人事マネージャー職務説明サンプル
この人事マネージャー職務説明サンプルは、最高の資格のある候補者を引き付け、応募者に 最良の結果を得るには、このテンプレートの構造と組織に基づいて、あなたが雇っている正確な仕事の特定の職務と要件を満たします。, 確認することもできます当社の人事担当者の仕事物件を見つも考えて作の仕事を説明するた
人事マネージャー
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人事マネージャー職責
- 従業員との関係および人事ポリシー、プログラム、および慣行を計画、実装、および評価することにより、組織の人事を強化します。
- は、すべてのポジションのジョブ要件とジョブ記述を更新することによって、作業構造を維持します。
- 採用、テスト、インタビュープログラムの確立、候補者の選択に関するマネージャーのカウンセリング、出口インタビューの実施と分析、変更の推奨など、組織スタッフをサポートします。,
- 作成従業員のための課題の進行方向及びトレーニングプログラムである。
- は、定期的な給与調査の実施、職務評価のスケジューリングと実施、給与予算の準備、個々の給与行動の監視とスケジューリング、給与構造の改訂の推奨、計画、および実施によって、給与計画を管理します。,
- 従業員をコーチし、訓練するためにマネージャーを訓練することによって従業員の仕事の結果の計画、監視、および評価を保障する;従業員との予定管理会議;,
- 従業員の福利厚生プログラムを実施し、福利厚生のニーズと傾向を調査し評価することにより、従業員に福利厚生プログラムを通知し、経営陣に福
- は、適用される人事連邦および州の要件を監視および実施し、調査を実施し、記録を維持し、ヒアリングで組織を代表することにより、法令遵守を,
- は、人事ポリシーおよび手順を準備、更新、および推奨することにより、管理ガイドラインを実施します。
- は、ファイリングおよび検索システムを設計し、過去および現在の記録を保持することによって、過去の人事記録を保持します。
- 教育ワークショップに出席し、専門の出版物を見直し、個人的なネットワークを確立し、専門の社会に参加することによって、専門的および技術的な
- 従業員のスケジューリングと割り当て、および作業結果のフォローアップにより、人事運用要件を完了します。,
- は、従業員の募集、選択、方向づけ、および訓練によって人事スタッフを管理します。
- 従業員に相談し、訓練することによって人事スタッフの仕事の結果を進め、仕事の結果を計画し、監視し、評価する。
- は、必要に応じて関連する結果を達成することによって、チームの努力に貢献します。
これは、企業固有の労働時間と福利厚生を含めたいところです。 在宅勤務オプション、柔軟な作業スケジュール、または必要な旅行についての将来の人事管理者に伝えます。, また、通勤クレジット、有給家族の休暇、または育児の払い戻しのような——あなたのビジネスを離れて設定する利点に潜在的な応募者を販売することができます。, 従業員
教育、経験、およびライセンス要件:
- 四年間の大学または大学または同様の職務経験が必要
- 5+漸進的に責任ある人的資源の役割における経験
- 3+労働関係および従業員関係における経験
- 3+監督ロール
- Phr/sphr認定優先
今では、求職者に利害関係者を変換するための時間です。, 最高の仕事の説明は、アクションへの魅力的な呼び出しで投稿を閉じることによってこれを行い、正確に適用する方法について将来の人事マネージャー たとえば、求人リストの上部にある”適用ボタンをクリックします”またはあなたの会社の誰かに彼らのアプリケーションを電子メールで送信し、再開する