パーソナルブランドを構築し、あなたのキャリアを高めるための10のヒント
“ナイキは、年齢、性別、または体力レベルに関係なく、人々に”ちょうどそれを行うように奨励しました。”ダンキン-ドーナツ”は、”アメリカはダンキンに走っている”と忙しい専門家を説得した。”
長年にわたり、これらの認識可能なスローガンは、叫びを集めるに変身している—各企業が市場で自分自身を通信し、識別する方法のためのトーンを設定, ほんの一握りの言葉で、これらのスローガンは物語を語り、人々がその背後にある組織をどのように認識するかに影響を与えました。 一緒に、それらは決め付けることの力そして潜在性を表す。
“ブランディングは企業のために立っているものです,”博士ショーンGresh氏は述べています,企業と組織のコミュニケーションプログラムの科学のマスター “それは、その会社がどのように行動し、どのように人々に役立つか、会社が共有する価値、そして会社がそれらの価値をどのように投影するかに反映さ,”
強力なブランドは、群衆の中で際立っている—と結果として、より多くの販売、意識の向上、およびより良い顧客体験を得ます。
しかし決め付けることは会社のためちょうどでない。 専門家は、それぞれが伝えるために自分の物語と目標、スキル、および共有する専門知識を持っています。 今日のますますデジタル世界では、個人的なブランドはもはや持っている素敵なものではなく、期待されています。
パーソナルブランドとは何ですか？
パーソナルブランドは、多くの点で企業ブランドに似ているとGresh氏は説明しています。, それはあなたが誰であるか、あなたが立つもの、あなたが受け入れる価値、そしてあなたがそれらの価値を表現する方法です。 会社のブランドが顧客に価値を伝え、競争から際立つのを助けるのと同じように個人的なブランドは潜在的な雇用者か顧客に独特なアイデンティティおよび明確な価値を伝えるのを助ける個人のための同じをする。
または、Greshが要約するように:”個人的な決め付けることは物語である。”
その物語は、あなたのキャリアを確立または高める上で重要な役割を果たすことができます。, 実際は、雇用のマネージャーの圧倒的な85パーセントは求職者の個人的なブランドが彼らの雇用の決定に影響を及ぼすことを報告する。 あなたの個人的なブランドはあなたの強さを強調し、評判を確立し、信頼を造り、そしてあなたがあなたの現在の(か望まれた)企業に持って来る独特な よく耕されて、あなたの個人的なブランドは開いた役割のための右の適合であるかどうか雇用者に信号を送る。,あなたの個人的なブランドを造る為の先端
個人的なブランドを開発することは挑戦的に聞こえるかもしれないがあなたがあなたの分野で信 こちらは十ヒントを作成します本格的な個人のブランド—増幅させるお仕事です。
あなたの個人的なブランドを開発するためのテンのヒント
あなたが誰であるかを把握します。
あなたの個人的および専門的なアイデンティティを正確に反映する個人的なブランドを構築するためには、まずあなたが誰であるかを知 内省的であり、あなたの個人的な強さおよび弱さのリストを作成しなさい。, あなた自身に尋ねてください：
- どの分野の仕事に優れていますか？ li>
- 私の動機は何ですか？
- 他の人が私を褒めてくれた特徴は何ですか？li>
- 他のプロジェクトが繰り返し私を助けなければならなかったのはどのプロジェクトですか？li>
- どの役割が私のエネルギーを消耗しているようですか？
- 圧倒されたり疲れたりすることなく何時間も過ごすことができるプロジェクトはどれですか？,
これらの質問に答えるのに苦労している場合は、友人、家族、同僚にどのように説明するか尋ねてください。 あなたの人格の異なった面をより気づいていれば、それらを決め付ける最もよい方法を決定できる。
彼らは自分自身を制限したくないので、多くの人々が特定のニッチを選択するのに苦労していることに注意してください。 を実現するお客様のブランドのように、多くの企業のブランドが変更としてのキャリアです。 最善の戦略は、焦点を当てたい特定の領域を選択し、時間の経過とともに進化させることです。
あなたが知りたいものを決定します。,
あなたの個人的なブランドは、あなたが今日の誰であるかを反映したものではありません。 あなたの既存の技術および能力の理解に加えて、Greshは次に侵入したいと思うどの企業かキャリアに関連していると同時にあなたの強さおよび弱さ
