DoD障害補償および退職
国防総省は、障害補償の二つのタイプを提供しています：永久的な障害Reitrementと一時的な障害退職。 彼らはまた、Disaiblity退職金として知られているものを提供します。
A., 永久的な障害
永久的な障害は、個人のために利用可能です:
- サービスの20年以上と永久的な障害を持っている人(任意の評価);または
- 永久的な障害を持っている人は、少なくとも30%勤務中に発生した
永久的な障害は、既存の状態を持つ個人にも利用できます8年以上のために奉仕しました。 これらの個人は義務のラインで起こった傷害との少なくとも30%の評価がなければなりません。, DoDが傷害に障害評価を割り当てるのは、”身体的に不適当である”とみなされる場合のみであることに注意することが重要です。”障害の評価は、10の間隔でパーセンテージによって発行されます。 そのような決定がなされればそれは最終的な考慮される。
資格のしきい値が満たされると、DoDは二つの式のいずれかを使用して、ベースペイの合計75パーセントまでの補償額を決定します。
- 退職給与ベースx障害率
- 退職給与ベースx(2.,5パーセントxサービス年）
退職した賃金ベースを決定するために、DoDは、Septの前にサービスに入った個人の最終基本支払額を取るか、または取ります。 8、1980、またはその日以降にサービスに入るもののための三つの最高の収入の年の平均。 したがって、以前にサービスに入ったサービスメンバーのためにSept。 8、1980年、引退した賃金ベースは、現役上の最後の基本的な賃金チェックに等しくなります。 この日以降に入力されたサービスメンバーの場合、DoDは最高の36ヶ月の基本給を加算し、その数を三つで割ります。, たとえば、あなたが2005年に軍曹だった場合、2006年に軍曹に昇進し、2008年に義務のラインで無効になっていた、その後、あなたの退職給与ベースは、スタッフ軍曹
B.一時的な障害
一時的な障害は、医療傷害が本質的に永続的ではないときにDoDによって与えられますが、サービスメンバーは暫定中に軍事義務を果たすことができなくなります。 サービスの各支店は一時的な障害リストを維持しています。,
一時的な障害のある人の賃金率は、サービスメンバーの最後の基本支払額の最低50パーセントと最大75パーセントになります。 正確な割合は、傷害の重症度および性質によって決定される。
一時的な障害退職金のサービスメンバーは、怪我の状態を評価するために医療従事者によって18ヶ月ごとに検査されます。 医師は怪我が永久的であるかどうかを決定するための五年のウィンドウがあります。, この決定の可能な結果は、兵士が義務に戻されたり、障害の評価を与えられたり、給付なしで分離されたりする可能性があるということです。
C.障害退職手当
あなたが持っている場合：
- 30パーセント未満であり、あなたが20年間勤務していない傷害、または
- あなたがサービスに20年未満であり、義務のラインで発生した傷害
あなたは障害退職手当を与えられます。 この金額は、九年までのサービスの各年の基本支払いの二ヶ月に等しくなります。, したがって、基本給の38ヶ月の最大支払いがあります。 戦闘ゾーンで発生したサービスメンバーの傷害については、基本給の十二ヶ月分の最低支払いが必要です。 他のすべてのメンバーのための基本支払いの半年の最低支払いが必要です。
- 毎月の基本給x2x勤続年数（最大19年まで）。
分離されると、退職金を受け取った個人は、サービスに接続された傷害に対する障害補償のためにVAに申請することができます。, VAは、あなたが障害補償のために修飾することを決定した場合は、全額が戻って支払われるまで、障害退職手当の合計金額は、毎月のVAの支払いから分割払いで差し引かれることがあります。 しかし、2008年の防衛認可法の下では、戦闘傷害サービスメンバーは、VA障害補償を受けるために彼らの障害退職金を返済する必要はありません。