褒め言葉に答える方法：仕事、個人的な生活などの例
研究は、賞賛、褒め言葉、または肯定的な仕事のレビューを受け取ることは、現金賞を受け取ることと同じ効果を誰かにもたらすことができることを示しています。 しかし、これが本当にそうであるならば、なぜ私たちは全体の経験をもっと、よく、楽しい見つけないのですか？ 多くの場合、褒めちぎ.
あなたが褒め言葉を得るとき、あなたは何を言いますか？
残念ながら、私たちのほとんどは社会的な恵みを持って生まれていません。, 何人かの人々(政治家、販売員、および多くの外向的な例えば考えなさい)容易に速く、認められたジェスチャーの賛辞に答えなさい;私達の残りは頻繁に頻繁に 理想的には、あなたの応答は認められ、認可されるcomplimenterの感じを残すべきで
ここでの対応方法
あなたの上司や同僚があなたの仕事を褒めている場合：
- ありがとう！ 私は本当にフィードバックに感謝しま
- それは聞いてとても良いです！, 私はうれしいです。
- ありがとうございました！
誰かがあなたの外見を褒めている場合（コメントは文脈と内容の両方で適切です）：
どのように優雅に褒め言葉を受け入れますか？
- あなたにふさわしいと感じる言語で、あなたを褒めてくれた人に感謝します。
- あなたの声のトーンは、感謝、幸福、恥ずかしさ（あなたが油断している場合）、または別の肯定的な感情（褒め言葉が望まれている場合は、もちろん！). をしないようにして探査結論的には、否定的や目線.
- 褒め言葉を受け入れてください！, つまり、賞賛を他の誰かにシフトすることによって（あなたがチームプロジェクトのために褒められていない限り）、または自己非推奨にしないことを意味
- あなたがそれらに感謝するように目と笑顔で人を見て、覚えておいてください、ボディランゲージは、多くの時間の言葉よりもはるかに多くの情報 li>
上司からの感謝のメールにどのように応答しますか？
あなたが個人的に反応するのと同じ方法：ありがとう！
短いメモは受け入れられます—あなたが伝えたいことは、あなたが賞賛を見たということです。, 応答していない場合は特に、あなたが”彼らの受信トレイを詰まらせることを避けるためにしようとしている場合は、良いアイデアのように見えるか
なぜ私たちは褒め言葉を受け入れるのが悪いのですか？
理由は、大きな頭や無駄に見えることを望んでいないことから、私たちが完全に責任を負っていないかもしれない何かのために信用を取っていると見られることを望んでいないことまで、様々です。 おそらく、あなたは偽者症候群と闘い、あなたがやった仕事がその理由で賞賛に値するものではないと感じるかもしれません、または多分あなたは,
このすべてに加えて、いくつかの文化では、謙虚さはしばしば重く珍重され、褒め言葉を受け入れることは、過度に優れた自己感を持っているか、他のものよりも良い感じとして認識される可能性があるという事実。 私は確かに私のキャリアを通してこれのインスタンスを直接見てきました,だけでなく、文化や国籍を越えて賛辞を与え、受信するとき、人々の快適さのレベルの違いに注意.