これを行うことにより、あなたはあなたを明確にするスキルや特性だけでなく、あなたが進歩するために改善または新しい知識を得る必要があ, 10年後にどこにいたいのか、そして知りたい属性を予測することは、そこに到達するためにどのようなステップを取る必要があるのかをよりよく判断するのに役立ちます。
あなたの聴衆を定義しなさい。
あなたの個人的なブランドを作り始める前に、あなたが到達しようとしている人を決定する必要もあります。 それは他の業界の思想指導者ですか？ 特定の会社の個人ですか？ リクルーター? 視聴者を早く定義すればするほど、あなたが伝える必要があるストーリーの種類（そして伝える必要がある場所）をよりよく理解するので、あなたのストーリーを作ることが容易になります。,)
たとえば、採用担当者や採用担当者にリーチすることが目標である場合は、LinkedInプロフィールを作成または更新することから始めることができます。 どうして？ 採用担当者の92％がソーシャルメディアを活用して質の高い候補者を見つけ、そのうち87％がLinkedInを使用しているためです。
一方では、既存の依頼人に印象づけ、新しい顧客を引き付けることを試みているグラフィックデザイナーならよりよく才能のあなたの広い範囲を表現できる個人的なウェブサイトか有価証券によってあなたの物語を言うことを選ぶかもしれない。
ご希望の業界を研究し、専門家に従ってください。,
あなたが望むキャリアのマッピングを開始すると、Greshはそれらの役割の専門家に関する研究をまとめることをお勧めします。
“あなたが興味を持っているどんな分野でも思想指導者が誰であるかを調べ、それらに従うだけではありません”と彼は言います。 “オンライ 成功している人を探して、彼らが何をしているかを調べます。 それらを模倣し、より良いものをしてください。”
個人的なブランドを構築する上で、あなたの目標は目立つことです—しかし、あなたはすでにそこにいる人の在庫を取らずにトップに上がることは,
情報のインタビューを頼みなさい。
あなたがのために働くことを熱望する会社およびあなたが賞賛する主力産業のリストを形作り始めると同時に情報のインタビューを頼むため
“彼らは20分かかりますが、高い価値があります”とGresh氏は言います。 “ることを恐れてはいけないおもいます。 本物および寛大な人々がいかにによってあるか驚く。,”
あなたがこれらの個人と会うとき、あなたの希望する分野についての新しい洞察を得るのに役立つ質問をしてください。
- どのようにして
- もう一度トランジションを行う場合は、どのような手順を実行しますか？
- どのように業界が進化しているのを見ていますか？
- どのように業界のトレンドを最新の状態に保つのですか？ li>
- 私が参加すべき専門家や業界団体はありますか？,
Greshによると、情報インタビューにはさらなる利点があります：”あなたは職業に入るために必要なことを学んでいますが、この対話の過程で自分について少し分かち合っています。 何をしているあなたのブランドを構築です。”
これらのインタビューのいずれかでライン上の仕事がないかもしれませんが、いつかそこにあるかもしれません—あなたは彼または彼女が理想的な候補者を想像しているとき、あなたはその雇用者にあなたのことを考えてほしいです。
エレベーターピッチを準備します。,
あなたの個人的なブランドを概念化し始めると同時にエレベーターピッチ—あなたがだれであるかについての30-60秒の物語を制作する時間を使 ネットワーキングのでき事か非公式パーティーに出席しているかどうか、準備されるエレベーターピッチを持っていることはあなたのキャリアに行っている（ま,
“あなたは言うために非常に短い、簡潔なものを思い付くする必要があります—伝えるための物語—右の光の中であなたの属性をフレーム、”フランクCutitta、グローバルブランディングセンターの創設者とパーソナルブランディングのコースを教えている北東大学大学院教授は述べています。
あなたが強調したいと思う少数の急所に焦点を合わせることによってあなたのエレベーターピッチ これには、新しいポジションを探している、特定のニッチで強みを持っている、または最近、現在の部門や会社の価値を高めたことが含まれます。
ネットワーキングを受け入れます。,
あなたの理想的な個人的なブランドを育てると同時に、あなたの専門の円を育てるために規則的に(そして効果的に)ネットワークに重要である。 接続を仲間とともに業界思想-リーダーから公式及び非公式のネットワークイベント.
