標準的な401k雇用者の貢献は何ですか？

短い答え

企業は従業員の計画にどれくらい追加するかを自分で決めることができるので、標準的な401k雇用者の貢献はありません。 そうは言っても、市場の動向が浮上しており、以下のデータは、あなたの貢献があなたの競合他社のものと比較する方法にスニークピークを与えることがで

貢献マッチングの低ダウン

まず最初に：法律によって、雇用者は401k計画における従業員の投資のいずれかの部分を一致させる必要はあ, しかし、毎年の非差別テスト計画はすべての従業員にとって公正である必要があります。
“アンクルサム”は、貢献に優しい雇用者のための税制上の優遇措置を提供しているので、多くの企業は、全体的な従業員給付パッケージの一部として、こ いくつかの利点は、次のとおりです。

• トップの才能を引き付け、保持
• 401kの貢献は税控除の対象であり、IRSによって確立された制限まで課税繰延することができます。
• 401kの計画は、雇用者の作業負荷を削減し、従業員に退職投資の責任を置きます。,401kアカウントに支払いを延期するかどうかにかかわらず、雇用者はすべての従業員に対してブランケットパーセンテージ貢献を行います

マルチ-マッチ：雇用主は、従業員が401kプランに支払いを延期するかどうかにかかわらず、すべての従業員に対してブランケットパーセンテージ貢献を行います

マルチ-マッチ：雇用者は、従業員が401kプランに支払いを延期するかどうかにかかわらず、すべての従業員に対してブランケットパーセンテージ貢献を行います。ティア式：

従業員の延期が増加するにつれて、雇用者の貢献は減少します。, 従って、雇用者は支払の最初の3パーセントのドルのためのドルを貢献し、支払の次の50パーセントのドルごとの3セント貢献するかもしれない。 今日の最も一般的な試合は、従業員の延期の最初の6パーセントのドル対ドルであり、0.50の$1試合あたり2011からアップしました。 組織に最適なマッチングレベルを自由に選択することができますが、全体的な報酬パッケージを念頭に置くことが重要です。,

One Fun Fact

労働者のなんと43％は、彼らが喜んで下の給料を取るだろうと言います
大きな401kの試合と引き換えに、あなたが一番下の行に大きなヒットを取ることなく、スライスされたパン以来、最高の雇用者になるために扉を開く従業員の心理学の魅力的な作品です。

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