デジタルヒストリー
印刷可能なバージョン
| ワーグナー法 | 前 | 次 |
| デジタルヒストリー ID3445 | ||
1932年、著名な経済学者でアメリカ経済協会の会長であったジョージ-バーネットは、組織化された労働の暗い未来を予測しました。 “過去十年間のユニオニズムの進歩をチェックした職業的および技術的な変化は、同じ方向に続く可能性が高いようです”と彼はintoned。,
1930年には3.4万人の労働者が労働組合に所属していたが、5万人から1920年に減少した。 組合員は、建設、鉄道、地元のトラック配送など、いくつかの産業に限定されていました。 自動車や鉄鋼のような国家の主要産業は、未組織のままでした。
1935年、議会は歴史的な勝利に労働に拍車をかけた画期的なワーグナー法（全国労働関係法）を可決しました。 そのような成功の一つには、1937年にミシガン州フリントで自動車労働者による座り込みストライキがあった。 ストライキをled一般モーターの認識の自動車です。, ユニオンの会員数は3.4万人から1932年に10万人、1942年に16万人、1952年に急増した。
不況が引きずり込まれるにつれて、苦い労使戦争が勃発しました。 1934年には約1.5万人の労働者がストライキを行った。 自動車および鉄鋼労働者およびlongshoremenは暴力的なストライキに巻き込まれました。 警察のショット67印象的なTeamstersミネアポリス. 月には、繊維労働者は、国が今まで見ていた最大のストライキを上演-500,000の労働者の合計20州で。 マサチューセッツ州では、110,000労働者のたストライクは、60,000人の労働者のジョージア州に打ちのめされました。, ストライキのいくつかはより高い賃金を目的としているが、第三は組合の承認を要求した。
労働不安は、連邦政府が労働関係に足を踏み入れ、経営と労働の間の妥協を偽造することを余儀なくされました。 1935年のワーグナー法の下で、連邦政府は従業員が組合を結成し、集合的に交渉する権利を保証した。 また、雇用者による不当労働行為を禁止する権限を持っていた全国労働関係委員会（NLRB）を設置しました。
1930年代半ば、労働階級の中で激しい論争が起こった。, それは半世紀にわたって煮詰まっていた問題を含んでいた：労働は熟練労働者を組合化することに努力を集中すべきか、またはスキルレベルにかかわらず、業界のすべての労働者を組合化すべきか？ 国の主要な労働連盟、アメリカ労働連盟は、職業によって組織されたクラフト労働組合で構成されていました。 1935年後半、ジョンLを含む組合指導者のグループ。, ルイスの鉱山労働者David Dubinskyの統合衣料労働者、シドニー Hillmanの国際女性の”衣料労働者の委員会の産業組織(CIO)を整理し未熟練労働者にアメリカ”s量産ます。 CIOは自動車、ガラス、ラジオ、ゴム、鉄鋼業界で労働組合を結成し、1937年末までにはアメリカ労働連盟（AFL）よりも多くのメンバーを持っていました-3.7万人のCIOメンバーに対して3.4万人のAFLメンバー。,
ミシガン州フリントでの44日間の座り込みストライキは、ゼネラルモーターズがユナイテッド自動車労働者を認識するように強制しました。 数週間後、アメリカの鉄鋼はストライキなしで組合を受け入れたが、ベスレヘム、インランド、ナショナル、リパブリック、ヤングスタウンのシート&チューブは鉄鋼労働者組合に抵抗することを誓った。 反対に応じて、75,000人の労働者が出て行き、暴力が燃え上がった。 1937年、南シカゴの警察がリパブリック-ミルで行軍した者に発砲し、十人が死亡した。, その後間もなく、ストライキは打ち切られたが、1941年に全国労働関係委員会は”リトル-スティール”に対して、アメリカ合衆国鉄鋼労働者を認識し、組合活動のために解雇されたすべての労働者を復活させるよう命じた。
| 前 | 次 |