ダブルタイム対残業-どのように彼らは互いに異なるのですか？

公正労働基準法（FLSA）に概説されている残業手当に関する連邦法がありますが、それらは比較的限られています。 カリフォルニア州を含む多くの州には、追加の残業法があります。 その結果、カリフォルニア州のビジネスオーナーは、カリフォルニア州労働法が残業を定義していることを認識して、従業員に残業代を支払う際に準拠

それはカリフォルニア州で残業に来るとき物事は少しトリッキーになることができます。, これは、従業員が標準労働日または週を超える特定の時間範囲で働いている場合、残業手当を支払わなければならないためです。 従業員が一定の残業時間を過ぎて働くと、彼らは二重の時間を支払わなければなりません。 私たちは、残業時間とダブルタイム時間の支払いの違いを概説し、カリフォルニア州の残業法の徹底的な内訳をコンパイルしました。

ダブルタイムの概要

FLSAにはダブルタイムペイの規定はありませんが、カリフォルニア州労働法には特定の状況でダブルタイムペイを必要とするいくつかの規定があります。,

ダブルタイム法

従業員にダブルタイムを支払う必要があるケースがいくつかあります（これは従業員の通常の賃金率の倍になります）。 これには次のものが含まれます。

• 従業員が就業日に12時間を超えて働く場合は、12時間を超えて働いた時間に対して二重の時間を支払う必要があ

• あなたの従業員が支払期間内に7日間連続して働く場合は、8日目の7時間を超えて働いた時間に対して二重の時間を支払う必要があります。,

就業日とは何かの明確化

FLSAは、標準労働時間を40時間と定めています。 標準的な就業日の長さは確立されていませんが、カリフォルニア州労働法では、標準的な就業日が8時間であることが定められています。 8時間を超えて働いたものは残業労働とみなされます。

残業の概要

FLSAは、従業員が週に1.5時間以上働いている場合にのみ残業手当（従業員の通常の賃金率の1.5倍）を必要とします。, カリフォルニアの労働コードが追加で残業を規定する雇用者カリフォルニアに従うものとします。 これらには、以下の残業法が含まれます。

残業法

これらは、カリフォルニア州の残業法であり、法的に従う義務があります。

• あなたは、従業員が単一の就業日に8時間を超えて働く時間ごとに時間半を支払わなければなりません。

• あなたは、彼らが単一の週に40時間を超えて働くことをすべての時間のためにあなたの従業員の時間半を支払う必要があります。,

• あなたは、彼らが単一の週に働くことを7日連続して働くことをあなたの従業員の時間と時間ごとに半分を支払う必要があります。

賃金率との違い

彼らが働いた時間に基づいて異なる残業手当率があるので、あなたが従業員に借りている残業を計算することは少し混乱,

ダブルタイムで計算する

ダブルタイムペイを計算するあなたが正しく計算をしないと、誤って彼らが負っているよりも多くを支払うことができるので、あなたが従業員を借りていることは困難である可能性があります。 あなたが追跡していない場合は、誤って働いた同じ時間のダブルタイムと定期的な残業率の両方を支払うことができるためです。

たとえば、連続して14時間働いている従業員を取ります。, あなたがそれらを借りているものを計算する誤った方法は、それらに1.5倍の残業の6時間のための彼らの通常の賃金率を支払うことであろうし、2倍の二重残業の2時間のための彼らの通常の賃金率。 あなたが見ることができるように、あなたは彼らが唯一の残業の8時間をしたにもかかわらず、合計6時間の残業率を支払うだろう。

ダブルタイムを計算する適切な方法は、従業員が実行した残業の時間数（この場合は6）を計算することです。 次に、あなたが借りているどのように多くの二重時間時間の別々の計算を行います（2）。, お支払いには2時間の時間ですが、その減算2から6を算出す負では通常時間外もの(4時間行います。

残業による計算

通常の残業の計算は、余分な手順がないため、少し簡単です。 たとえば、従業員が単一の就業日に10時間働いていた場合、その時間の残業率を支払うだけです。 彼らは毎週の残業と毎日の残業の両方を働かせる場合、物事はもう少し複雑になることができます。 これを適切に行うには、週に働いた残業時間の数を計算します。, 彼らが50時間働いた場合、それは彼らが残業の10時間を働いたことを意味します。 その後、彼らが働いた毎日の残業時間の数を計算します。 それは6時間だとしましょう。 これらを一緒に追加する代わりに（16に等しい）、最初に毎日の時間を支払い、その後、彼らが働いた毎週の残業時間（10-6）からその数を引きます。 基本的に、あなたは6毎日の残業時間と4週間残業時間を借りているでしょう。

