サラリーマンのコンプタイムは受けられますか？
コンプタイムは、しばしば補償時間と呼ばれ、残業代の代わりにサラリーマン従業員に与えられるオフの支払い時間です。 これを行うか、ある種の”フレックス”の時間を提供する際の合法性の懸念は何ですか？ 米国の労働法は、従業員が四十時間労働週間働くことを要求しています。 他の労働時間当たりの標準四支払わなければなとしての時間外またはcompます。 雇用者は、コンプ時間は、彼らが残業のために従業員を支払っているだろうものに匹敵することを確認する必要があります。, そうしないと、重い罰金になる可能性があります。 柔軟なスケジュールを持っている企業のために、コンプ時間は、いくつかの方法で支払うことができます–フラット合計、ボーナス、ストレートタイム時給、時間
FLSAは、非免除従業員がcomp時間を受け取ることを許可しますが、重大なFSLA違反を避けるためにこれを行う際に覚えておく必要があることがいくつかあ FSLAは、ガイドラインは、各部門で異なっているにもかかわらず、状態に基づいて、いくつかの公共および民間部門の従業員のためのcomp時間のための規定, 雇用主は、これらのガイドラインに慣れるか、専門家の助けを求める必要があります。
誰が代償時間の資格を持っていますか？
非免除従業員は、通常、FLSA規制によって保護され、四十時間以上働いた任意の時間の残業代を支払う必要があるため、彼らはcomp賃金のいずれかのフォームを受け取る資格がありません。 FLSAに従って、免除されていた従業員は残業手当のために修飾しない;但し、彼らは頻繁に働いた余分な時間のcompの時間の形態を与えられる。,
サラリーマンの従業員がcompの時間のために修飾するためには、彼らは非免除であり、公共部門で働かなければなりません。 コンプタイムは、一般的に公共部門で授与され、これらは通常、労働組合によって保護された従業員です。 民間部門の従業員の大半は彼らのサラリーマンの従業員が”毎時の仕事”のmindsetに落ちてほしくないので免除されている従業員にcompの時間を提供しない。 彼らはむしろ彼らの従業員が適切に仕事を完了し、それがかかる時間の量に関係なく、目標に達することに焦点を当てるだろう。,
公共雇用者は、特定の従業員、ポジション、またはスケジュール（すなわち、休日、週末、緊急事態）のみにcomp時間を制限する権利を留保します。 但し、非免除された従業員は現金残業の代りにcompの時間を受け取ることに前もって同意しなければならない。 法律により、公共非免除従業員は唯一のcomp時間の240時間の最大値を計上することが許可されています。 このルールの唯一の免除は、従業員が”公共安全活動、緊急対応活動、または季節活動”を実行した場合です。”これらの従業員は、コンプ時間の480時間まで発生することが許可されています。,
雇用者は、要求された時間が公的機関のプロセスを中断または影響を与えない限り、従業員がそれを要求した後、”合理的な期間内”にcomp時間を使 雇用主は、非免除従業員に現金の残業代をあきらめたり、他のものに交換するよう強制することは許可されていません。
民間部門の従業員に補償時間が提供されていますか？
非免除、サラリーマン従業員のためのコンプタイムは、民間部門では許可されていません。, しかし、FSLAは、免除された従業員のための民間および公共部門の両方でcomp時間を許可します。 民間部門の非免除従業員は、FSLA規則に従って働いたすべての残業時間に対して支払われなければなりません。
コンプタイムは免除された従業員のために支払うことができますか？
公共部門における非免除従業員のためのcomp時間を授与する方法に関する規制がありますが、免除従業員のためのcomp時間は、雇用者が選択したどのような方法で授与することができます。, FLSAは雇用者が”comp時間”を提供するように要求しないので雇用者はまた雇用を去った後彼らのcomp時間を現金にするように従業員を要求できるか、または選べば”それを使用するか、またはそれを失う”方針を創設しなさい。 しかし、法律は州によって異なるので、不注意に規制を破るのを避けるために、公式の決定を下す前に専門家に相談してください。,
混乱を避ける方法
公共部門では、民間雇用者が従業員と雇用者の両方の混乱を避けるために、”comp time”を何か他のものと呼ぶことをお勧めし 多くの雇用者をご参照ことにフレックスもしくはボーナス。 再度、きちんとあなたの免除されている従業員を分類したことを確かめなさい。
要するに、サラリーマンの従業員は、公共部門で働き、非免除に分類され、週40時間を超えて働く場合、コンプタイムを受け取ることができます。, あなたがあなたの従業員のcomp時間や残業代を支払うべきかどうかがわからない場合は、あなたの状態のFSLAポリシーに精通している専門家に相談する