事マネージャーが手動データ入力の作業を報告した時間は減少しましたが、これらのマネージャーは依然として手動タスクに時間の50％を費やしています。 今回は、マニュアル調整（30.,6パーセント）と組織全体の非標準化された人事ツール間の情報を往復する時間を費やして（27.4パーセント）。

hrisシステムは、人事管理の三つの伝統的な柱を合理化し、自動化するように設計されています：給与、時間と出席、および福利厚生管理。 そして現代解決は手動データ入力を減らす長い道のりを行く。,2017年現在、デロイトとフォーブスのジョシュ-バーシンは、企業のわずか40％がクラウド人的資本管理（HCM）を使用していると報告している。）ソリューション、およびこの分野でのクラウドへの移行は、クラウドベースのコアhrソフトウェアであっても、時には2-3年かかって、実装することが悪名高, Bersinはまた、多くの企業がこれらの複雑なシステムから個々の統合SaaSソフトウェアやERPソフトウェアのような他のソリューションに移行するのを見て

HRISソフトウェア分野のリーダーは、大幅なオンボーディングを必要とするが、柔軟性、精度、およびデータセキュリティを約束するソフトウェア巨人である, 人事管理ソフトウェアは、すべての従業員の個人識別データ、銀行、および税務情報を保存および管理するため、これらの人事ツールは業界規制の対象となり、州、地方、および連邦の税務要件に最新の状態を維持する必要があります。

• • あなたのビジネスに適した人事ソフトウェアソリューションはどれですか？,
  • 今すぐ見つける

申請者追跡システムと募集ソフトウェア

申請者追跡システムと募集ソフトウェアの上昇は、人事従業員が日を埋めるために使用される従来のデータ入力および管理タスクの多くの自動化の増加と直接相関することができます。 人事部門は、手動でタイムカードや給与控除を計算する自分の時間のほとんどを費やすことはありませんので、これらの従業員は、恒星の従業員を集,

応募者追跡システム採用のソフトウェアと同等の機能がしばしば異なります。 募集ソフトウェアは、ほとんどの場合、彼らはバルクまたは継続的な募集の努力を処理するために構築されているように、高い仕事の要求を持つ募

一方、応募者追跡システムは、従業員のライフサイクル追跡を必要とする組織で採用されることが多く、従来のジョブボード、履歴書、面接、オンボーディング機能に加えて、パフォーマンス管理とエンゲージメントモジュールを含めることができます。,

続きの概要や詳細な特徴記述のための単体の応募者追跡ソフトウェアまたは専門ソフトウェアの募集があるということ。 そして私達の技術の顧問はあなたの必要性のための最もよい用具を推薦するために待機していま 無料、5分の推薦のために今すぐ電話してください。

学習管理システム

学習管理システム(Lms)は、eラーニングシステムとも呼ばれ、従業員の教育、認定、資格、スキルを追跡し、従業員をそれらのスキルを開発するために利用可能な教材またはコースに収容または接続します。, 一部のLMSは、ATSの一部として機能したり、ERPソフトウェアに含まれている場合がありますが、多くのスタンドアロンオプションは、すべての規模の企業

従来のLMSでは、管理者はトレーニング、予算、およびカレンダーをパフォーマンスと評価指標とともに承認できます。 ほとんどのLMSユーザーは、lmsサーバー上でホストされる独自の学習コンテンツを作成します。 これらのシステムは、通常、広範な学習と評価モジュールを構築するために、トレーニングの専門知識を持つ社内部門の専門家やトレーニングコーディネーター,

独自のeラーニングコースを構築するための時間やリソースが不足している多くの企業が採用する人気のあるオプションは、既製の学習コンテンツプラットフォームの購読を購入することです。 企業のワークフローや社内プロセスに特化したものではありませんが、学習者は、生産性、エンゲージメント、全体的な生産性を向上させる専門家の業界やツール固有のコースを利用することができます。 これらのプラットフォームでもデータを提供する輸出またはトレーニング記録が可能ポート当社のHRIS、パフォーマンスマネジメント、または従業員エンゲージメントソフトウェアです。,

