ワシントン州最低賃金を理解する

多くの州が複数年の最低賃金キャンペーンを実施しているため、州で支払う必要があるものの上にとどまるのは難しい場合があります。

ワシントン州は2018年に最低賃金を引き上げ、2020年まで毎年そうする予定です。 ここであなたが知る必要があるものです。

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現在のワシントン州最小値は何ですか？,

2020年のワシントン州の最低賃金は13.50ドルであり、これは連邦最低賃金の7.25ドルをはるかに上回っています。 若い労働者、年齢14または15は、$11.47時間（標準最低賃金の85パーセント）を支払われることを期待することができます。

しかし、あなたのビジネスがシアトルにある場合、要件は異なります。 これは、（サンフランシスコがそこに着くために最初だった）$15最低賃金で段階的に計画を持っている全国の都市の一握りの一つです。

それは賃金に来るとき、シアトルは、サイズによって企業を描く：500人の従業員またはより少ないと501人以上の従業員。,

501以上の従業員を持つ企業は、彼らが医療給付に向かって支払うかどうかにかかわらず、$16.39時間を支払う必要があります。 500人以下の従業員を持つシアトルの企業は、彼らが医療給付に向かって時間$13.50を支払う場合$2.25および/またはその従業員がヒントで$2.25/時間を稼いでいる時間を支払う必要があります。 それが事実でなければ、ビジネスは$15.75時間を支払わなければならない。

他の郡、都市、町には独自の最低賃金法がある可能性があることに注意してください。 どの地域の賃金法があなたに適用されるかを決定するために調査を行う必要があります。

ワシントン最低賃金2020は$1増加しました。,50から$13.50、12.00の$2019からアップしました。 2020年から、最低賃金の引き上げはワシントン州労働省によって決定されます&産業。 これは、インフレ率の影響を受けた式を使用して、新しいワシントン州の最低賃金を計算するために消費者物価指数（CPI）を使用します。

500人以下の従業員を持つ雇用者

501人以上の従業員を持つ雇用者

	医療給付に向けて$2.50/時間を支払い、および/または従業員は$2を稼いでいます。,50/ヒントで時間
年	はい	いいえ
2018	$15	$15.45
	2019	–	–
2020	–	–
2021	tbd	tbd

ビジネスオーナーとしての最低賃金の変更にどのように準備すればよいですか？

ワシントン州とシアトルは、今後数年間一貫して賃金を引き上げています。, 毎年、あなたのビジネスを調べ、それらの変更がいかに影響を与えるかもしれないか定め ここでは、あなたがしたいことがいくつかあります：

• あなたのスケジュールがどのように見えるかを知る：あなた自身の研究を行い、あなたのビジネス
• あなたの費用を監査する：詳細にあなたのキャッシュフローを確認し、アカウントに賃金上昇を取る雇用計画を作成します。 またあなたが雇う労働者のタイプについて考えることができる。, たとえば、小売店を所有している場合は、必要に応じて臨時または季節労働者を考えることができます。
• あなたは右の従業員を雇うことを確認してください：従業員を置き換えることは高価です—時間とお金の両方の面で。 仕事をするために右の人々を雇う(そして次に保つ)とき募集し、訓練の総費用を減らすことができる。 推薦される来、そして企業文化と合うよい実績の候補者を捜しなさい。, 従業員がonboardedなら、関係を造り、従業員の成長に道を提供することを確かめなさい;それは彼らが彼らの役割にとどまることそれを本当らしくさせる。
• あなたの技術を更新：運用効率はあなたにお金（あなたが代わりにスタッフに費やすことができる）とあなたのスタッフの時間を節約することがで （給与など）あなたの仕事の特定の側面を自動化し、生産コストを削減する方法を見つけることを検討してください。,

いつものように、あなたのビジネスが準備され、コンプライアンスにとどまることを確認するために（例えば、あなたの従業員の権利を知っている

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