摩擦失業の定義

摩擦失業とは

摩擦失業は、ある仕事を辞めて別の仕事に入社するまでの期間に発生します。 言い換えれば、彼らは彼らの新しい役割に移行するにつれて、個人は一定期間失業したままです。

それは、従業員が自分の自由意志を残したか、解雇されたかどうか摩擦失業とみなされます。 基本的には、二つのジョブ間の時間ギャップを指しますが、一般的には比較的小さな期間です。,

摩擦失業は、社会の他のメンバー、たとえば休暇中の人も対象となります。 おそらく、愛する人や産休の世話をするために。, または、彼らは世界中の旅行や他のサバティカルの後に戻ってくるかもしれません。

我々はまた、最初に市場に参入している若者を持っています。 彼らが教育を離れるとき、彼らは正式に失業しています。 この期間、彼らは摩擦的に失業者とみなされます。

摩擦的失業の特徴

摩擦的失業は、自発的であり、より広い経済とは何の関係もないため、他の形態の失業とは異なります。 簡単に言えば、それは個人の決定を中心に進化します。, 例えば、フレディは彼が十分に支払われないので彼の仕事を去ることにするかもしれない。 または、スーザンは仕事に戻る前に彼女の病気の夫の世話をするために休みを取りたいと思っています。

構造などの他の形態の失業は、経済の変化に基づいています。 例としては、技術的変化や国際貿易関係の変化が挙げられます。 これらは失業につながる可能性がありますが、マクロレベルです。 言い換えれば、摩擦的失業は個人が意思決定を行うことに関するものであり、構造的失業はビジネスの性質の変化に関するものである。,

我々はまた、循環的な失業との比較を持っています。 繰り返しますが、違いは、個人が仕事を離れるか、雇用を遅らせるかを決定することです。 そして、これは景気循環の影響を受けるかもしれませんが、関係は因果関係を結論づけるのに十分な強さではありません。,

労働者が不況時に雇用を移転し、それによって摩擦的失業を減らす可能性が低いことは事実である。 しかし、あなたは他の人が再び雇用市場に入る前に延長休暇を取るかもしれないが、あなたは、解雇されたより多くの従業員を持って同様に可能性が

だから、全体的には、それは個人の決定に依存しますが、摩擦失業と景気サイクルの間の傾向は弱すぎます。 次に、これは循環的失業に対する摩擦を区別するのに役立ちます。,

摩擦失業の例

摩擦失業は三つの異なるカテゴリに入っています。 彼らは仕事を辞めた人、労働力に戻った人、そして市場に参入する若い従業員です。

これは、自発的に去った、または解雇された、または長期休暇を取った人々をカバーすることができます。 それには、他の人の世話をするために休みを取る必要がある人、または新入社員が労働力に入る人が含まれます。 これは初めてまたは再入力のためであるかもしれません。

たとえば、若者は教育を離れ、しばらくの間仕事なしで働くことになります。, 教育を離れて仕事を得ることの間のこの時間は摩擦失業として知られています。

例1-学生

学生が教育システムを離れるとき、彼らは仕事を見つける必要が残っています。 この中間期には、彼らは”摩擦的に失業者”として知られているものです。 彼らはあるジョブから別のジョブに移行していませんが、統計データポイント間で効果的に移行しています。

教育においては、学生は失業者としてカウントされません。 しかし、彼らが去るとき、彼らは仕事を見つけない限り、彼らは”失業者”に移行します。,

学生は、地元のマクドナルドでパートタイムのオファーを受けるのではなく、正しい仕事を待って見つけるという積極的な決定を取ることができます。

例#2-マタニティ

今日の時代には、父親と母親の両方が働くことが一般的です。 これは育児の問題を残します。 一部は祖父母にこれを残すか、または養樹園で子供を落とすかもしれない。 しかし、多くの子どもたちが学齢期になったときに戻る前に、出産を取るし、時間の短い期間のために自分の仕事を残すことを選ぶだろう。,

例#3-不満な労働者

多くの労働者は、九から五の仕事にうんざりしています。 これは、仕事の性質、または純粋に旅行の毎日の粉砕によるものかもしれません。 多くの場合、これは多くのストレスにつながり、今度は辞任につながる可能性があります。

