インタビューの招待の電子メールおよび応答の例

あなたは飛んでいる色の電話スクリーンを渡し、今あなたの最初インタビューをセットアップす

その招待状から何を期待すべきか、そしてそれが電子メールに含まれていない場合はどのような情報を求めるべきかを知ることは、自信を持って面接に入り、仕事を着陸させるのに役立ちます。,

インタビューへの招待メールには、次のものを含める必要があります

インタビューへの招待メールには、次のものを含める必要があります。

• ポジション：理想的には、申請者と雇用マネージャーの両方がそれを知っていますが、電子メールが明確であれば役に立ちます。
• インタビューの日付、時間、場所：応募者はいつ、どこに現れるかを知る必要があります。, 企業が複数の支店やお仕事の数層階のビルです。インタビューを行なう人:それは人事からの代表、雇用のマネージャー、潜在的なチーム—メンバー-またはそれらの人々の組合せであるか。
• 面接に持参するもの：応募者は履歴書、仕事のサンプル、参考文献などを持参するよう求められることがあります。
• 連絡先番号または電子メール：これは、誰かが質問を持っているか、スケジュールを変更する必要がある場合に重要です。,

面接への招待メールの例

一対一の面接のために選択された求職者に送信された招待メールのこの例は簡単で、ポイントに到達します。

応募者はどのように返信する必要があります

あなたの感謝を表現します。 募集開始のメッセージに感謝申し上げた者に連絡していた。 それは礼儀正しく、あなたの将来の相互作用が右足で始まることを確認します。 また、採用者のご理解プロが作動。,

正しい情報を持っていることを確認してください。 彼らの招待状に記載されている詳細を確認します。 面接の日時を返信に入力し直すのは奇妙に感じるかもしれませんが、招待状を送っている雇用マネージャーは、同時にいくつかの他の面接を手配しているかもしれません。 それを書くことはどの不正確な細部でも含まれていたら雇用のマネージャーに間違いをつかまえるチャン

混乱の点を明確にします。 重要な情報は、電子メールの招待から欠落していますか？ より多くの情報を頼むこと恐れてはいけない。, 雇用のマネージャーはと話すかだれ丁度知りたいと思う為の志願者のより少しを考えるべきでない。 実際、尋ねることは志願者を準備され、人々”sの時間を無駄にすることを好まない良心的な人のように見せるために本当らしい。

サンプル回答メールメッセージ

面接を確認した申請者からの回答の例を次に示します。 また見直しとりどりのためのヒントを受ける面接を行います。,

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