物理は何で構成されていますか？
職業医学における身体検査には、病歴、バイタルサイン、身体システムの評価が含まれ、規制遵守、傷害予防、医療サーベイランス、障害回避に関連する仕事関連のコンポーネントによって強化されます。
正しい仕事の物理的な取得
一般的な医師は、質問に答えるかもしれない、”物理的なものは何で構成されていますか？”評価されるべき身体システムと行われるべき実験室の仕事のリストを持ちます。, 労働衛生臨床医は、身体検査でもこれらの側面に対処する可能性がありますが、従業員の作業環境と仕事の要件について尋ねることでさらに一歩進 Concentraの40年の歴史および広範な臨床専門知識の国民の労働衛生組織は従業員がする必要がある仕事に右の仕事の物理的な提供する。,
概要
職業医学では、臨床医は雇用者と130万人を超える従業員のニーズに対処します1百の認識された産業全体2職場における傷害、病気、障害 それらはまた何百万の連邦および州の規則および法律に従って雇用者および労働者を保つのを助ける。 彼らにとって、身体検査は職業医学ツールキットの貴重な要素です。 専門分野の複雑さを考えると、なぜ”物理的なものは何で構成されていますか？”詳細な対応が必要です。,
簡単な概要として、仕事に関連する身体検査を、いつ行われたか、またはそれらが果たす目的に基づいて四つのカテゴリーで見ることができます。
- 仕事が始まる前に行われる身体検査
- 規制された身体検査
- 医療サーベイランス/有害物質検査(また規制されている)
- 仕事が始まる前の身体検査には、二つの大きなタイプがあります。 プレプレースメント試験と機能能力評価は、ジョブの要件と物理的能力を一致させます。,
規制された身体検査は、従業員が業界/政府の要件に準拠していることを維持するのに役立ちます。 これは、トラックやバスの州間商業ドライバー、商業パイロット、海事労働者、軍隊、警察官、消防士、および多くを包含する。
医療サーベイランス（ベースライン/進行中のスクリーニング）、血液媒介病原体または有害物質への曝露、および人工呼吸器の医療クリアランス/人工呼吸器フィットテストのための試験は、傷害を防止し、暴露を監視するのに役立つ労働者の健康と安全のための連邦労働安全衛生局（OSHA）によって義務付けられている。,
フィットネス-フォー-デューティおよびリターン-ツー-ワーク身体検査は、時間の経過とともに労働力の健康と安全意識とフィットネスを高く保つための これらの試験は繰り返された傷害か病気を避けることを助けることができ従って労働者の補償のコストの削減を助ける。
さて、質問に答えましょう–物理は何で構成されていますか？ -一般的な観点から、そして異なる従業員の観点から。
標準物理は何で構成されていますか？,
身体検査の前に、従業員は包括的な個人、職業、および投薬履歴を提供するためのアンケートを完了します。 Concentraでは、臨床医は身体検査を実施する際にアンケートと従業員のテスト結果を確認し、健康や生命に即時のリスクをもたらす可能性のある所見に
雇用主が特定の身体検査の要件を持っている場合、Concentraはそれらの要素を試験に組み込んでいます。,検査、聴診（腸の音を聞く）、パーカッション（圧痛を推測するための特別なタッピング技術）、または触診（関連する身体部分に臨床医の手を用いて触れる技術、こポーズ。, 呼吸保護プログラムを必要とする職場の従業員は、呼吸保護プログラムを使用するための呼吸保護医学的評価を受けることもできます。
- 筋骨格評価：筋肉、骨、および関節は、検査、触診、および操作（圧力または動きを適用する）の技術を使用して機能的なグループ化によって評価され、臨床医,
- 神経試験：精神意識、運動機能とバランス、感覚応答、および神経/反射の観察およびテストまたは観察のみ
- 皮膚およびリンパ節チェック：肌のトーン/蒼白およびリンパ節が検査される
従業員はどこで身体を得ることができますか？
Concentraの520以上のコミュニティベースの医療センターのすべては、事前配置、DOT、およびサーベイランス試験、ならびに薬物検査およびその他の労働衛生サービス, あなたの従業員が物理的に取得できる場所を確認するには、私たちのロケーションファインダーに移動し、検索フィールドにあなたの都市、州または郵便番号
