United States Leave Laws-Vacation Tracker (日本語)
休暇無しの国
雇用者は、米国の従業員に有給休暇を与える法的義務はありません。 連邦法は、雇用者が休暇、有給または未払いのために提供しなければならない日数に関しては簡単です。 ゼロ
1938年からの公正労働基準法は、労働時間、賃金、記録管理から児童労働まですべてを規制しています。 有給休暇を除くすべて。
州法と会社のポリシー
これはすべて、労働者が休暇を取らないことを意味するものではありません。, 連邦法は緩いですが、州法は雇用者と従業員間の交渉のための範囲を与えます。
会社のポリシーを作成するときは、まず州法を確認する必要があります。 各州には独自の休暇法と制限があります。 にしても一定の利益を従業員さまの自由意志によるものとし、一定の政策である。 休暇の方針に明確な指針がなければならない。 お住まいの地域で指定されたすべてのルールを確認できるように、各州を以下に詳細に説明しました。
場合によっては、郡や都市でさえ、このテーマで特定のルールを持つことができます。,
また、あなたの会社の方針の定義の重大な違いを生じる何が大きい雇用者（50またはより多くのフルタイム従業員）または小さい雇用者（50より少ない）であるかどうかである。 この区別は、作業環境でどの特典と利点を提供する必要があるかを決定するための重要なものです。
実際には休暇日
実際には、有給休暇は、ほぼすべての作業環境で特典ナンバーワンであり、企業は最大限の点とデューデリジェンスでこの高, 連邦法によって要求されないが、ほとんどの雇用者はこうして従業員の内容を保つ有給休暇の時間の少なくとも10日を提供する。
1-B.病気日
休暇日は喜びと楽しみのためだけであるのに対し、病気休暇は従業員、または他の近くの家族（通常は病気の子供または配偶者）のヘルスケアのために予約されています。 雇用者が提供する通常の日数は6-9日です。
これらの日を扱うことは、発生主義ポリシーとロールオーバーに関しては休暇日と同じです。
雇用者が与える病気の日は、サービスの年が経つにつれて増加しません。,
さまざまな種類の病気の葉の詳細については、”産休/育児休暇/FMLA”
1-C.Personal Days
よく理解することは、会社の方針を定義し、適用することで重要です。
従業員は、重要なニーズに必要な方法で自分の個人的な仕事を自由に使用できます。, それは重病であり、出席、親教師の会合、投票、より長い医学の任命および予防のヘルスケアの処置、移動日、葬儀または追悼サービスに出席することを必要とする近親者である場合もあるまたは国民の休日として考慮される宗教休暇を祝っていれば。
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メリットとしてのPTO
結局、PTOポリシーは、すべての従業員をフリーサイズの原則ではなく、むしろ能力主義に扱うべきです。 これは、サービスと成果の長さに基づいて、異なる従業員のためのその異なる休暇ポリシーを言うことです。, 休暇の決定の理由が差別の結果ではない限り。 この規則に従って、会社は作戦に一致させる方法で休暇の利点を提供して自由である。 基本的には、連邦および州の法律を尊重した後、それはすべて雇用者と従業員の間の契約になります。
すべての手段によって、ほとんどの雇用者は、パートタイムの労働者とフルタイムの労働者のためのptoの異なる量を提供します。 当然のことながら、サービスの長さを持つ従業員は、5年、10年、または15年で得られた休暇日数を増加させています。
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見越額
2-A。, Ptoの発生額（有給休暇）
連邦レベルでは、法律や法律は、雇用者が有給休暇または無給休暇またはその他のタイプの仕事からの休暇を従業員に提供することを要求していません。 しかし、各州にはPTO政策と休暇に関する法律があり、州は雇用者に従業員に有給休暇を提供することを特に要求していませんが、一部はPTO発生額を 従って、雇用者は彼らのptoの方針を置く前に彼らの州法に従わなければならない。
PTOは、従業員が獲得したがまだ使用されていない仕事からの有給休暇とみなされます。, Ptoは、別々に扱われる有給病気休暇や休暇休暇とは異なり、休暇、病気、個人休暇を一つの時間のバンクに組み合わせ、従業員に仕事から離れた時間を使うためのより柔軟なアプローチを提供します。,div>妊娠または障害休暇
I適格な従業員
- 週40時間働いている雇用者および週40時間未満であるが20時間未満である従業員は、日割り計算に基づいてPTO時間を獲得する資格があります
- 週20時間未満で働いている雇用者は、定期的に、オンコールまたは一時的な雇用者は、PTOを計上する資格がありません
ii発生主義レートの計算：
