授業料の払い戻しプログラムを提供する企業

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あなたが仕事を探しているとき、考慮すべき最大の数はあなたの時給または年俸です。 しかし、会社が提供する利点は、健康保険から授業料の払い戻しまで、あなたの毎月の請求書に大きな違いをもたらすことができ、あなたの仕事の決定

会社の授業料の払い戻しプログラム

多くの企業は、福利厚生パッケージの一部として授業料の払い戻しを提供しています。, 従業員は、大学、大学院、または継続教育のクラスのために前もって支払います。

その後、クラスまたは学期が完了すると、雇用主は費やしたお金の一部または全額を払い戻します。

雇用者が授業料給付を提供する理由

企業がこの特典を提供するためのいくつかのインセンティブがあります:

  • 関連するコースワークは、会社を強化し、労働者のスキルやノウハウをシャープにすることができます。,
  • 授業料の払い戻しは、このプログラムは、企業のための費用対効果の高い作り、年間の従業員一人当たり$5,250まで税控除の対象となります。

授業料の払い戻しプログラムの仕組み

このプログラムの実装は、会社によって大きく異なります。

任意の教育クラスのためのいくつかの払い戻し。 他の人は、コースワークが償還の対象となる特定の学校を通じて行われることを要求しています。 と、一部の企業における授業料コストは承認された。,

企業は、払い戻しの対象となるために一定の等級を要求するか、従業員が払い戻しの対象となるためにクラスの完了後一定の期間、会社に留まることがあります。

一部の企業は、教科書やインターネット接続料金などの授業に関連する費用をカバーすることがあります。

利益として授業料の払い戻しを提供する企業

ファーストフードチェーンから電気通信会社、銀行への、これらは労働者の教育費を支払うトップ,

AT&T
その福利厚生パッケージの一環として、AT&Tは授業料の援助を提供しています—それは承認された教育費のためにのみ利用可能であり、会社はどのくらいの援助が利用可能であるか、またはプログラムに関するその他の詳細については提供していません。

Anthem,Inc.
この医療補助会社の従業員は、授業料、教科書、およびその他の教育関連費用の払い戻しで年間5,000ドルまでの資格があります。,

BP
この石油大手では、資格のための多くの要件がありますが、授業料の払い戻しは、授業料、手数料、および書籍のコストの寛大な90パーセントです。 他の要件の中でも、従業員は登録の前にクラスの承認を得て、合格した等級を受け取らなければなりません。

Chipotle
このファーストフードチェーンの対象となる時間給とサラリーマンの両方の従業員は、授業料の払い戻しで最大$5,250の対象となります。 同様に、Chipotleは、さまざまな大学のオンラインクラス、プログラム、学位を提供するGuild Educationと提携しています。,

ホームデポ
ホームデポの従業員の授業料の払い戻し率は役割によって異なります—サラリーマンの従業員は毎年$5,000まで、フルタイムの時間給の従業員は$3,000まで払い戻され、パートタイムの時間給の従業員は$1,500まで戻ることができます。

ジェットブルー
航空会社はジェットブルー奨学生として知られているプログラムを実行します—従業員が登録するために適用することができ、一度受 資格を得るには、従業員は二年間ジェットブルーで働いており、所定の位置に事前の大学の単位を持っている必要があります。,

プロクター&ギャンブル
P&g、消費者や家庭用品の広大な範囲のメーカーは、彼らが”寛大な”授業料の払い戻しプログラムとして

Smucker”s
J.M.Smucker”sの会社は、ジャム以上のものを作っています—そのブランドには、Folgers、Pillsbury、Meow Mixなどのビッグネームが含まれています。 同社は、会社が承認した大学コースの授業料の一部を払い戻すことを提供しています。,

スターバックス
すべての利点-このコーヒー御用達の対象となる米国の従業員は、本質的に無料の学士号をカバーし、彼らのフルタイムの大学の授業料を持つことができます。 このプログラムの一つの重要な注意:従業員はアリゾナ州立大学のオンラインプログラムでのみ勉強できます。

UPS
パートタイムのUPS従業員は、パッケージ取り扱いで働く会社のEarn and Learnプログラムに参加することができ、大学費で最大$25,000をカバーしています(毎年、プログラムは従業員一人当たり最大$5,250を払い戻します)。, 同社のウェブサイトによると、従業員は開始日からこの特典を受ける資格があります。 (その他の教育支援プログラムは、異なる役割の従業員のために利用可能です。ウェルズ-ファーゴ銀行大手は、年間(および対象となる)授業料で最大$5,000を提供しています。

ベライゾン
通信大手のベライゾンは、従業員に授業料の払い戻しを提供しています。

キーテイクアウト

仕事のオファーを見直すときは、利点を含むパッケージ全体を念頭に置いてください。,

多くの企業が授業料の払い戻しを提供していますあなたが小規模または新しく立ち上げられた会社で働いている場合は、人事部門に確認して、この特典の追加を検討するかどうかを確認してください。

カバレッジは、すべての授業料の払い戻しプランが同じではありません—カバーされているどのくらい、資格要件、および払い戻し制限を確認するため,

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