労働者が不満になる理由はたくさんあります。 おそらくそれは給料や彼らが他の労働者やそのマネージャーから受け取る治療です。 それが何であれ、それは彼らが並んで別の仕事なしで辞任する可能性があります。 次に、彼らが辞めたところとそれに続く新しい仕事の間に期間があります。,

例#4-キャリアブレイク

一部の労働者は燃え尽きたり、雇用からの休憩が必要になることがあります。 おそらく、それは世界を旅行するためにいくつかの時間を費やすか、単に従事し、趣味を追求することです。

彼らは労働力を離れるかもしれませんが、一定期間後に戻ることを意図しています。 例えば、サッカー経営者がいかにゲームです。 しかし、意図は”充電”し、より多くのモチベーションとドライブで戻ってくることです。,

例#5-親戚の世話

家族が深刻な病気や病気を抱えているとき、彼らは永久に世話をする必要があるかもしれません。 彼らはそれらの世話をするか、少なくとも感情的な通行料によりよく対処するために仕事から時間を取る必要があるかもしれません。

いくつかの人にとって、仕事は前進し、占領し続ける良い方法です。 親戚の死の後でさえ、仕事に戻るためにもっと押し迫っているかもしれません。

摩擦失業の原因

1., 非効率的な労働者の配分

求職者が新しい雇用機会に入ると、彼らは彼らが良いマッチだと思うかもしれず、仕事は彼らが望んでいたものです。 しかし、彼らが役割に慣れるにつれて、それは彼らが期待していたものではないかもしれません。 また、おそらく、それは彼らが長期的に望む位置のタイプです。

順番に、彼らは彼らの役割を離れ、完全に異なる分野や業界に参加することができます。 フリクション失業の結果です。 これは通常、市場に参入する学生の間でより普及しています。, 若い年齢では、ほとんどは彼らが何をしたいのか分からないので、いくつかの実験が必要かもしれません。 しかし、これは雇用間の摩擦的失業を引き起こす。

2. 不満労働者

残業労働者は、賃金、福利厚生、労働条件、あるいは同僚による待遇のいずれかによって不満になる可能性があります。 次に、彼らは価値を感じるために、あるいはより大きな挑戦を受けるために、新しい仕事を探します。

労働者が新しい役割を始めることができれば、実際には摩擦的失業はないかもしれないと言わなければならない。, しかし、現実には、少なくとも数日は、彼らは分数的に失業者とみなされる可能性があります。

私たちはまた、彼らが並んで別の仕事なしで辞めるように不満になっている労働者を持っているかもしれません。 これらのケースは、摩擦的失業のより大きな原因であり、最も長期的な原因でもあります。

3. 町や都市を移動する

それは、より良い都市への移動、郊外への移動、または、パートナーに近づくための移動であってもよいです。 これらの生命決定はまた新しい仕事を意味する。, たとえば、アラバマ州からニューヨークに移っている人は、雇用を離れてニューヨークで新しい仕事を見つける必要があります。

必然的に、その間に起こる摩擦的失業のレベルがあります。 あなたが途中で全国にいるときに面接に出席することは非常に困難な場合があります。 だから、地元の近くに住んでいることは、しばらくの間失業を意味する場合でも、しばしば必要です。

4. 失業給付

失業給付と社会保障の他の形態は、人々にセーフティネットを与えます。, これは、求職者がより多くの時間と機会を選択的にすることができるため、摩擦的失業に寄与する可能性があります。 だから、彼らが得ることができる最初の仕事を取るのではなく、より適切な仕事を探します。

これは短期的には摩擦的失業に寄与する可能性がありますが、実際には長期的にはそれを減らす可能性があります。 人々は適切な仕事を見つけるために時間がかかっている場合は、理論的には、彼らは時間の長い期間のためにその役割に滞在することができます。 つまり、雇用の変化が少なくなり、摩擦的失業のレベルが低下する可能性があります。,

しかし、これは求職者が多くの仕事の間で失業した時間の短い量を費やすのではなく、まず仕事を探して長い時間を費やすように、時間をかけて

5. 個人的な理由

他の労働者は、病気、家族の世話、または妊娠のために雇用を離れることがあります。 誰かが仕事からの時間を取る必要があるかもしれないいくつかの個人的な理由がある。 次に、これは摩擦的失業に寄与する可能性があります。

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