身体検査はどのくらいかかりますか？
一般的な経験則として、標準的な身体検査には約45分かかることが期待できます。 より複雑な身体検査または追加の議論または検査を必要とする健康問題を明らかにする試験は、より長く実行される可能性がある。
必要に応じて、特定の試験に直接移動するには、下の身体検査カテゴリをクリックします。,
- 新入社員
- DOT認定フィジカル
- 消防士フィジカル
- 法執行官フィジカル
- 有害物質の暴露のリスクを持つ労働者のためのフィジカル
- 延長不在の後に仕事に戻っている従業員のためのフィジカル
- ビジネスエグゼクティブフィジカル
私は新入社員です。 フィジカルは何から成っていますか？,
プレプレースメント/ポストオファー身体検査は、職務内容の本質的な機能を実行する際に従業員または他の人の安全を損なう可能性のある健康状態がないことを確認するのに役立つように設計されています。 これらの試験はまた必要な仕事機能が既存の病状を悪化させないことを保障するように努める。
物理的に要求の厳しい仕事を持つ従業員がいる場合は、新しい雇用の物理的能力がそれらの仕事の物理的な要求とどれだけうまく一致するかを評価するために機能的能力評価の恩恵を受けることができます。, このタイプの身体検査では、オファー後の新入社員は、重み付けされた物体を体の高さ以上で持ち上げ、運び、保持する能力を実証するために、さまざま 試験の後、Concentraの臨床医は従業員の結果に関して雇用者と伝達し合います。
機能能力評価（人間のパフォーマンス評価とも呼ばれます）の価値は、American College of Occupational And Environmental Medicineの高品質でエビデンスに基づく実践ガイドラインであるMDGuidelines®に引用されているいくつかの研究に見られるように、研究によって十分に支持されています。,3ここでは三つの重要な例があります：
- 研究者は3.5から6年の雇用期間にわたって食品生産と製造の従業員を研究しました。 彼らは、機能能力評価において、定義された職務内容を実行する能力を実証した従業員の間で、背中の傷害の発生率が非常に低い（3％）ことを発見した。 能力を発揮しなかった従業員は、背部損傷の33％の発生率を有していた。,
- 複数の研究の結果を組み合わせた統計分析では、研究者は、傷害率にプレプレースメント人間工学的スクリーニングテストの影響の影響を見ました。 彼らは、機能能力テストのバッテリーを満足に完了した新入社員は、47パーセント低い労働者の補償傷害率を持っていたことがわかりました。, また、機能能力テストで優れたパフォーマンスを発揮した従業員とそうでなかった従業員の間では、職務保持率が高かった（21％）これは、職務記述要件とよくマッチしている従業員が、仕事に従事し、忠実で、幸せであることを示している可能性があります。li>
- 別の研究では、研究者は、事前にスクリーニングされた従業員の筋骨格系損傷の頻度および重症度を、そうでない従業員と一緒に調べました。,
- スクリーニングされた従業員集団における筋骨格損傷の頻度および重症度の有意な減少があった。
- 一方、未検査申請者は、スクリーニングされた雇用よりも膝、肩、または背中の過度の傷害を経験する可能性が2.38倍高く、労働者の補償請求がスクリーニングされた従業員よりも四倍以上のコストがかかります。
私の従業員はDOT認証が必要です。 フィジカルは何から成っていますか？,
米国運輸省（DOT）規制で定義されている”安全に敏感な輸送ジョブ”の従業員は、認定医療検査官の国家登録簿に記載されている認定医療検査官によって定期的に身体検査を受ける必要があり、強制的な薬物検査を受ける必要があります。 Concentraの点の身体検査およびテストは連邦モーターキャリアの安全管理局の標準49CFR391.41（運転者のための物理的な資格）で輪郭を描かれるすべての条件を満,
