適性検査はキャリアに学生を操縦する。 それは彼らの選択肢を狭めますか？
あなたはどのように情報を収集し、管理することができますか？ どの位練習ルーチンを教えるか、またはふ化場の魚を上げる仕事を楽しむことを考えるか。 数字のグループのパターンを認識するように求められるこの演習を完了できますか？ さて、これを試してみてください、これは一連の写真のどれが一緒に行くかを把握するように求められます。
これらの質問やタスクは、中高生ではなく、就職の面接の一環として取り組むように求められるようなもののように聞こえるかもしれません。, しかし、それは、学区が学生を将来の職業に導くのを助けるために使用しているキャリア関心在庫、自己評価、および適性検査の増殖する品種の背後にあるポイントの一部です。
17,000以上の学校はYouScience、アイデアの生成と空間認識のような分野で受験者のスキルを測定しようとする商業適性評価を使用しています。 DeBruce財団はAgile Work Profilerを作成しました。、エリア。, また、オハイオ州やネブラスカ州を含む多くの州では、無料のオンライン版の評価を提供しています。
最近、テネシー州は、クーダー評価、マイヤーズ-ブリッグス性格テスト、およびカレッジボードキャリアファインダーなど、中学校と9年生に無料の利子在庫を提供するために地区を必要とする法律を可決しました。 結果は、高校のための学生の学習計画、多くの教育者によって支持されるアプローチを知らせるために使用することができますが、それはあまりにも早,
学生の進路指導を支援するために自己評価やスキルインベントリを使用している地区や学校の数を特定するのは難しい、と専門家は言う。 しかし、キャリアと技術教育政策に関する州や地区と協力するコンサルティング組織である教育戦略グループのディレクターであるEmily Passias氏は、逸話的に、彼女は最近上昇に気づいていると述べました。
学校が労働力のために学生を準備することに焦点を当てているように、”地区は確かに学生が彼らが興味を持っているものを把握するのを助け, “これらのタイプのサービスを提供するビジネスが急成長しています。”
多くの教育者は、スーザン*ブラウニング、少なくとも五年間YouScienceを使用している郊外アトランタのポールディング学区の教育と学習のためのアシスタント
ポールディングの学生は、7年生でテストの短縮バージョンを受けて、ヘルスケア、料理芸術、コンピュータサイエンス、ビジネスと金融など、地区が提供する17のキャリアパスのうちどれを決定するのに役立ちます。, （学生は高校のキャリアの間に経路を切り替えることができます。）彼らはポストセコンダリーオプションを研究し始めるように、彼らは10年生で拡張バージョンを取る。
評価は、警察官の家族から来て、常に彼女が警官としてのキャリアを追求するだろうと仮定した一人の学生に大きな影響を与えた、ブラウニング しかし、YouScienceは、彼女が工学に大きな適性を持っていたと彼女に言いました。 彼女はその代替のキャリアパスに興奮し、以前は考えていなかった高度な数学のコースを取り始め、大学で工学を勉強しました。,
“彼女は自分自身のことを考えたことがなかったので、彼女の全体の軌道を変えた”とブラウニングは回想した。 彼女は学生が評価を受け、”私は今、私が以前は得意ではなかったと思った何かで良いことができることを知っています。”
しかし、Passiasは、評価がキャリアの探求とカウンセリングへのより包括的で深いアプローチに置き換えるべきではないと警告しました。
彼らはツールボックスの”一つのツール”にする必要があります。, 彼らは仕事ベースの学習の代替ではありません”と学生が特定のキャリアパスに適しているかどうかを把握するのに役立つ他の、より実践的な機会 のような経験は、インターンシップまたはジョブシャドーイングは”学生何世界を実際に見るようになるだけでもクイズを出しました。”
カイルHartung、未来のためのジョブズ、教育と労働力のアライメントに集中する非営利団体の准副社長は、合意しました。,
学校は学生に仕事ベースの学習機会への露出を与える必要があり、彼は言った、単に”13で病気に形成された心を許すのではなく、私はxになりたい、そして突然、あなたはちょうど異なる可能性をテストする機会を持たずにそれらを押し込むだけです”とHartungは言いました。
あなたがどのように思うか
例えば、一部の学生は、Hartungは言った、彼らは病院でマイクロインターンシップを行うまで、彼らはヘルスケアで働きたいと思うかもしれませんし、それは本当に血液を描画したり、他のタスクを行うためにどのようなものかを学びます。, ポールディング地区が使用するプログラムであるYouScienceは、受験者に空間可視化、アイデア生成、作業アプローチ、語彙、帰納的推論などの分野での適性を決定するための一連のタスクを実行するように求めています。 受験者は、数字の長いペアを見て、似ているものと異なっているものをマークすることができます。,