あなたが褒め言葉を受け取ったとき、覚えておくべき最も重要なことは、誰かがあなたにこの肯定的なフィードバックを提供するために時間と労力, そうあなたの感じにもかかわらずそれを逸らすか、または軽視する衝動、最も簡単で、最も容易な応答はほめた人に本物および誠実な”ありがとう”言う
どんなに不快に感じても、恵みと感謝の気持ちでジェスチャーを認識してください。
あなたが個人的に褒め言葉を与えられている場合は、理想的には目の接触、肯定的な態度、そしてフレンドリーな笑顔を伴って、相手に直接”ありがとう”と言って何よりも感謝の気持ちを伝えることが常に重要です。, この人との関係の性質に応じて、あなたも言うことを選択することができます、”ありがとう、私は本当にあなたがこれを言うために時間を割いて感謝”こうすれば、それは実際に賛辞を認め、ちょうど”ああとのそれを肩をすくめていないことを示す、感謝。”
特別な不快感を引き起こすことが知られている一つの領域は、特に職場で、誰かが異性の個人を褒めるときです。 確かに、すべての想定されている”賛辞”が保証されているわけではありません。, それらをほめる前にあなたが個人と持っている関係に基づいてあなた自身の個人的な判断を使用する必要があるが当然、肯定的なフィードバックおよび本物の利点ベースの賛辞は仕事場に幸福を持って来るべきである。
褒め言葉を支払った人は、あなたにそれを支払う時間を割いているためにも認識が必要であることを覚えておくことが常に重要です。 但し、それは必ずしもそれからそれらで賛辞をまっすぐに投げる必要があることを意味しない! もし賞賛か賛辞を提供する機会を見つければそれを取りなさい。, それは不誠実なようではないように、しかし、あなたはそれらをほめている理由について具体的であることを確認してください。
相手に褒め言葉を返したいという衝動に屈しないでください。
これは、あなたが見返りに与える褒め言葉が完全に不当でない場合に特に当てはまります。 あなたは不誠実に見えるでしょうし、他の人はおそらくあなたのぎこちなさを共有することを巻き上げるでしょう。,
育ったか、または賞賛を与えるか、または賛辞を支払うことがまれである会社文化で働いた私達のそれらのために、私達は自然に私達が実際にそれに値しないし、確かに他の人はそれを言うことの私達からの”何かの後で”なければならないことを仮定する。
まず第一に、ちょうど”それを肩をすくめる”とのそれらの不滅の言葉を使用するあなたの衝動に抵抗し、”ああ、それは何もありませんでした。”あなたはそれを言って控えめであると思うかもしれませんが、実際にはあなたは潜在的に人があなたに提供したフィードバックを減少させていま, さらに悪いことに、それはあなたが実際に”釣り”より多くの賛辞（yikes！).
誰かが服のアイテムであなたをほめた時を考えてみてください。 私はあなたの最初の応答がのラインに沿ってあった疑う:”ああ何、この古い事か。”それはあなたの意図ではなく、あなたの迅速な対応の結果であったときに、あなたの服やスタイルについてのさらなる賛辞を引き出す方法として, その上、私達はすべて私達がするすばらしい仕事のための信用を取る最もよい方法を学ぶ練習であるべきである;従って、私達の仕事および達成を損なうことは私達の最上の利益の”tではない。
初めて聞いたときに褒め言葉を受け入れて答える–繰り返しのパフォーマンスを求めないでください。
フィードバックを提供するときに常に具体的にするのと同じように、褒め言葉を保証するものの詳細な説明を求める必要はないことを知って けさせて頂いた上で受付させて頂きたいです。, しかし、あなたが本当に具体的にそれを呼び出すために人を運転したものを理解したい場合は、あなたはいつも彼らがあなたによって尋問されているように感じさせないような方法でそれを行うことができます。
電子補語の場合、あなたからの迅速な対応が依然として必要です。
あなたが電子メールやソーシャルメディアを介して賛辞を受け取ることが起こる場合は、まだタイムリーに人に感謝し、認めるために時間がかかります。 ないんありがとうございます”と言っ”を受けるだけでなのでなかった。, 媒体のあらゆる形態による本物の賛辞はまだ同じ重要性を運び、従って応答は常に認められる。
それがグループまたはチームの努力だった場合は、クレジットを共有してください。
褒め言葉があなただけに属していないと本当に感じる場合は、認識や賞賛に値するかもしれない他の人を認めるために時間がかかります。 すべての貢献が確認されていることを確認
たとえば、
あなたは”その仕事にも貢献しました—それは本当のチームの努力でした！, 私たちのハードワークを認めるために時間を割いてくれてありがとう。”
関与する他の人に名前を付けて、その人に直接感謝する機会を与えてみてください。 また、彼らがこのようにより快適に感じるならば、あなたはいつもあなたがそれを渡し、再びフィードバックを提供するために時間を割いてくれたこと
そして、ここではどのように褒め言葉を与えることができます
人の成果や貢献がコールアウトに値する場合は、常に正直で具体的です。, “こんにちは、それは素晴らしい仕事だった”と言っても、その人がそのような褒め言葉を保証したことを正確に知ることはできません。
私たちのすべては、実際には、賞賛を受け、私たちの仲間によって認識された私たちのハードワークを持って熱望しています。 だから、私たちが実証した特定のスキルやタスクが何であったかを正確に聞く機会を得ることは、将来的にそれを再び繰り返すことができるように
上に行く-それに値する人に褒め言葉を与える！