Concentraには、NRCMEに記載されている1,200人以上の認定医検査官がいます–全国の520以上のコミュニティベースの医療センターのそれぞれに少なくとも一つ 私たちの認定検査官は、商業ドライバーの幸福を保護し、病状を失格させるDOTを排除し、道路の安全を確保するために、各DOTを物理的に実施します。, （インスリン治療を含む糖尿病は、もはや失格状態または商業ドライバーが適切に糖尿病と安定したインスリンレジメンを制御しているときに免除が一般的な外観：検査員は、肥満、姿勢の異常、ぐったり、振戦、または病気またはその他の懸念を示す可能性のあるその他の状態を含む様々な要因を記録する。,
- ステージ1高血圧（BPは140/90-159/99）と診断されたドライバーは、一年間認定されることがあります。 再認定時に、BPが140/90以下の個人は一年間認定することができますが、BPが140/90以上160/100未満の場合は、三ヶ月のワンタイム証明書を発行することが
- ステージ2高血圧と診断されたドライバー（BPは160/100-179/109）を治療し、三ヶ月の認定を発行することができます。,
- ステージ3高血圧（BPが180収縮期圧および/または120拡張期圧より高い）を有するドライバーは、直ちに医師の診察を必要とし、認定することはできません。 状態が解決し、血圧が140/90に低下すると、ドライバーは半年間隔で認定することができます。
Concentra DOT physicalsは、ドキュメントエラーのリスクを軽減するために、電子的にキャプチャされた試験全体と電子身体として利用可能です。 電子捕獲はすべてのビジネス位置を渡る雇用者の点の身体検査のより容易で、より有効な管理を可能にする。
私は消防士です。 フィジカルは何から成っていますか？,
国立防火協会（NFPA）は、NFPA1582に概説されているように、候補者および既存のメンバーの医学的評価を開発し、定期的に更新しています。 NFPAは消防士が高い安全危険に、日々直面するが、また高血圧、糖尿病、高いコレステロール、肥満、overexertion、圧力、心臓発作および癌に敏感であることを報告した。,4
消防署がこの基準に従うことを選択した場合、消防候補者の身体検査はNFPA基準1582の要件と一致して実施されます。 NFPAの標準1582は候補者が重い目的を持ち上げ、運び、はめ込み式呼吸装置を身に着けている間広く這うか、または歩くために強さおよび適性を示せることを想定し、階段/梯子を上りなさい、および多く。,
Concentraは、NFPAおよび国際消防士協会/国際消防チーフス協会（IAFF/IAFC）基準を含む地方、州、連邦のガイドラインに準拠して、全国の何百もの消防署に対して物理的なコンディショニング手順を作成し、現場の分析、体力テストなどを行っており、これらのポジションの個人が本質的な職務を果たすのに適していることを確認しています。
質問に対する答えは、”物理的なものは何から成っていますか？”いくつかの点では、他の職業に似ています身体検査。, 医学的、個人的、職業的、および投薬歴を含む病歴アンケートがあります。 Concentraの臨床医はアンケートを見直し、広範囲の身体検査を行う。
試験は、候補者が本質的な職務機能を果たすことができるかどうかを判断することを目指しています（例は以下に示されています）、仕事のパフォーマ,リフティング/キャリング–ファン、生命の顎、チェーンソー、またはポータブルラダーの高さ/重量をシミュレートします
さらに、候補者は好気性能力、筋力および柔軟性、および心血管持久力を示さなければならない。,
Concentraの臨床医に他の提供者から見つけるかもしれないものを越える専門知識がある。 最初に、ConcentraはすべてのNFPAの標準の書かれた議定書を維持し、臨床チーム-メンバーに適切な証明がのための行うaudiogramsおよび肺機能テストあることを保障す,健康診断には、NFPA15825の下で必要なすべての要素が必要です。
- 血液分析
- がんスクリーニング
- 胸部X線
- 心電図
- 聴覚検査
- 聴覚検査
- 聴覚検査
- 聴覚検査