学習管理ソフトウェアとeラーニングシステムについての詳細情報をしたいですか？ 詳しく学習管理ソフトウェアカテゴリーの特徴を見て、恩恵を期待でき、アドバイスの製造販売に携わって参りました。 ページの上部にあるバナーをクリックすると、技術のニーズに基づいて無料の推奨事項が表示されます。

パフォーマンス管理ソフトウェア

パフォーマンス管理ソフトウェアは、人事の専門家、マネージャー、および従業員が従業員のスキルの評価、パフォーマンス,

多くの企業は、パフォーマンス管理システムを使用して、すべてのスキルレベルと任期の従業員をコーチし、毎年、四半期ごと、または毎週のパルス更新を通じてパフォーマンス評価を整理して追跡します。 この情報のすべては、人事の従業員やマネージャーに、現在の役割での従業員の成熟の明確なビューを与えるのに役立ちます。 このend-to-endのビューが、チームがより広義の人事の取り組みのような後継者と雇用成長します。,

パフォーマンス管理システムには、多くの場合、LMSおよび従業員エンゲージメントソフトウェアが含まれているか、または密接に統合されているため、チーム

パフォーマンス管理ソフトウェアの機能と利点についてもっと知りたいですか？ のパフォーマンス管理ソフトウェア部門でチェックできるようにしたいと製品のレビューを受け、勧告に基づくソフトウェアです。,

従業員エンゲージメント

パフォーマンス管理ツールは、雇用から退職までの統合システムを構築しようとしているのに対し、従業員エンゲージメントソフトウェアは、企業 従業員エンゲージメントソフトウェアの両方は、現在のエンゲージメントレベルを測定し、毎日のタスクへの関与の従業員のレベルを向上させるため

従業員エンゲージメントシステムでは、多くの場合、調査ツール、フォローアップワークフロー、ゲーミフィケーション、分析, ユーザーは、毎日または毎週、現在の作業の優先順位、目標に向かっての進捗状況、および自分の仕事についての気持ちについてのフィードバックを提供す

従業員エンゲージメントソフトウェアは、スタンドアロンシステム、HRISまたはERPソフトウェアの機能、またはより大きなHRIS、ERP、パフォーマンス管理、または

主要な機能や製品など、この人事ソフトウェアの詳細については、従業員エンゲージメントソフトウェアの概要をご覧ください。, または従業員の約束の選択を見て準備ができたらあなたの現在のソフトウェア必要性に基づいて自由な推薦のための技術の顧問を今日呼んで下

HRISシステムの現在の傾向

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人事ソフトウェア市場が成長し、変化するにつれて、ソリューションを選択する際に行う必要がある などの特徴分析、社会的統合し、移動能力を標準の課題にほとんどのプラットフォームより革新的な販売。,

今日の市場で最高の人事ソフトウェアプロバイダーの中には、

人工知能（AI）と機械学習

ソフトウェア分野におけるAIと機械学習の成長は否定できないものであり、意思決定者の約50％が2019年までにAIの予算を拡大することを計画しています。 現在、AI企業は、人事担当者が新入社員を募集し、オンボーディングするのを助けるツールを構築しており、一部の企業は、よりインテリジェントなパルス調査,

機械学習は、従業員が次にどのようなコースを受けるべきかをよりよく理解するために、eラーニング分野およびLMSソフトウェア内で最も頻繁に見つけることができます。 これらのツールできるものを提供するのに使用する学習者の新たな資源に基づく設立の学習パターンや行動です。

AIと機械学習は、HRソフトウェア内でアプリケーションを見つけるだけの比較的新しいテクノロジー分野です。 技術が成熟するにつれて、今後数年間にわたってこれらの分野の両方で大きな進歩を見ることを期待しています。