評価を完了した後、学生は、ポストおよびテスト前のデータによると、キャリアの決定を行う能力に自信を高めている、アルマンドGarza、YouScience、営利企業の販売とマーケティングのための上級副社長は述べています。
テストはSATやACTのような学術的な質問をしない、とGarzaは言った。
“それはあなたがどのように考えているかの周りに本当にです”と彼は説明しました。 彼はYouScienceに彼らの技術の学生の自身の評価に主に頼る他のタイプのキャリアの査定の足があることを考える。, “私たちは実際にパフォーマンスベースの指標を使用しています。”
それは、学生が自分の長所と短所が何であるかについて良い感覚を持っていないかもしれないからです。
“16時、私は何でもできると思った”とGarzaは言った。
学生のスキルの客観的なゲージを持つことは、NaviGo CollegeとCareer Prep Servicesの学校ベースのサービスのディレクターとして働くJennie LaMotheにとって大きなプラスです。, それは近くの学区にキャリアカウンセリングサービスを提供し
あなたを連れて行く子供たちの中には、科学は”高性能の学術学生ではありません”と彼女は言いました。 “彼らはこれを取ると、彼らは私がXYZで素晴らしいよ、のようなものです。”
“チョコレートとバニラ”よりも
学生にいくつかのキャリアの方向性を与えることを目的とした別のオプション：アジャイルワークプロファイラーは、2018年にカンザスシティのDeBruce財団によって作成されました。-労働力準備の問題に集中する基づかせていた構成。,
このツールは、他者の開発、革新、検査、判断および推定、管理、オブジェクトの操作、整理、販売およびコミュニケーション、サービスとケア、および情報の操作を含む、自らの能力に関する独自の認識に基づいて10の分野で受験者のスキルを測定します。 学生はその後、需要があり、自分のスキルや興味に合った潜在的なキャリアを探求する機会を与えられています。
リストは幅広く多様です。 財団のエグゼクティブディレクター兼最高執行責任者であるLeigh Anne Taylor Knight氏は、それは設計によるものです。,
ほとんどの若者は、医師、教師、建設労働者など、幅広い経験を持っているキャリアを考えています。 彼らは、電気通信修理工や機械技術者のような需要のある仕事だけでなく、鍵屋やランドスケープアーキテクトのような外部の職業を考える可能性は低
“子供たちはバニラとチョコレートの言葉でキャリアを考えている”とテイラー-ナイトは言った。 “これを開くことは、それらの経路を拡大し、それらのキャリアで利用可能なより多くの選択肢を見るのを助けることです。,”
教育者の55パーセントは、最近の高校卒業生の学力に対する雇用者の評価は”必要悪”であると言います。”
出典：エドウィークリサーチセンター調査、2019
シンディSchluckebier、独立、ミズーリ州の高校教師。 は、クラスの生徒からの三つの異なる学校運営”神着”、お店の評価れません。, 学生の”agilities”は、主にデザイン、管理、財務、マーケティング、またはビジネスの別の側面に集中するかどうか、店舗での役割を決定するのに役立ちました。
“私たちが最初から強力な組織構造を持つように、それは一種のガイドです”とShluckebierは言いました。しかし、彼女は学生の強みが時間の経過とともにシフトする可能性があると考えていると付け加えました。 16歳の学生の”年齢”は、18歳によって異なる場合があります。 “事は、私たちは人間です。 そして、彼らは大声で泣いて、ティーンエイジャーです”とShluckebierは言いました。
専門家は、アプローチには限界があることに注意してください。, 自分のスキルの学生の評価に主に依存している評価は、自分の強みと弱みの明確なアイデアを持っていない学生に最小限の助けになるかもしれない、とPassiasは言いました。
“私は、これらのタイプのツールは、彼らが得意であること、彼らの資質が何であるかをよく理解している学生に本当に依存していると思います”と彼女は言いました。
彼女はまた、これらの在庫や評価が学生の意思決定を改善するといういくつかの証拠を見たいと思います。,
“これらのタイプの製品が何年も使用された後、学生をキャリアに結びつけているかどうかにかかわらず、自分自身に興味がなかったかどうか
彼女自身の息子は、最近、サッカーコーチとしてのキャリアに向かって彼を指摘した評価を受けたと彼女は言った—実際には、スポーツに情熱を持っている子供のためのすぐに外の提案ではない。
Hartungは、評価が自分では十分ではないことに同意しました。, 彼らはちょうど、”私たちは人々が彼らが彼らのワーキングライフになろうとしている人を理解するのを助けるために必要なものの星座の一つの小さな”