- 聴覚検査
- 聴覚検査
- 聴覚検査
- 聴覚検査
- 聴覚検査
- 聴覚検査
- 聴覚検査
- 聴覚検査
- 聴覚検査
- 聴覚検査
- 聴覚検査
- 聴覚検査
- 聴覚検査
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- 感染症スクリーニング
- 肺機能検査
- 尿検査
- 視力検査
聴覚検査
私は警察/法の執行役員です。, フィジカルは何から成っていますか？
身体検査および事前審査は、警察および法執行官が、敵対的状況、高い身体的要求、および危機の遭遇を含む可能性のある仕事の厳しさに対して、身
Concentraは、全国の何百もの警察署やその他の法執行機関と協力して、役員が本質的な職務を果たすのに適していることを保証する豊富な経験を持って, 警察官または候補者のための私たちの身体検査は、すべてのローカル、州、および連邦のガイドラインだけでなく、各機関の基準に準拠しています。,larの懸念
臨床医は、健康診断の所見を記録し、警察官の職務を遂行する個人の能力を制限する可能性のある状況または状態を記述する。, 感染症のスクリーニングおよび予防接種は、患者の健康履歴に基づいて、必要に応じて完了する。
医療監視のためのOSHA規制を満たしている従業員がいる場合、物理的なものは何で構成されていますか？
Concentraは、危険をもたらす可能性のある化学的、生物学的、または物理的物質と一緒に働くか、または暴露される可能性のある従業員に対して、医療監視検査を提供しています。 サービスには、ベースラインサーベイランス試験、フォローアップ試験（農薬のみ）、定期的なサーベイランス試験、生物学的モニタリング、および雇用主を離れる, それぞれのタイプの暴露には非常に特定の要件と規制があるため、物理的なものの正確な内容は暴露によって異なります。P>
- OSHA標準1910.120有害廃棄物操作および緊急対応
- OSHA標準1910.134呼吸保護
- OSHA標準1910.1001アスベスト暴露
- OSHA標準1910.1024ベリリウム
- OSHA標準1910.1030血液媒介病原体
- OSHAスタンダード1910,1053Respirable crystalline silica
OSHA Standard1910.134に基づき、職場における空中汚染物質が許容暴露限界を超える場合、または従業員が危険なrespirable暴露から保護するために人工呼吸器を着用する必要がある場合、雇用者は書面による呼吸保護プログラムを開発し、実施する必要がある。
これらの検査のために、Concentraは義務付けられたOSHAのマスクの医学の整理の評価のアンケートを使用する。, さらに、従業員の回答に基づいて、評価する臨床医は、フォローアップ検査を実施し、検査が示す場合は、補助的な検査（肺活量測定、安静時心電図、または胸部X線など）を実施することができる。
臨床医がアンケート回答をレビューし、集中した身体検査を行い、検査結果をレビューした後、従業員が人工呼吸器を着用する能力に対処する書面による医学的意見を雇用主に提供する。 肺活量測定、EKG、および胸部X線は、評価する臨床医の裁量で必要とされることがある。,
従業員が医学的に人工呼吸器を着用することが認められたら、雇用主はConcentraと契約して、効果的なシールと性能を確保するために、陰性または陽性のタイトフィットフェイスピースを備えた人工呼吸器のフィットテストを行うことができる。 このテストは最初の使用前におよび適合に影響を与えるかもしれない従業員の出現のマスクまたはfacepieceまたは変更に変更がある時はいつでも行われ 適合のテストはOSHAによって12か月毎に要求されます。
私の従業員が長期不在の後に仕事に戻っている場合、物理的なものは何で構成されていますか？,
Return-to-Work身体検査
Concentraの長年の方法論と実践は、従業員の安全で持続可能な仕事への復帰を促進します。 私たちのプロセスには、雇用者との即時のコミュニケーション、慎重な仕事分析、および従業員の仕事からの失われた時間を回避または制限すること
