平均従業員の訴訟は$250,000を要する…あなたの会社はいかに安全であるか。

雇用請求と訴訟は、企業が直面する最もコストがかかり、時間がかかる損失の一つです。 実際には、エンタープライズフロリダ、フロリダ州の公式経済開発機関によると、99,922の間にフロリダに提出されたEEOC料金がありました2010.

しかし、あなたの会社は本当に従業員の訴訟の危険にさらされていますか？

答えは？ 絶対！., 過去五年の間に、6の雇用者のうち10は、従業員の訴訟に直面しています。 EEOCは、毎年雇用者から約$404百万ドルを確保しています。p>

あなたの会社へのコスト

従業員の訴訟は高価です。 裁判所の和解のうち平均は約$40,000です。 さらに、不法な終了および差別の場合の10パーセントは$1百万ドルの解決で起因する。 訴訟に取られたとき、ケースの大半、約67パーセントは、原告の好意で支配されています。

さらに、訴訟費用が増加しています。, 2008年の間に、訴訟の平均コストは$115百万でした。 これは、民事司法グループ、民事司法改革グループ、米国法務改革のための商工会議所の層によって準備された大手企業の訴訟費用の調査によると、73％から66％の2000万ドルに増加している。 これは毎年9パーセントの平均増加です。

雇用請求の種類

あなたは疑問に思うかもしれませんが、どのような種類の請求があなたの会社に影響を与えるかもしれませんか？ ケースの大半は不当な終了です。, 最も一般的なタイプのケースの簡単な内訳は次のとおりです。

• 差別（人種、性別、年齢、宗教またはその他の要因に基づく）
• セクシャルハラスメント
• 報復
• 内部告発者
• 過失の雇用、監督、昇進および保持
• 障害
• 契約違反
• 精神的苦痛&精神的苦痛
• プライバシーの侵害

プラス、ここで考慮すべき何か他のものです。 報復は、人種差別を打ち負かし、差別の＃1最も頻繁に引用された形となっています。, あなたの会社をリスクから守るために助けが必要ですか？ Cersに連絡して、私たちは助けることができ

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名誉毀損&中傷

*報復は、人種差別を縁取り、差別の＃1最も頻繁に引用された形となっています。

エンタープライズフロリダ。 ナレッジセンター。, 取得7/31/12

民事司法、民事司法改革グループと法改正のための米国商工会議所のための層。 大手企業の訴訟費用調査。 取得しました7/31/12からhttp://www.uscourts.gov/uscourts/RulesAndPolicies/rules/Duke%20Materials/Library/Litigation%20Cost%20Survey%20of%20Major%20Companies.pdf

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