できる有給の従業員も支給フロリダ?
フロリダ州の雇用者の中には、時給とは対照的に、従業員を”給与”にすると、残業を支払う必要がないことを前提としている これは法律のよくある誤解です。, 多くのサラリーマン従業員は、公正労働基準法（FLSA）の残業要件から免除のステータスに分類される可能性がありますが、特定の労働者がサラリーマンであるという単なる事実は、それ自体で、免除ステータスを確立していません。
ここでは、法律が実際に残業支払いのためにどのように動作するかの簡単な概要です：
従業員が与えられた週に40時間以上働く場合、彼または彼女は通常、40, FLSAは、労働者が実際の職務（彼らが実際に実行する職務ではなく、仕事の説明に含まれているもの）に基づいている特定の基準を満たしている場合、雇用者 多くの従業員が仕事人事管理、プロフェッショナル（EAP）雇用区分として介をすることができます。 これらのカテゴリのいずれかに分類するには、従業員の実際の職務は、免除基準のすべてを満たす必要があります。 免除の詳細については、労働省のファクトシートをチェックしてください。,
しばしば、雇用者が免除された従業員の職務を含む従業員に職務内容を提供するのを見ますが、実際には、従業員が行っている実際の職務は非 例えば、雇用者は従業員を”マネージャー”と呼び、彼らの第一次義務が二つ以上の従業員を管理することであることを示す職務内容を提供するかもしれない。 しかし、実際には、従業員の主な仕事の義務は、レジスタを管理し、注文で顧客を支援することです–これらのタイプの職務は、管理免除を破壊し、その従業員,
雇用者が従業員の免除を主張したとしても、従業員は免除を維持するために週455ドルまたは23,660ドルの52週年間の給与を支払わなければならない。 これは床ではなく天井であることを覚えておいてください。 給料で週に455ドル未満のEAP従業員は、残業要件を免除することはできません。,
この文脈では、サラリーマンの従業員は、従業員の仕事の”質または量”の変化にかかわらず、毎週または隔週であれば、所定の金額を支払われる人を意 通常、雇用者は、従業員の所定の報酬から控除を行うことはできませんし、まだサラリーマンとして従業員を分類します。 たとえば、雇用主が”利用可能な仕事”がある日にのみ従業員に支払う場合、従業員はサラリーマンではありません。, または、従業員がある日遅く仕事に来て、彼らの給料がドッキングされている場合、彼らはサラリーマンの従業員ではありません。 もちろん、雇用主は、”病気や障害以外の個人的な理由で”不在の従業員から控除を受けることができます。
また、従業員が給与ではなく”料金ベース”で支払われ、残業要件から免除されるケースもあります。, 基本的に、雇用主が管理、専門家、またはコンピュータの従業員に”ユニークな仕事”の定額料金を支払い、労働時間の支払いは”週に少なくとも455ドルに達する” たとえば、コンピュータの従業員が600時間かかるワンタイムジョブを行うために$30を支払われた場合、それは800時間の仕事週の$40に相当し、週の給与要件あたり455を超えるでしょう。
給与ルールに来る可能性のある変更
2016年には、米国, 労働省は、残業免除の最低給与閾値を週455ドルから週913ドルに引き上げたFLSAの変更を発表しました。 その後の訴訟はこのルールの実施を停止した。 この部門は現在、将来的に”更新された給与水準を決定する方法”についてのパブリックコメントを募集しています。
あなたがサラリーマン労働者として残業要件を免除されているかどうかについてご質問がある場合は、すぐに経験豊富なフロリダ州雇用法弁護士