チーム管理対, タレントマネジメント

HRの任意の傾向と同様に、従業員管理スタイルは、パーソナライゼーション規模に沿ってスイングを通過 最近では、2016年に組織がチームフォーカスに向けて決定した動きを示し始め、すべての企業のわずか38％が機能部門に組織を基づかせています。 そしてより大きい個人専有化は従業員および消費者管理両方を渡る巨大な傾向である間、多くの会社は同じようなビジネス成果の目的を共有する,

この傾向は、経営陣と従業員がどのようにコミュニケーションをとるか、管理者と人事担当者がパフォーマンス管理をどのように見ているか、そして この傾向がチーム目的設定およびビジネス組織で遊ぶのを見ると期待しなさい。 おそらくまだ完全に採用に影響を与えていないが、マネージャーは候補者が自分のチームでうまく動作できるようにする必要がありますように、チーム管理,

クラウドへの動き

まったく新しいものではありませんが（2012年はSMACの年と考えられていました：ソーシャル、モバイル、分析、クラウド）、クラウドHRシステム 2012年以来形成された多くのスタートアップや中小企業は、財務や使いやすさの理由からまっすぐにクラウドに鳩が、古い企業は離れてレガシーとオンプ

クラウドの採用の遅い成長は、主に人事ソフトウェアの複雑さに起因しています。, これらのシステムには、このような複雑な形式で非常に多くの情報が格納されているため、あるソフトウェアから別のソフトウェアへの切り替えは、

Best of breed vs.integrated systems

主にクラウドソフトウェアへの全体的な移行によって駆動され、多くの企業は現在、完全な機能のHRISを契約するのではなく、従 この選択は財政的に動機づけられることがありますが、ここでは多くの要因があります。,これらの項目ごとに個別のソフトウェアを実装することを選択した企業は、SaaSのサブスクリプションで快適さを見つけることができます。

• 給与計算
• 時間追跡
• パフォーマンス管理
• 従業員エンゲージメント
• Lmsおよびeラーニング
• 継承管理
• 利点

これらの項目ごとに個別のソフトウェアを実装することを選択した企業は、SaaSのサブスクリプションで快適さを見つけることができます彼らにいつでもプロバイダを切り替える自由を与えるモデル、または彼らはそれが会社の成長に必要になったときにのみ、各ソフトウェアを実装す,

多くの企業で採用されている第三の選択肢は、HRISとSaaSソフトウェアの両方をスキップし、代わりにERPシステムを実装することです。 このソフ

会社のブランディング&文化

職場の文化と会社のブランディングは、従業員のライフサイクルのすべてのポイントに影響を与えました。 採用戦略に見えるように販売および従業員の健康及びウェルネストプラクティスのトレーニングプランの増加に加え、社員の正社。, これらのプログラムは、企業が薬物乱用やメンタルヘルスの問題のコスト上昇を避けるのに役立ちます。

企業は、人事の専門家や個々の従業員が、専門能力開発、eラーニング、ウェルネスの利点、および有害な職場文化へのより大きな注意をこれまで以上に求めることを期待することができます。 これらの優先順位などの追跡も可能となり、改善の利用によりHRソフトウェアを含むパフォーマンス-マネジメント、LMS、採用。,

最適なHRソフトウェアベンダーの選択

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HRランドスケープをナビゲートすることは、複雑でイライラする必要はありませんが、単独で TechnologyAdviceは、今、それが成長するにつれて、あなたのビジネスのために右だHRソフトウェアを選択する上での推奨事項、レビュー、および専門家のアドバイス

あなたの次のHRソフトウェアと一致する準備はできていますか？ 高速、無料の推奨事項のためのページの上部にあるアンケートから始めるか、今日877.822.9526で私たちの技術アドバイザーのいずれかを呼び出します。, おーリストの最高のHRソフトウェア事業とき、たとえば次のようなことがわか疑問。

• • あなたのビジネスに適した人事ソフトウェアソリューションはどれですか？li>
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