複合それ! 新しい仕事があなたの新年の一部であるとき

その場合、私はあなたのHSAに何が起こるのか疑問に思っています”あなたを賭けます。 心配しないでください—そのお金は正当にあなたのものです。 あなたが雇用者を切り替えた場合、あなたのHSAにはいくつかの選択肢があります。 しかし、HSA資金をどうするかを考え出すことは、hsa資金が投資されているか、または高控除の健康計画（HDHP）にもはや再ない場合など、さまざまな要因に依存する可能性があるため、複雑になる可能性があります。

それを転がすか、それを残すか？,

それはあなたが何をしたいかについてあなた次第ですが、あなたの新しい雇用主は、あなたが現在持っているものよりも優れたHSAを提供して そうでない場合は、hsa計画が許可している限り、現在のHSAを維持することができます今後の積極的なHSA貢献を可能にする計画にアクセスできなくなった場合、必要に応じて残りのHSAお金にアクセスできます（これについては記事の後半で説明します）。,

あなたが新しいHSAにあなたの資金を転送することを決定しない場合は、二つの選択肢があります：

• 受託者転送に受託者を要求
• HSAロールオーバーを完了

IRSは、あなたが12ヶ月ごとにあなたのHSA資金をロールオーバーし、まだ非課税ステータスを維持することができます。 あなたがロールオーバーを要求した後、あなたの現在のHSAプロバイダは、銀行振込または小切手を郵送してあなたにお金を送ります。 資金を受け取ったら、できるだけ早くあなたの新しい健康の普通預金口座にそのお金を沈殿させる必要がある。,

さて、あなたは技術的にあなたが新しいアカウントに入金するための資金を受け取ったときから60日を持っていますが、あなたはそれがその期 それ以外の場合は、IRSは、あなたが”それに税金を支払う必要があります意味、課税対象の貢献としてお金をカウントします。 また、20％のペナルティに直面するでしょう。

受託者から受託者への転送は、資金に触れる必要はありませんし、毎年これを行うことができますどのように多くの時間に制限がありません。 何が起こるかは、あなたの現在のHSAプロバイダから資金の転送を要求し、必要な書類を記入することです。,

その後、プロバイダが残りの処理を行います。 資金はあなたが何もしなくてもあなたの新しいHSAプロバイダに着陸する必要があり、あなたは税金と罰則を避けます。

HDHPを持っていない場合はどうすればいいですか？

新しい雇用主とHDHPを持っていない場合は、HSAにこれ以上拠出することはできません。 あなたの新しい仕事でHSA資格HDHPへのアクセス権を持っている場合、あなたの雇用主はあなたに新しいHSAのオプションを提供するかもしれませんし、, 良いニュースは、関係なく、あなたの状況の、あなたはまだあなたがもはや適格または貢献することができない場合でも、非課税資格経費のためにあなた.

ここでの注意点：あなたはすでにあなたのHSAの貢献を大変疲れてしまったし、あなたはもはや同じ暦年にHDHPを持っていない場合は、あなたの貢献のいくつかを撤回し、あなたが取り出した金額に税金を支払う必要があるかもしれません。 HSAの年間最大額は12ヶ月ベースで適用されるため、通年のHSA対象プランに参加しない場合は、最大額を割り当てる必要があります。, これは、あなたが仕事を切り替えたのと同じ年に貢献したお金のためだけに数えます。

そして、コスト？

考慮すべきことは、HSA資金を転がしたり移したりするとお金がかかるということです。 ご決定は、チェックすることで現在のHSAプロバイダーがある場合に費や他に何が必要になっています。 一日の終わりに、あなたのHSAの資金はまだ資格の医療費のために使用することが可能であり、あなたは限り、あなたが投資口座としてあなたのHSAを扱うことを意図しているかどうかをする必要があるようにそこにそれを維持することができます。

さらに良いニュース？, 多くの優秀な金融-税務の専門家を出るのではないでしょうご案内を通じてこれらの複雑な変更があります。

あなたの新しいオフィスが準備ができていることを確認してください

—

それを合成します！それは自分の生活の中で動作させる人々によって配信され、達成可能な、効果的な、まじめなHSAの節約と投資のアドバイスのあなたの毎週の更新です。, あなたの健康と金融ウェルネスについての最新情報については、HSAラーニングセンターをチェックアウトし、FacebookやTwitterで私たちに従ってください。

---