発生主義は、年間2,080時間（週40時間）までの有給時間に基づいており、残業時間は含まれていません。, 新入社員は、雇用の最初の日にPTO発生給付を開始し、未収時間レートは、従業員がフルタイムまたはパートタイムの個人であるかどうかと、彼らが持っているサービスの年によって異なります。, id=”175dec4764″>月二回
サービスの長さは、従業員がPTOを計上する率を決定します
フルタイム発生率:
| 勤続年数 | 二週間支払期間の発生率 | 年間pto期間 | 最大発生率 |
| 一年未満 | 4h | 13日(104時間) | 25,5日(204時間) |
| 1-3年 | 4.6時間 | 15日(120時間) | 33日(264時間) |
| 4-10年 | 6.1時間 | 20日(160時間) | 42日(336時間) |
| 以上10年 | 7.7h | 25日(200時間) | 48日(384時間) |
各従業員のpto時間の銀行には年間の最大値があり、pto時間は記載されている最大見越額を超えて計上することはできません。,
強制有給病気休暇法を持つ状態は、雇用者が発生額を計算する必要がありますどのように決定します。, アラバマ州、フロリダ州）–8,5日
中西部–8,5日
西部州–9,4日
PTOのIV使用
- 休暇休暇は事前にスケジュールする必要があります
- 個人的な日と病気日は予告なしに使用することができます
- ptoは、一時間単位で使用できます
- 従業員は、定期的にスケジュールされた就業日に従ってPto時間を使用する必要があります
- 雇用者は、従業員が未収pto時間を使用する必要がある場合があります(i.,e.休暇中に育児休暇を取得する場合)
2-B.未使用時間のロールオーバーと支払い
雇用者は、ロールオーバーおよびPTO支払い法に関する州の要件に従って、従業員にロールオーバー給付を提供することを決定することができます。
- Use-it-or-lose-itポリシー
–州の法律で雇用者がポリシーを実装できるようにする場合、従業員の未使用未払PTO日は一年から翌年にロールオーバーされません。,
–州の法律で雇用主が政策を実施することが許可されていない場合、雇用主は前年から翌年にかけて未収PTO日を繰り越す必要があります。 —–但し、雇用者は転がることを許可される時間の総数および従業員の銀行にあることを許可される時間の総数に上限を置くかもしれない。
Use-it-or-lose-itポリシーを許可していない州：モンタナ州、カリフォルニア州、ネブラスカ州。
それを許可する州が、特定の例外を除いて：マサチューセッツ州、イリノイ州。その他のすべての状態では、Use-it-or-lose-itポリシーが許可されています。,
- 終了時のPTO払い出し
一部の州にはPTO払い出し法がありますが、ほとんどの州では払い出し法が稼いだ休暇時間に適用されます。
PTO支払いを必要とする州：カリフォルニア州、モンタナ州、ネブラスカ州、コロラド州、イリノイ州、インディアナ州、マサチューセッツ州、ルイジアナ州、ロードア,オレゴン州、ワイオミング州、ノースダコタ州、ウィスコンシン州、ノースカロライナ州、ニューヨーク州、メリーランド州、
他のすべての州では、雇用者が終了時にPTO支払いを提供する必要はありません
- 育児休暇（出産、父性）および家族および医療休暇法（FMLA）
二つの連邦法は、新しい親に保護を提供しています：
- 妊娠差別法：この法律は、雇用者が妊娠しているために女性を解雇したり、雇用を拒否したり、昇進を拒否したりすることを禁止していますが、妊娠中の女性や新しい親に仕事の保護を提供していません。,
- 家族および医療休暇法：これは、子供の出生後、または深刻な健康状態にあるときに、未払いの職務保護休暇を従業員に提供します。
多くの州では、FMLA（12週間）によって提供されるものよりも、新生児の世話をするための親のためのより長い仕事の保護を提供し、女性の妊娠関連
州：カリフォルニア、コネチカット、ルイジアナ、ニュージャージー、オレゴン、ロードアイランド、テネシー、D.C.,
カリフォルニア州、コネチカット州、ハワイ州、ニュージャージー州、オレゴン州、ロードアイランド州、バーモント州、ワシントン州、ウィスコンシン州、D.C.、ニューヨーク州、マサチューセッツ州、ニューメキシコ州など、育児休暇（産,
育児休暇を参照する休暇の種類（産児休暇および父性休暇）
- 家族休暇
このタイプの休暇は、妊娠関連の障害に苦しんでいるか、または出産に関連する状態から回復している人を含む病気の家族のケアに使用されます。, また、生物学的、養子または里子の世話をするために新しい親にも適用されます
有給家族休暇および家族休暇給付
家族または新生児、新しく養子または里子の世話をするために仕事から時間を取る女性または男性は、部分的または完全な収入の交換を受ける権利があります。
