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文化を変える:大きな勝利のための小さな習慣を変える

長年にわたって異なる環境で働いた後、私は

私は、職場での信頼と協力を生み出す企業文化が成功するという大きな信念を持っています。

Alison Randelは、企業が職場で悪い習慣に小さなシフトをして文化を改善する方法について書いています。

彼女は習慣が三つの部分で構成されていることを説明することから始まります:トリガー、ルーチンと報酬。,

文化を変えるためには、まず変化を必要とする貧しい習慣や行動を特定することが重要です。

これらの悪い習慣のトリガー、ルーチン、報酬は何ですか?

小さなシフトは、より大きな組織文化を改善するものです。 それはすべて一度に一歩から始まります。

文化の変化を一連の習慣の変化として見ると、それを現実にするプロセスはより達成可能であると感じ始めます。, 組織内のすべてのチームにわたる小さな変更の影響は、数百または数千のやりとりが、必要な文化に合わせて移行することを意味します。 それは簡単ではありませんが、針を動かすために取ることができる実用的なアプローチがあり

若者のための金曜日のアドバイス

これは私が通常読んでいる非常に異なる投稿です。 実際、SF Aliは以前にこのような記事を書いたことがないと確信しています。

非常に短い投稿で、多くの持ち帰りがあります。

Farooqの投稿には、”若者”のための20行のアドバイスが含まれています。, 私はこれが人生に苦労している人にも適用できると感じています。 アドバイスとして決まり文句が見えるかもしれないように、私は学習の機会としてそれを見て

それぞれの点を真剣に考えてください。

それは私が実際に楽しんだ投稿のそれらの”私の若い自己へのアドバイス”の種類の一つです。

11. あなたの心はあなたの親友であり、最悪の敵です。

Relax Dude—Take It Easy On Yourself

Medium Johan Rosénに関する私の新しいお気に入りの作家の一人は、自分自身に時間をかけて投稿を公開しました。,

別の作家がリラックスするために休憩を取ることに価値を見つけるのを見ることは奨励されました。 ことを確認し合いましょう心呼吸、リラックス、またよりも良い、早く強くなっています。

私たちは私たちの最も深い考えを表面化させます。

私たちは私たちの生活の中でバランスを維持することが重要です。 私達が使用中のスケジュールを住んでいる間、私達が絶対に必要とするとき私達が私達の100%を与えられることは重要である。 トラックの下の助けない事をするあなたのエネルギーを無駄にしてはいけない。

それはリラックスして、ダウン巻くいくつかの時間を過ごすために大丈夫です。,

私はあなたについて知らないが、人生のバランスはそれが容易になります。 あなたがたくさん冷やしたい場合は、より多くの喧騒とそれをミックスしてみてください。 あなたが反対の場合は、日中の一時停止を見つけてみてください。 あなたが実験すればするほど、私の直感がよりよく理解できます。


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