州ごとの最終給料法
従業員があなたのビジネスを離れるときは、従業員の終了チェックリストに従わなければなりません。 の雇用者の責任は終了従業員の最終支払い あなたは別れの従業員の賃金を配布しようとする前に、最終的な給与法を理解する必要があります。
給料が支払われるときは、従業員がどのような状態にあるかによって大きく異なります。 最終的なペイチェックの法律について学び、従うために読みなさい。,
終了給与を発行するための一般的なルール
あなたが従業員を解雇するか辞めるかにかかわらず、あなたは彼らに彼らの最後の給料を与えなければなりません。
最終給与には、最新の給与期間からの従業員の正規賃金と、未収休暇、ボーナス、手数料支払いなどの他の種類の報酬が含まれている必要があります。
彼らはあなたのビジネスを借りている場合は、従業員の最後の給料からお金を差し控えることができます。 たとえば、従業員はまだ給与の事前契約からお金を借りている可能性があります。, 従業員が負っている量が彼らの最終的なペイチェックより多くなら、従業員から残りを集めるべきである。
あなたは従業員の最終的な給料を提供する必要があります。 あなたがそれらを解雇した場合でも、従業員に起因する未払い賃金を差し控えることはできません。 そして、あなたは最終的な給料に領収書の条件を添付することはできません。
最後の給与法は州によって異なりますが、終了した従業員に最後の日に最終給与を与えることで、雇用主の責任を簡素化できます。, そうすれば、ペイチェックを郵送するか、または従業員にあなたのビジネスからのそれを後日取ってもらう必要はありません。
従業員の最終的な給料は退職金と同じものではないことに注意してください。 退職金は、彼らが自分の仕事を失った後、あなたが時間の一定の長さのために従業員に与えるお金です。 最終的な給料とは異なり、退職金は交渉可能です。 および、必要な従業員のサインで何かという思ス事業の場合にて受け入れている退職金の支払い,
州による最終給料法
いくつかの州では、雇用主が、次の給料日など、すぐにまたは特定の時間枠内に終了した従業員の最終給料を提供する そして、いくつかの州では、最終的な給与法は、従業員が解雇されたか終了したかによって異なります。
雇用者として、あなたはあなたの州の最終的な給与法に従わなければなりません。 これを行うに失敗すると、罰則や訴訟につながることができます。 を超えた最後paycheckにより、状態が設定さらに規制などを支払うという未利用休みます。,
最後の給料の法律のために、次のグラフを見てみましょう,終了し、従業員とあなたが解雇の両方の従業員のために.,d>Next payday
Your state might have more restrictive final paycheck laws for some circumstances., また、一部の州では、従業員は以前の支払いを要求できます。 より多くの情報のためのあなたの州政府に相談することを確か
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これは法的助言として意図されていません。