あなたが作るより多くの接続—そしてあなたがあなたの相互作用に提供できるより多くの価値—それはあなたの個人的なブランドが認識される そして、すべての仕事の85パーセントがネットワーキングによって満ちていることを考えると、規則的にこれらのでき事に出席することはあなたのブラ,
これらのイベントでは、情報面接やカジュアルなコーヒーチャットのために再び会うために仲間の参加者を求めることについて恥ずかしがり屋 と覚えていれば得られないときには、いくつかのチャンス接続のイベント、eメールまたはLinkedInを話すのです。
推奨事項を求めます。
現在および元の同僚やマネージャーがあなたを支持することは、あなたの個人的なブランドを定義する最も簡単で効果的な方法の一つであり、他の人があなたの価値を伝えることができます。, ビジネスが販売及びマーケティングの傍系親族の使用のための顧客の検討そしてtestimonialsを耕すかもしれないのと同じように余りに推薦の形であなた自身
LinkedInは、これらの勧告は、おそらく将来の雇用マネージャーの目を引くだろうので、推薦を求めるのに最適な場所です。 しかしあなたの仕事調査の間に実際の参照として機能するように支持する人々に頼むことを忘れてはいけないそれらが潜在的な雇用者と話すか、
誰に尋ねるのかわかりませんか？, あなたを密接に指導した元マネージャーは理想的ですが、あなたが所属する組織の教授やリーダーなど、他のつながりも効果的な勧告を作ることができます。
（誰に尋ねるべきか、そしてどのようにするかについての詳細については、専門的な参照を効果的に活用する方法に関するこの包括的な投稿を）
あなたのオンラインプレゼンスを成長させます。
パーソナルブランディングの最も重要な側面の一つは、あなたが就職活動にいない場合でも、あなたのオンラインプレゼンスは、マネージャー、同僚、および他の人を雇うに従事していることを確認しています。,
多くの異なるソーシャルメディアはどのように利用、オンラインで存在感性によって色が異なって見え、中することがあります。 あなたの物語がすべてのプラットホーム間で一致するべきである間、あなたの目標とされた聴衆が回って本当らしいどこに知っていればあなたの最
さらに、あなたのサイトやプロフィールのいずれかを友人や家族専用にしたい場合は、潜在的な雇用者が潜在的に仕事を着陸のあなたのチャンスを害する可能性がある任意の情報につまずくことがないようにするために、あなたのプライバシー設定を調整します。, ここではプラットフォーム固有のためのヒント効果的工芸品にお客様の個人ブランド。
LinkedInはプロのソーシャルメディアツールとして機能し、あなたのブランドを定義するための究極のサイトです。 このネットワークを使用する最良の方法は、グループに参加し、興味のある人と紹介し、勧告を求める（そして与える）ことです。, LinkedInを通じて効果的にあなたの物語を伝えるためのいくつかの他のヒントは次のとおりです。
- 主要な業界のスキルに焦点を当てる：採用担当者は、多くの場合、彼らが記入しようとしている役割に関連するキーワードを検索するので、あなたのプロフィールに業界用語を特色にすることが重要です—あなたの見出し、概要、またはジョブの説明にどうか—と明示的にあなたのスキルを述べます。 たとえば、コミュニケーションの役割を追求している場合は、広報、ソーシャルメディア、危機コミュニケーションなど、関心のある分野と主要な資格をゼロ,
- あなたの成果を定量化する：あなたが”結果指向”だと言うことは、あなたの実際の結果とほぼ同じくらい効果的ではありません。 それはあなたが書いた記事の数、あなたが調達したドル、またはあなたが閉じた取引であるかどうか、可能な場合、あなたの成果を定量化します。
- あなたのプロフィールを完了：これは明らかに聞こえるかもしれませんが、ユーザーがLinkedInのプロフィールのセクションを空白のままにすることは珍し, 採用担当者は、あなたが持っている仕事の経験、あなたの学歴、および成果の詳細なリストを見たいので、あなたが全体像を示していることを確認し あなたが彼らを雇うべき人であると説得します。
- プロの写真を使用します：プロのヘッドショットを持つLinkedInのユーザーは、なしのものよりも14倍多くのプロフィールビューを受け取ります。 あなたの顔に密接に切り取られた現在の写真をアップロードします。 覚えですが、焦点ので、なに忙しい背景と笑顔になります。, あなたが見て歓迎するほど、リクルーターはあなたに連絡する可能性が高くなります
このプラットフォームを活用して、業界の専門知識を強調 あなたのニッチに焦点を当てるためにハッシュタグを使用して、あなたの分野のリーダーをフォローし、トップ業界の物語をリツイートすることにより、あな を忘れないですtweetは一部をオンラインイメージです。,
パーソナルウェブサイトまたはポートフォリオ
マーケティングやデザインの分野にいる場合は、あなたが誰であるかについての重要な情報を提供し、 Squarespace、Wix、またはWordPressなどを使用して独自のサイトを作成できます。 小規模なブランドやビジネスオーナーは、CanvaやVenngageのロゴテンプレートなどの有用なデザインリソースを利用して、ブランド固有のコンテンツの作成を開始す
覚えているお客様のブランドだけではない。,
あなたのブランドは、単なるオンラインペルソナ以上のものです。
“あなたの評判はすべてです”とGreshは強調します。 “他の人を失望させたり、困らせたりする人は、彼らを悩ませるために戻ってくるでしょう。 にあう機会のさま、ボランティアのためのプロジェクトを主張する自分自身として、オーソドックスなアプローチていただいております。 それはあなたのブランドの一部です。”
リーダーシップは、Cスイートの幹部のために予約されていません。 強いリーダーは構成のあらゆるレベルにある。,
“リーダーシップは、あなたがどのように行動するか、どのように行動するか、そして本質的に人々とどのように相互作用するかから来ています”とGresh氏は言 “それが本当のリーダーシップだ。”
あなたが言うその物語は、それらの日常の相互作用と組み合わせて、最終的にあなたの個人的なブランドを定義します。
あなたが成長するにつれてあなたの個人的なブランドを改革
デジタルエコシステムの変化とあなたのキャリアが進化するにつれて、あな を調整すペルソナ従ってご応などの異なる人々が、新たなネットワーキングを目的に、成長させました。, それはあなたのプロの生活を反映している限り、あなたが輝くことができますブランドを作成することを躊躇
より多くのキャリアのヒントについては、そのようなあなたがキャリアを変更するのに役立つ60分と6のヒントの下であなたの履歴書を更新する