職場復帰の身体検査中に、従業員の病歴および既存の文書のレビューに加えて、臨床医は基本的な健康診断を行います。, 臨床医は従業員が医学的に機能パフォーマンス評価と進められるかどうか定める。 従業員が機能性能評価への参加を妨げる病状（例えば、最近の背中/膝/肩の手術、アクティブヘルニア、心臓の状態）を有する場合、機能テストの前に従業員の個人医師からのクリアランスが必要です。
従業員が必要な機能テストを完了すると、Concentraセラピストは”合格/不合格”の結果を文書化し、結果は臨床医に与えられます。, 臨床医はそれから従業員のための全面的な”パス/失敗”結果をするために機能試験結果と医学結果を結合する。 場合には、当社の検討臨床医が必要な追加の試験を描画するために医療決定します。 ただし、指定された雇用者連絡先の許可なしに追加のテストを行うことはありません。
休暇評価/検査
Concentraは、障害の不在の原因、妥当性、程度、および永続性を決定するために休暇評価/検査を提供することができます。, 結果レポートには、制限/制限、それらの制限/制限の予想される期間、および必要な一時的/恒久的な宿泊施設のリストが含まれています。
家族および医療休暇法（FMLA）の下で、ヘルスケアプロバイダーフォームの認証は、従業員のヘルスケアプロバイダーが断続的または継続的に仕事を休むため,
Concentraのレビュープロセスは次のとおりです。
- 医師は、医療記録を含む完成したFMLAフォームを受け取ります（fax、郵便、手渡し、または電子メールを介して）
- 医師のレビューフォームと、明確化または追加情報のために雇用主に連絡します。
- 医師のレビューフォームは、完全性のために雇用者に連絡します。 医療記録は、FMLA要求の医療的必necessityをサポートするために見直されます（すなわち, 医療認証の有効性を疑う理由がある雇用者または雇用者が割り当てた医療提供者は、従業員が雇用主の費用でセカンドオピニオンを得る必要があるかもしれません。 第二（または第三）医学的意見の受領保留中、従業員は暫定的に法律の利益を受ける権利があります。, コンセントラの医師は、セカンドオピニオンの必要性を判断するだろう。 この法律に基づき、雇用主は、セカンドオピニオンを提出するために医療提供者を指定することが許可されていますが、選択された医療提供者は、雇用主によって定期的に雇用されることはできません。 雇用主は、ヘルスケアへのアクセスが極端に制限されている雇用主がいない限り、セカンドオピニオンを提供するヘルスケア提供者のサービスと定期的に契約したり、定期的に利用することはできません。 これらのケースでは、Concentraは適切な医学の紹介を提案する。,
あなたはビジネスエグゼクティブのための試験を持っていますか？ フィジカルは何から成っていますか？
Concentraは雇用者と提携し、トップレベルのチームメンバーの健康を守るための努力を強化します。 私達は彼らの仕事の物理的な要求に応じるエグゼクティブの機能を定めるのを助けるようにエグゼクティブの身体検査
私たちのプロセスは包括的であり、エグゼクティブの病歴の臨床医の慎重なレビューから始まります。, これに続いて、以下を含むがこれらに限定されない徹底的な健康診断が行われる：
- 視力およびバイタルサイン血圧および尿ディップテスト
- 頭、目、耳、鼻および喉の検査
- 呼吸器系の評価
- 心臓血管系の評価
- 胃腸検査
- 筋骨格検査
- li>神経学的検査
皮膚およびリンパ管検査
幹部は、自分の時間に多くの要求を持っています。, なお、Concentraお勧めい診は予約制です。 これは臨床医が雇用者によって必要なすべての検査の部品を行い、付加的なスクリーニングか実験室サービスを予定することを可能にする
すべての物理的なテスト、実験室サービスおよびスクリーニングの調査が完了したら、フォローアップの相談は推薦されます。 これは臨床医がエグゼクティブと試験結果を論議し、個人化された指針を提供し、エグゼクティブが最適の健康を維持するのを助けるように特定の, Concentra臨床医も報告書に。