キャリパーアセスメントテスト練習＆ヒント–2021
シンプルなアプリケーションは、候補者についてそれほど インタビューでも、あなただけの表面の上に釉薬することができます。 あなたが日常的に彼と一緒に働くまであなたが知らないであろう個人についてそんなにあります。 残念ながら、雇用のマネージャーは各面接者との出費時間の贅沢を持っていない。 だからこそ、多くの企業がキャリパー評価に目を向けています。,
キャリパーの性格検査であるキャリパープロファイルは、50年以上にわたって雇用を評価し、カウントするために使用されてきました。 各候補者の本当の動機の発掘によって、これらの査定はマネージャーが知識のある決定をすることを可能にする。
キャリパーアセスメントとは何ですか？
キャリパーテストには180の質問が含まれています。 公式の時間制限はありませんが、テストは通常、完了するまでに約2時間かかります。 あなたはあなたの人格に関する一連の質問に答えるように求められます。 質問はさまざまな形をとります。, いくつかの私たちの複数の選択肢、いくつかは真偽の質問であり、他の人はスライドスケールであなたを提示します。
採用マネージャーがオンライン試験へのリンクを送信します。 あなた自身の家の慰めからのテストの権利を取ることができるので査定の中心に行く必要がない。 完了したら、[送信]を押すと、結果がすぐにオンラインポータルに表示され、雇用マネージャーが確認できます。
キャリパープロファイルテストはどのように使用されますか？
キャリパープロファイルアセスメントは、就職前のスクリーニングテストとして卒業生や求職者に与えられます。, 結果がCaliper Analyticsにインポートされると、当社はその情報を他の目的に使用することができます。 スーパーバイザーはまた昇進のためにある現在の従業員にテストを管理するかもしれない。
管理者は、上司が宣伝するとは思わなかった隠された才能のためのデータベースを検索することもできます。 彼らはまた人格によって従業員を分けるのにキャリパー試験結果を使用してもいいです。 硬度の高いデータを、一個人の知り合いを広く募集するとともに。,
企業はすべてのテストスコアを一箇所に保存できるため、管理者が大きな変更を導入したり、大規模な新しいイニシアチブを立ち上げたりする必要があると判断した場合には、簡単にそれらを持ち上げることができます。
どのようにキャリパーテストに合格するのですか？
ほとんどの性格テストと同様に、キャリパー評価テストはさまざまな性格に基づいています。 テストの準備をしている間、あなた自身の強みと弱みのいくつかについて考えたいと思うつもりです。 どの特性があなたの人格に最も不可欠であり、どのように職場でのあなたのパフォーマンスに影響を与えますか？,
私たちはあなたの便宜のために、以下の試験でテストされたすべての文字の特性をリストアップしました。p>
- 対人スキル
- 社交性：あなたは他の人とどれくらいうまくやっていますか？li>
- 疑い：あなたは他の人をどのくらい信頼していますか？
- 同情：あなたはあなたの視点を共有していないかもしれない人々に共感することができますか？
- 外転：あなたはどの程度まで新しい関係を模索していますか？
- 宿泊施設：あなたはどの程度まで他の人を喜ばせ、対立を避けようとしますか？,
- リーダーシップ/説得力
- 攻撃性：あなたはどのように頑固で対立していますか？
- 自己主張：あなたはどのようにしっかりとあなたの意見のために立ち上がりますか？
- 注意：新しいプロジェクトを開始するときは注意してくださいか？/li>
- 自我：あなたの業績の認識を受け取ることはどれほど重要ですか？li>
- 共感：あなたは他人の気持ちを理解することができますか？
- 回復力：あなたは逆境に耐えることができますか？
- リスクテイク：あなたはあなたの快適ゾーンの外にベンチャーして喜んでいますか？,
- 切迫感：あなたはタイムリーにタスクを完了していますか？
- 個人的な組織/時間管理
- 良心：あなたは真剣にあなたの責任を取るのですか？li>
- あなたはあなたに与えられたタスクに焦点を当て続けるために信頼することができますか？
- 尊敬：あなたはすでに所定の位置にルールや手順を尊重しますか？
- 問題解決/意思決定
- 抽象的な推論：あなたは複雑なアイデアに取り組むことができますか？
- 創造性：あなたはオリジナルのアイデアを思い付くのですか？,
- 柔軟性：あなたは喜んで変化に適応することができますか？
- 細かさ：あなたはどのように詳細指向ですか？
キャリパー評価のヒント：
技術的には、キャリパーテストの質問のための答えのキーはありません。 そうは言っても、単にあなたが望む答えるべきではありません。 インタビューの円形に先に動きたいと思えば時間に先んじて練習を得なければならない行っている。 ここにあなたの準備をできるだけ利用する為の私達の最もよい先端はあるp>
- 集中してください
質問の二時間で、あなたの目が上に釉薬を開始します。, 冷たい水のガラスをつかみ、立ち上がって、たまにあなたの足を伸ばすことを確認してください。 あなたが目の前の質問に細心の注意を払っていない場合は、あなたの答えに不注意になるでしょう。180の疑問、質問に思う。 そうは言っても、あなたは不注意のために仕事を失う危険を冒したくありません。 - 誠実であること
他の心理測定評価とは異なり、このテストは再び保存され、使用されます。 一般的なルールとして、あなたはどんな適性検査にも嘘をつきたくありません。, しかし、あなたの回答に基づいて特定のチームに参加するように求められるかもしれないので、それはキャリパー試験でさらに重要です。 それは今後数年間あなたに影響を与えるかもしれないので、できるだけ正直に対応するために、本当に、あなたの最善の利益です。 - あまりにも難しいとは思わないでください
あなたは一連の質問をされますが、その多くは必ずしもそれほど明確ではありません。 たとえば、あなたは”私はしばしば他の人に肯定的なフィードバックを与える”という声明を与えられ、自分自身を評価するように求められますfive.It 質問を覆すのは簡単です。, 多分通常正帰還を与えるが、またかなり重大である場合もある。 おそらく、あなたはあなたの同僚のいくつかに話を避けようとしますが、あなたはまだあなたの同僚の大半に肯定的なフィードバックを与えます。それはすべて大丈夫です。 実際には、それはかなり正常です。 質問に答えるときあらゆる無関係な状態を説明しなければならないように感じてはいけない。 典型的な日のあなたの行動に基づいてあなたの最もよい答えを与えなさ その後、上に移動します。 あなたの将来の雇用者はあなたの人格についてもう少し集めることを単に試みている。 しかし、彼らはあなたについてのすべてを知る必要はありません。,
キャリパーテストを使用する企業
これらは、キャリパーアセスメントを使用する多くの企業の一部です：
キャリパープロファイル最終的な考え：
キャリパーテストはあなたを怖がらせるべきではありません。 それはあなたの雇用者にあなたの強さおよび弱さ、あなたの潜在性およびあなたの限定についてのより多くの情報を少し与えるように設計されて
それは言われている、あなたはどちらか単なるアンケートとしてキャリパーの性格評価をオフに書くべきではあり あなたの答えは主としてインタビューのために呼ばれるかどうか定める。, あなたは何を期待し、どのように最高の紙の上に自分自身を描くために知っているように、キャリパー評価の質問と回答を勉強し、いくつかの時間を費 結局のところ、それが性格試験だからといって、正しい答えや間違った答えがないという意味ではありません。 だから、準備する時間を確保することを確認してください。