補足賃金について知っておくべきこと

従業員に提供できる報酬は、通常の賃金だけではありません。 また補足の賃金を提供するかもしれない。 どのように生活をしているかを知補給のかが課税されます。

補足賃金とは何ですか？

補足的な賃金は、通常の賃金に加えて従業員に与えられるお金です。, 補足的な賃金には、ボーナス、手数料支払い、残業支払い、累積病気休暇の支払い、退職金、賞、賞品、バックペイ、レトロな賃金の増加、およびnondeductible移動費用の支払いが含まれます。

あなたは報酬として従業員のボーナス支払いを与えることができます。 または、従業員が残業をした場合、法律で補足的な賃金を提供する必要があるかもしれません。 いずれの場合もありますので、補足で賃金んでは珍しい。

補足的な賃金は、通常の賃金とは別に与えることができ、または一緒に集約することができます。,

補足的な賃金を扱うことは、特に給与を手作業で行っている場合、ビジネスオーナーにとって混乱する可能性があります。

補足税

補足賃金は非正規賃金であるため、連邦所得税の源泉徴収は、通常の賃金に対する連邦所得税の源泉徴収方法とは異なる場合があ

あなたが通常の賃金のためと同じように補足的な賃金に社会保障とメディケア税を源泉徴収します。,

連邦所得税の補足賃金課税を扱うことができます。

• 補足賃金に対するフラットパーセンテージを差し控えるパーセンテージ法
• 補足賃金と通常の賃金を組み合わせる集計法

ある暦年に1百万ドル以上の補足所得を受け取る従業員についても異なる率があります。

フラットパーセンテージの源泉徴収

パーセンテージ法を使用して、補足賃金に対する税金を源泉徴収することができます。 2018年の連邦補足税率は22％です。,

すでに従業員の通常の賃金から所得税を源泉徴収している場合は、この方法を使用してください。

これは、補足的な賃金支払いに対する税金を扱う最も簡単な方法です。 単に連邦所得税のための従業員の補足賃金の22％を源泉徴収します。

補足賃金と通常の賃金に対する税金は別々に扱われるため、通常のように従業員の通常の賃金に対する税金を源泉徴収します。

従業員に700ドルのボーナスを与えるとしましょう。, あなたは$154連邦所得税のために22％（$700X0.22=$154）のフラット補足税率を使用して源泉徴収するでしょう。

補足賃金と通常賃金の組み合わせ

源泉徴収の賃金の組み合わせのプロセスは、従業員に正規賃金と補足賃金を同時に支払ったか、別々に支払ったかによって異なります。

この方法を使用する場合、補足税率は使用されません。

同時支払い

従業員に定期的な賃金と補足的な賃金を一緒に支払うと、源泉徴収が少し簡単になります。,

単に賃金を一緒に追加し、それらに税金を源泉徴収するだけです。 パブリケーション15の所得税の源泉徴収テーブル、従業員のフォームW-4情報、彼らが支払われているどのくらい、彼らのファイリングステータス、および支払頻度を使用して、従業員の税ブラケットを見つけます。

2020年以前のフォームW-4を提出している従業員は、フォームに源泉徴収手当を請求しています。 請求された手当の数は、源泉徴収を決定します。

あなたが2020年以前のフォームW-4を持つ従業員がいるとしましょう。 0源泉徴収手当を持つあなたの単一の従業員は、週に$605を稼いでいます。, あなたは彼らに新しい税ブラケットにそれらをぶつけ、$300ボーナスを与えます。 彼らの定期的な賃金と補足的な賃金を追加した後、あなたは$905（$900から$910）を含む税ブラケットを探します。 この支払期間の連邦所得税のための$105を源泉徴収しなさい。

別途支払い

従業員に補足賃金を通常の賃金とは別に支払う場合は、さらに一歩進む必要があります。

彼らの定期的および補足的な賃金を一緒に追加し、組み合わせた金額の納税義務を見つけた後、あなただけの通常の賃金のための納税義務を差し引かなければなりません。, その後、補足税の額が残っています。

前と同じ例を使用して、あなたは週に$0を稼いでいる源泉徴収手当を持つ単一の従業員を持っています605。 あなたは従業員に$300ボーナスを支払います。 彼らの総賃金は$905です。p>

1. 補足的および定期的な賃金を追加します($605 + $300 = $905).
2. 905ドルの納税義務を決定します（所得税の源泉徴収表を使用して、それは105ドルです）。
3. 従業員の通常の賃金$605の納税義務を決定します（源泉徴収表を使用して、それは$60です）。,
4. 総税金負債から通常支払いの納税義務を引きます($105 – $60 = $45).
5. 従業員の補足賃金から$45を差し控える

ご覧のとおり、従業員が補足賃金と通常の賃金を別々に受け取る場合は、手順3-5が必要です。

1百万ドルを超える補足賃金の取り扱い

従業員が獲得した補足賃金の$1百万ドルのしきい値を超える場合は、補足賃金と通常の賃金を組み合わせないでください。 そして、22％の連邦補足税率を差し控えないでください。,

この状況はあまり一般的ではありませんが、従業員が$1百万を超える補足賃金を受け取った場合は、37％の割合で超過分を保留する必要があります。 唯一の余分なお金で37％を差し控え、従業員が$1百万前に稼いでいない補足的な賃金。

覚えておいて、すべての補足的な賃金（ボーナス、手数料、残業など）を追加してください。）年の従業員の総補足賃金を計算するとき。

州ごとの補足税率

州の補足税率もあります。, これは、州所得税の従業員の賃金を差し控えなければならない追加の割合です。

あなたの従業員が州の所得税を持っている状態で働く場合は、補足的な支払いを処理する方法を知る必要があります。 連絡状態です。

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この記事は、01/23/2015の元の発行日から更新されました。,

これは法的助言として意図されていません。

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