従業員の健康スクリーニング：ヘルスチェックとなぜ彼らはやって価値があるのか

従業員の健康スクリーニングは、健康へのリスクを特定し、人々の健康を改善するのに役立つチェックとテストの範囲を記述するために使用される用語である。スタッフ。 彼らは従業員と彼らが働く組織の両方に利益をもたらす可能性を秘めています。

• 彼らは従業員に永続的な利益をもたらします。, 労働者は厄介な健康問題を克服するのを助けられるかもしれませんまたはテストは扱い易いとき可能性としてはより深刻な健康問題を早く捕獲す
• ライフスタイルのアドバイスとサポート（禁煙に関するアドバイスなど）は、長期的な生活向上の利益を得ることができます。
• 組織は、病気や欠勤のレベルが低くなる可能性があり、労働力の健康と幸福を支援することから恩恵を受けるでしょう。 助士の労働者がともに集中により、より高いレベルの生産性を実現。,

組織の労働力は最も重要な資産であるため、管理者は病気を検出し、健康と幸福を促進するためにできることを行うことが理にかなってい そして従業員を健康および生産的に保つことは間違いなく健全な財政の理にかなう。 国家統計局によると、推定137.3百万営業日は、2016年に英国で病気やけがによって失われました（年間労働者一人当たり4.3日の平均）。, さらに、NICE（国立健康とケアの卓越性研究所）は、スタッフの病気が英国経済に推定£15億2011の費用がかかると報告しました。

以下を含む従業員の健康スクリーニングには、さまざまな形式があります。

• 雇用前健康チェック-雇用者がサポートを提供する必要がある健康上の問
• 健康サーベイランス-職場で特定の物質または危険にさらされた従業員に対して法律で要求される可能性のある継続的な健康チェック。,
• NHSヘルスチェック–40-74歳のイギリスのすべての人に五年ごとに提供されています。
• 健康チェック/ライフスタイルアセスメント–職場のウェルネスプログラムの一環として提供される一般的な健康チェック（このブログの焦点）。

ヘルスチェック/ライフスタイルアセスメントは、通常、個々の健康状態の一般的な概要を与え、病気や危険因子を早期に検出するのに役立つことを, どの問題でもそれから健康上の問題を有するが、医学検査を経なかったことを疑うかもしれない多くの人々として重要であるGPと追うことができ 同様に、多くの人々は、彼らが深刻な健康問題を持っている任意のアイデアなしで生きています。 HeartUKは、英国の成人の半分以上がコレステロールレベルを上昇させている（冠状動脈性心疾患および脳卒中のリスクを高めることができる）と述べているが、多くはこの事実を完全に認識していない。 職場の健康診断は、このような問題を特定し、長期的な健康を保護するための行動を取るように促すかもしれません。,

世界保健機関（WHO）は、健康に対する八つの重要なリスク要因を特定しており、そのすべてはヘルスチェックで対処できます。

• 喫煙。
• アルコールを飲みます。
• 肥満。
• 血圧が高くなります。
• コレステロールが高い。
• 血糖値が高くなります。
• 貧しい食生活。
• 運動不足。

健康診断は、NHS、民間医療提供者、または労働衛生規定の一部として提供することができますが、必要に応じて、次のステップについて良いアドバイスを提供することができる訓練を受けた専門家によって常に実施されるべきです。, さらに、従業員は、テストの結果が機密のままになることを安心させる必要があります。

グループスクリーニングには、労働力全体の健康動向、全国平均と比較した健康とフィットネスの平均レベルなどを組織に報告する必要があります。 会社が労働慣行を見直し、労働環境を改善するのに情報を使用できるように。

ヘルスチェックにはいくつかの可能なアプローチがあります（個々の予定やドロップインセッションなど）。, 組織はいくつかの要因、例えば構成のサイズ、費用の含意、ビジネスのタイプおよび従業員の仕事のパターンに基づいてそれらのための最もよい選択 個々の任命は遂行される点検およびテストの広範囲の範囲の時間を可能にする(例えばコレステロールのテスト、BMI、血ブドウ糖のレベル、血圧テスト、等。）そして、従業員がプライベートに座って、訓練を受けた専門家との結果を通して話をするチャンス。, ドロップインセッションは、迅速かつ簡単に手配し、個々の予定よりも雇用者のために安価です。 スタッフの各メンバーはある基本的なテストが遂行されることができる短いスロットを割り当てられる(例えばBMIおよび血圧の点検)。

従業員の健康チェックは、組織とそれらのために働く個人の両方に様々な利点を提供します。

個人へのメリット：

• 健康情報へのアクセス。
• 健康リスクを減らしました。
• パフォーマンスを向上させました。
• より良いメンタルヘルス。,

組織へのメリット：

• 病気の不在レベルを減らしました。
• より大きなスタッフの満足度。
• スタッフの離職率を減少させました。
• 生産性を向上させました。
• 従業員の士気と忠誠心の向上-健康診断は、雇用者がスタッフを気にし、健康を維持するのを助けることに専念していることを示しています。
• チームワークを改善しました。,

健康と仕事に関するさらなるアドバイス

仕事と健康に関するサポートとガイダンスは、病気の不在の既存のケースについてのアドバイスとサポートを探している人に無料のオンライン仕事関連の健康アドバイスとガイダンスを提供するFit for Workから求めることができます。 仕事のウェブサイトのための適合を訪問するか、または0800 032 6235（英語）または0800 032 6233（ウェールズ語）の自由な電話助言ラインを呼びなさい。 スコットランド（0800 019 2211）で実行されている別のサービスがあります。

---