“新しいポジションで何を探していますか”と答えるための4つのステップ。”

インタビュー中にこの質問を受けるたびに、それが罠であるように感じないことは不可能です。 他にどんな答えを多分与えてもいい、”新しい位置で何を捜しているか。”以外にも、”これが提供するすべてのもの？”

まあ、それは雇用マネージャーのユーモアに依存しますが、一般的には、それはおそらくあなたの最良の選択肢ではありません。 それを少し安全に再生し、徹底的にするには、これらの四つの手順に従ってください。, 覚えておいて、あなたは正直になりたいが、外交的です。

あなたのスキルから始める

質問はあなたについてですが、あなたは雇用マネージャーの観点からそれについて考える必要があります。 確かに、あなたは非常によく支払うためにあなたの新しい位置を愛し、楽な通勤を持っており、すべての勤務時間中に昼寝の部屋へのアクセスを確保 代わりに、あなたのスキル—雇用マネージャーが気にしている領域—に飛び込み、あなたがそれらを使用できる場所を探している方法について話します。,

“私は数年前からデータ分析のスキルを磨いてきましたが、何よりもまず、それらのスキルを引き続き発揮できるポジションを探しています。”

あなたの動機を説明する

ほとんどの雇用管理者は、彼または彼女が雇う人が単なる給料以上のものによって動機づけられること Assuageこの懸念に対処で”窓口”の一つです。 何が動機を与え、どのようにこの位置や会社で遊んでいることを見ることができるかを説明します。,

“私にとって重要なもう一つのことは、ポジションがデータを扱うだけでなく、私の調査結果や提案をクライアントに直接提示できることです。 それは本当に爽やかだろう！ 私はいつも他の人に私の仕事の影響を見ることができることによって非常に動機づけられています。”

あなたの長期的な目標と接続します

人々を雇うことは、それらに投資することを意味し、誰も彼または彼女の投資がドアの外に歩くのを見 それがあなたの答えの流れで動作する場合は、右のフィットだ会社であなたのキャリアを成長または構築する方法を言及することは良いかもしれ, あなたが長距離のためにそれにいることを知らせるものは何でも良いことです（もちろん、あなたが特に短期的なポジションに適用していない限り）。

“そして、私は間違いなく私が成長することができる位置を探しています—私は将来的に管理責任を取ることを望んでいるので、プロの開発は私にとっ”

会社についての何かと包みなさい

あなたの応答の上で包んでいると同時に会社に焦点を戻しなさい。, あなたの答えがどれくらい長いかに応じて、あなたが話したことをすべてまとめて、あなたが会社についてどれほど興奮しているのか、そしてその理

“まとめると、自分のスキルを使って自分の目で見ることができるインパクトを与えることができるポジションが大好きです。 もちろん、位置は方程式の一部に過ぎません。 私は成長し、私が問題を気に何かに向かって働くことができる会社にいること、あまりにも。 データと教育の交差点であるというDNFの目標は私を鼓舞し、私はこの機会に本当に興奮しています。,”

あなたの答えは位置によって変わります。 あなたは複数のスキルを強調したり、長期的な目標について話す部分をスキップするかもしれませんが、全体的な構造はおそらく同じままです。 この質問で覚えておくべき重要なことは、もちろん、正直に答えることですが、雇用マネージャーの視点を念頭に置いています。

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