補償時間の概要
コンプタイムとは何ですか、そして従業員は余分な仕事をするために支払われるのではなく、いつ休みを取るのですか？ コンプ時間と呼ばれる補償時間は、残業代の代わりに従業員に与えられたオフの時間を支払われます。
従業員に残業代の半分を支払うのではなく、compタイムポリシーを運営する会社は、余分な時間に相当する時間について、仕事から支払われた時間,
コンプタイムの対象となる人
補償時間を取り巻く法律は、免除されている従業員と非実施の従業員、連邦および州法、および従業員が公 従業員は、職務および責任に基づいて免除または免除されていないとみなされます。
- 非勤務の従業員は、週に40時間以上働く場合、最低賃金と残業を支払わなければなりません。
- 米国が定めた特定のガイドラインを満たしている従業員を免除します, 労働省は、残業代を支払う必要はありません。
- 一部の連邦、州、および地方政府の従業員は、補償休業の対象となる場合があります。
補償時間に関する以下の情報を確認してください。compタイムの対象となる人、残業代の代わりにcompタイム、および”compタイムの従業員が受け取ることができる時間数を含みます。
補償時間と残業手当
場合によっては、連邦従業員の場合、残業手当の代わりに補償時間が与えられることがあります。, この支払の時間の許可を与えることができる。従業員な仕事が求められるため余分な時間をより柔軟なスケジュール さらに、特定の規定された条件において、法執行機関、消防、および季節活動に従事する緊急対応担当者などの州または地方政府機関の従業員は、補償休
コンプタイムは、残業手当と同じ料金で支払われなければなりません—各時間の補償時間の一時間半が働いていました。, 同一の料金で従業員を補償するために失敗は、公正労働基準法（FLSA）の違反です。
連邦対州法
残業手当の代わりにcompタイムを与えることができるかどうかは、従業員が公正労働基準法のガイドラインに従って非ゼンプトまたは残業免除とみなされるかどうかによって異なります。
FLSAによってカバーされる民間部門の非実施従業員は、勤務したすべての残業時間に対して支払われなければならず、compタイムの対象となりません。,
一部の州では、補償時間をいつどのように使用できるかを規制する法律があり、雇用者は従業員にコンプ時間を与えることができます。 チェックの状態部門の労働の位置のためのガイドラインは何かに該当します。
非実施従業員のためのコンプタイム
民間雇用者のために働くFLSAカバーされた非実施従業員は、通常の40時間労働週の外で働いていた時間,
非勤務の従業員に補償時間または余分な有給休暇を取るオプションを与えることは、連邦法に違反しています。 ただし、州法は異なる場合があります。
免除従業員のためのCompタイム
公正労働基準法（FLSA）規制の下で、民間部門の雇用者は、免除従業員のためのcompタイムポリシーを設計する際, 但し、免除されている従業員に支払われた残業代であるように要求されないのでcompの時間を提供する義務がない。
公務員のためのCompタイム
労働省によると、特定の所定の条件の下で、連邦、州、または地方政府機関の従業員は、現金残業支払いの代わりに、,
法執行機関、防火、および緊急対応の職員および季節活動に従事する従業員は、最大480時間のcomp時間を計上することができ、他のすべての州および地方政府従業員は最大240時間を計上することができる。 従業員は、機関の業務を”不当に妨害する”場合を除き、要求された日に補償時間を使用することを許可されなければならない。
あなたの雇用主が法律に違反している場合はどうなりますか？,
TSheetsによって委託された500雇用者の調査では、回答者のほぼ30％が非センプト従業員と時にはまたは定期的にコンプタイムを使用していること
多くの雇用者（調査対象者の18％）は、一部の従業員が実際に残業代よりも有給休暇を好む可能性があることを予想して、非ゼンプト従業員にcomp時間と残業時間の間の選択肢を提供しました。
あなたの雇用主は、あなたが残業を支払われていない非実施従業員である場合、法律に違反する可能性があります。, 最初のステップは、会社の方針に関する情報については、マネージャーまたは人事担当者に相談することです。 ある組織、特により小さい雇用者が、規則に気づいていないことは可能である。
明確にするために、あなたは労働者保護法を管理し、施行する責任がある米国労働省の賃金時間課（WHD）に連絡することができます。 WHDは、この国の労働者が適切に支払われ、彼らが働くすべての時間のために、移民のステータスに関係なく、保証することで充電されています。, また、国労働部情報州の法律に便利な機能を、搭載しています。
ご質問や懸念がある場合は、1-866-487-9243またはオンラインでこの部門に連絡することができます。 最寄りのWHDオフィスに案内され、支援を受けることができます。 あなたを助けることができる訓練を受けた専門家と全国のWHDオフィスがあります。
この記事に記載されている情報は法的助言ではなく、そのような助言の代わりになるものではありません。, 州および連邦法は頻繁に変更され、この記事の情報はあなた自身の州の法律または法律への最新の変更を反映していない場合があります。,