雇用主を訴えることはできますか？
FindLawの法的作家と編集者のチームによって作成されました|Last updated April22,2020
従業員は安全で敬意を表する作業環境を楽しむ必要があります。 しかし、それは必ずしもそうではありません。 雇用主が自分の権利を尊重しない場合、従業員は法的措置を取る権利があります。
目次
- いつ雇用主を訴えることができますか？,
- あなたの雇用主はあなたに対して差別されています
- あなたの仕事から不当に解雇されました
- あなたの雇用主はあなたに嫌がらせをしています
- あなたの職場で怪我をしました
あなたは次の状況であなたの雇用主を訴えることができるかもしれません。,
あなたの雇用者はあなたに対して差別
連邦法は、アメリカ障害者法および公民権法のタイトルVIIを通じて、性別、国籍、性別、宗教、または障害 これらの理由の一つまたは複数に基づいて差別されていると思われる場合は、雇用主に対して差別訴訟を提起することができます。,
あなたは不当にあなたの仕事から解雇されました
あなたの雇用主は、会社の状態、あなたの雇用契約、またはあなたのパフォーマンスとは無関係 あなたが意志の従業員であれば、あなたの上司があなたを好きではないなど、多くの理由で解雇することができます（あなたが保護されたクラスの一部であるため、彼らがあなたを好きではない場合を除きます）。
しかし、誰かを解雇する違法な理由もあります。 たとえば、陪審の義務を果たしたために解雇することはできません。 また、内部告発者であることに対する報復として解雇することはできません。, あなたが違法な理由で解雇された場合は、不当な終了のためにあなたの雇用者を訴えることができます。
あなたの雇用主はあなたに嫌がらせをしています
嫌がらせの種類は異なりますが、最も一般的なものはセクシャルハラスメントです。 このクハラスメントから行うことができます。って破棄いたします。 また、別の同僚があなたに嫌がらせをし、あなたの雇用主がそれについて何もしなかった場合、あなたの雇用主を訴える根拠があります。
あなたが職場で負傷した
従業員は、彼らの行動が怪我を引き起こすのに役立った場合でも、職場の傷害に対する労働者の補償給付を受け, あなたの雇用主があなたに支払うことができない場合は、弁護士に連絡して請求を開始してください。
あなたはまた、そうでなければ労働者の補償請求の範囲内に収まらない傷害について訴える権利を有することができます。 これには、不良品および/または第三者の過失による傷害が含まれる場合があります。
私は私をいじめたために私の雇用者を訴えることはできますか？
多分。 あなたの雇用者の行為が影響を与えていることを証明できれば、精神的苦痛を経験している、あなたの雇用者に対して人身傷害の要求を持って来ることができる。 FindLawに仕事で精神的苦痛のためのあなたの雇用者をいかにの訴えることができるか資源がある。,
あなたが訴える前に：選択肢があるかどうかを確認してください
訴訟は高価であり、長い時間がかかります。 このようにする前に訴えているか確認してください浮かべるのはその他の救済手段。 あなたの雇用主を訴える前に、次のいずれかを試すことができます：
- 問題が解決できるかどうかを確認するためにあなたの雇用主に話します。
- 人事部またはこれらの問題を処理する別の責任者に相談してください。
- 弁護士に相談して、問題を解決する他の方法があるかどうかを確認してください。,li>
すべてを文書化するようにしてください
他の選択肢を試しても何もうまくいかないようであれば、裁判を起こす時が来るかもしれ がする前にファイルの場合必ずご支援ご請求項との証拠となる。だから、あなたの雇用主があなたの権利をどのように侵害したかを示すすべてを文書化してください。 あなたは、写真を撮る電子メールの対応を保存したり、彼らの違法行為を証明することができ、あなたの雇用者との他の出会いを文書化することによっ
その他のリソース
- 労働者”補償：私は代わりに私の雇用主を訴えることはできますか？,
- 私は不法終了弁護士が必要ですか？
- 私は仕事に関連する傷害を持っています：私の雇用主の責任は何ですか？
雇用弁護士はあなたの法的請求を助けるかもしれません
法律は、雇用者によって不当に虐待された従業員を保護します。 あなたの雇用主があなたに対して違法行為を犯している場合は、行動を起こすべきです。 あなたのケースを見て、あなたがどのように進めるべきかについて適切なアドバイスを与えることができる経験豊富な雇用法弁護士に話します