就業時間

カリフォルニア州では、標準的な就業日は8時間です。 標準労働時間は40時間で、これはFLSAによって確立されたものと同じです。,

ダブルタイム

カリフォルニア州ではダブルタイムがどのように考えられているかを思い出させます。

12時間を超える

単一の就業日内に12時間を超える時間はダブルタイムとみなされます。

8時間後

8時間を超えて働いた時間は、従業員が単一の週で働く7日目にダブルタイムとみなされます。,

残業

カリフォルニア州労働法に基づいて定期的な残業率を支払わなければならない時間：

一日で8時間を超える

標準8時間の就業日を超える労働時間は残業労働とみなされます。

週に40時間を超える

標準週40時間を超える労働時間は残業労働とみなされます。

7日連続労働

従業員が単一の週間内に働く7日連続労働時間は、残業労働とみなされます。,

免除従業員

免除従業員とは、法的に残業代を支払う必要がない従業員です。 これらのタイプの従業員は、通常、時給の代わりに年俸を支払われます。 彼らは、多くの場合、幹部、管理、またはプロの従業員です。 多くの免除されている従業員は同じスケジュールで毎週働くと期待されるので働くこと時間を把握しない。 しかし、ちょっとした支払う必要はありません免社員が残業しないようなので、それができません。,

免除されている従業員と残業

免除されている従業員の残業手当を支払う場合は、時間を慎重に追跡してください。 が必要となりますので、どう考えるかその時間当たり賃金率は、彼らが支払われているもダウンロードできます。 あなたは彼らの年俸を取り、それを2080（標準フルタイム年の時間数）で割ることによってこれを行うことができます。 ただし、残業（ボーナスや手数料など）を支払っている週に従業員に支払われる他の報酬を考慮に入れなければならないことを忘れないでください。,

免除従業員とダブルタイム

従業員の時給率を把握したら、非免除従業員がダブルタイムを支払うことを選択した場合と同じ方法でダブルタイムを決定します。 免除された従業員に二重時間を支払うべきであるかどうか定める最もよい方法はあなたの企業内標準的な練習がであるもの観察することであ 例えば、いくつかの雇用者は、免除された従業員のための同じダブルタイムの法律に従わないかもしれないが、法的休日に働いた任意の時間のため,

非免除従業員

州によって残業またはダブルタイム時間として定義された労働時間の場合、非免除従業員の残業率およびダブルタイムレートを支払う必要があります。 あなたの従業員が負っている残業やダブルタイムレートを支払っていない場合は、あなたが借りているものを支払うことを余儀なくされることに

非免除従業員と残業

非免除従業員には、残業労働に対して負っているものを支払うようにしてください。 非免除従業員の個々の賃金率を使用して残業を計算する上で、以前に説明したヒントを使用してください。,

非免除従業員とダブルタイム

あなたの非免除従業員の個々の賃金率を使用して、あなたは彼らが働いているダブルタイム時間のために借りてい 心に留めておくべきことの一つは、カリフォルニア州の労働法は、法的な休日に働いた時間のための彼らの非免除従業員の二重の時間を支払うため ただし、従業員に報酬を与えたい場合は、そうすることを選択できます。 それがあなたの業界内の標準的な方法であれば、そうすることも良い考えです。,

仕事固有の例外

州の産業福祉委員会によって発行された賃金命令として知られているいくつかの規制があります。 これらの賃金の受注を採用し複数の特定の例外は時間外の法令。 これらの仕事固有の例外には、ライブイン世帯従業員、キャンプカウンセラー、個人乗務員、救急車の運転手と乗務員、農業職業、高齢者のための家のマネージャー、および雇用者の子供、配偶者、または両親などが含まれます。,

それは残業やダブルタイムを支払うためにいつ知っている雇用者の責任です

カリフォルニア州労働法によって概説された残業とダブルタイムの規制に精通することは、あなたのビジネスを助けることができます。 それはあなたの従業員をきちんと支払うことを確かめるあなたの責任である。 そうしないと、いくつかの結果につながる可能性があります。 だけでなく、あなたはかなりの量の罰金を科すことができますが、あなたは新しい従業員に雇うしようとすると問題になることができ、あなたの会社

---