国を支払フ:カリフォルニア、コネチカットマサチューセッツ、ニュージャージー州、ニューヨーク、オレゴン、ロードアイランド島、ワシントンd.c.,
- 医療休暇
医療休暇は、病気から回復するために従業員によって取得され、妊娠関連の障害に関連する休暇および出産から回復する
有給医療休暇、短期障害保険および一時障害保険
適格な従業員は、通常の賃金額の一部または完全な所得交換、短期障害保険、および一時 いくつかの州では、給付は特定の時間にのみ支払われます。,
有給医療休暇のある州：カリフォルニア、ハワイ、ニュージャージー、ニューヨーク、ロードアイランド、ワシントン。
- 育児休暇（産休および育児休暇）
育児休暇は医療休暇の一種であり、両親のための仕事からの時間を提供します。
有給の育児休暇は、出産と父親の両方で、州法と地方の方針、または雇用主が自発的に採択したものに依存します。
有給育児休暇のある州：ニューヨーク、カリフォルニア、ニュージャージー、ニューハンプシャー、ワシントンD.C.,
オハイオ州、ノースカロライナ州、フロリダ州の市政府は、地方自治体の従業員のための有給育児休暇法案を可決しました。
有給休暇の法律が検討されているという状態で味で、有能な議員マサチューセッツ州、オレゴン、コロラド、コネティカットカレッジ、バーモント
I産休
産休は、女性が子供の誕生または養子縁組に関連して仕事から休暇を取る時間です。 それは医療休暇と育児休暇を含むことができます。 多くの州では、出産の母親は妊娠関連の障害のための利点を持っています。, これには、短期障害保険給付および未収病気休暇、休暇休暇またはPTO時間の使用が含まれます。
州法によっては、休暇のための許可された支払われた時間、雇用保護された時間、および対象雇用者からの要件に関して、さまざまな利点が認められています。
雇用者は、従業員がpto時間を使用することを要求するかもしれないので、休暇中に引き続き支払いを受けることができます。,
II父性休暇
父性休暇は、fmlaの下で考慮され、生物学的または養子縁組の父親に、子供の誕生または養子縁組後12週間まで無給休暇を取り、子供と
- 陪審員の義務休暇
雇用者は、従業員がビジネスに悪影響を及ぼすことなく、陪審員に奉仕することを許可しなければなりません。 法律は、雇用者が連邦陪審員に奉仕するために従業員に対して何らかの措置を講じることを許可していません。 連邦レベルでは、雇用主は陪審員の義務を負っている間に従業員に支払う必要はありません。,
陪審義務休暇法が従業員に有給休暇を提供している州のリスト
アラバマ州、コロラド州、コネチカット州、ルイジアナ州、マサチューセッツ州、ネブラスカ州、ニューヨーク州、テネシー州。
- 死別休暇
死別休暇は、近親者の死亡により従業員がかかった期間、および近親者の葬儀に出席または整理するための期間を表します。 この用語は、従業員の配偶者、両親、継父、兄弟、子供、祖父母、義理の父、義理の母、義理の兄弟、義理の妹、義理の息子、義理の娘、孫または継子を指します。,
個人に死別休暇を付与する連邦法はありません、米国の家族医療休暇法（FMLA）は、従業員が家族関連の問題のために最大12週間の無給休暇を取るこ 遺族休暇は、従業員と雇用者の合意に依存します。 ポリシーはまた、州ごとに、組織ごとに異なります。 しかし、ほとんどの組織は、従業員に追加の非支払われた時間をオフに許可します。
死別休暇は無給休暇とみなされ、従業員は仕事から三日まで休暇を与えられることがあります。,
強制有給死別休暇を持つ州：オレゴン州、カリフォルニア州、ロードアイランド州
- 投票休暇
連邦法は、雇用者が従業員に有給または無給の投票休暇 しかし、多くの国の法律に関しての雇用者に提供する。 いくつかは、他の人が彼らの従業員のための有給の投票休暇を提供するために雇用者を義務付けながら、財政的に投票休暇中に従業員を罰するか,カリフォルニア州、コロラド州、メリーランド州、ニューヨーク州、ワシントン州
- 軍事休暇
連邦法、制服サービス雇用および再雇用権法（USERRA）は、米国軍隊で現役任務に召されたすべての従業員に対して、五年までの無給休暇、雇用保護および再雇用を提供している。, 軍隊、予備軍、州警備隊、海軍、および国家災害医療システムおよび公衆衛生システムの委託部隊を含む他の制服サービス、または自発的にそのような活動に参加することを選んだ。 また、障害のある退役軍人の保護も提供します。
この法律は、連邦政府の雇用者を含む公共部門および民間部門のすべての雇用者に適用されます。,
連邦法に加えて、州法は、サービスに関する異なる要件、権利および利益を有するかもしれないが、ほぼすべての州は、軍に奉仕するために差別され,彼のサービスの通知;
民間雇用者は有給休暇を提供する必要はあり, 軍事休暇は、年次休暇（PTOまたは休暇休暇）に追加されることを意図しています。 しかし、従業員のご希望により支払が兵役による休学期間は給付期間は支給しない。