OSHAトイレ休憩法
労働安全衛生局(OSHA)は、雇用者に対し、トランスジェンダーの従業員を含むすべての労働者に清潔なトイレへの迅速なアクセスを提供することを要求しています。 トイレ設備およびバスルームの休憩ポリシーに関連する追加の要件は、OSHAの衛生基準（29CFR1910.141、29CFR1926.51および29CFR1928.110）に概説されています。,
これらの基準は、膀胱の問題、腸の問題、尿路感染症など、浴室が容易に利用できない場合に発生する可能性のある健康合併症から労働者を保護することを目的としています。
OSHA衛生基準は、雇用者が満たさなければならない主要な要件の基本的な概要を提供していますが、行政は特定のトイレポリシーを推奨していませ 雇用者はOSHA”sの標準に従う彼らの自身の書かれていた方針を作成するべきである。,
OSHA衛生基準に基づき、雇用主は次のことを行わなければなりません。
- 労働者が必要に応じてトイレを使用するために作業領域を離れることを許可します。
- 現在の従業員に許容できる数のトイレを提供します。
- トイレの使用に不当な制限をかけないようにします。
- トイレの使用に関する制限が長引く遅延を引き起こさないようにします。
職場のトイレの使用に関する追加の法律、規制または要件は、あなたの州または自治体によって適用される場合があります。, 雇用者はまた彼らの洗面所の方針が中央政府差別防止法違反しないことを確かめなければならない。
OSHA衛生基準
OSHAは、すべての職場で労働者が衛生的なトイレを利用できるように雇用者に要求していますが、いくつかの例外があります。 労働者がOSHAの標準に合う近くの洗面所に移動できる限りこの条件は移動式乗務員か普通無人の仕事の位置に適用しません。 これらの労働者がトイレ施設にアクセスするのに10分以内かかるはずです。,
農場労働者の例外
農場労働者は、トイレにアクセスするために作業場所から四分の一マイル以上を移動する必要はありません。
一定のカバレッジポジションの例外
雇用者は、一定のカバレッジを必要とするワークステーションのバス運転手、組立ライン労働者および他の従業員がトイレの休憩を必要とするときに代替を要求できるようにシステムを確立しなければならない。
雇用者は、不当に長い待ち時間がないことを保証するのに十分な救援労働者がいる限り、労働者の救済要求を尊重しなければならない。,
トイレの使用制限
雇用者はトイレの使用に不当な制限を課すことはできず、従業員はトイレの休憩中に過度の時間を取るべきではない。
トイレにアクセスする労働者の必要性は、水分摂取、気温、病状および投薬を含むいくつかの要因に依存する可能性があります。 頻繁なトイレの使用を必要とするいくつかの一般的な条件には、妊娠、尿路感染症、便秘、腹痛、憩室炎および痔核が含まれる。,
トイレのアクセス頻度は人によって大きく異なるため、許可されたトイレ休憩数や特定のトイレ使用スケジュールに関する連邦基準は存在しない。,
>>oshaのトイレ休憩法の解釈についての詳細
トイレ施設要件
OSHA基準によると、すべてのトイレ施設には次のものが必要です。
- 温水および冷水またはぬるま湯
- ハンドソープまたはその他のクレンジング剤
- 個々の布または紙のハンドタオル、エアブロワーまたは連続布タオルのきれいな個々のセクション
ハンドタオルおよびエアブロワーは、トイレ内または近く,
職場のトイレの最小許容数
osha基準は、雇用者が提供する必要があるトイレ設備の最小数を規定しています。 その数は、会社の現在の従業員数に基づいています。,
| 従業員数 | トイレ設備の最小数 |
|---|---|
| 1から15 | 1 |
| 16から35 | 2 |
| 36から55 | 3 |
| 56to80 | 4 |
| 81to110 | 5 |
| 111to150 | 6 |
150人以上の従業員を抱える企業については、40人以上の従業員ごとに追加のトイレ備品を提供する必要があります。,
トランスジェンダー労働者のための施設アクセス
すべての従業員は、性同一性に一致するトイレを使用することを許可されるべきです。 男性として識別する人々は、男性のトイレを使用することができるはずであり、女性として識別する人々は、女性のトイレを使用することができるはずで 従業員は、使用する最も安全で最も適切なトイレを決定する必要があります。
雇用者は、男性と女性のための別々のトイレ設備を提供する必要があります。, それらはまたロックできる停止が付いている単一占有の男女兼用の洗面所または多数占有、性中立設備のような労働者のための付加的な洗面所の
職場のトイレのポリシーは、トランスジェンダーの労働者を尊重すべきです。 現在のベストプラクティスの下では、彼らが彼らのために最も適切な見つけるトイレ施設を使用するために、法的または医療文書を提供するため また、雇用主は、トランスジェンダーの地位や性同一性のために、労働者に分離されたトイレ施設を使用するよう要求すべきではありません。,
これらのベストプラクティスに違反すると、会社が法的責任を負う可能性があります。 労働省、司法省、雇用機会均等委員会を含む連邦機関は、性差別に関する禁止は、人の性同一性またはトランスジェンダーの地位に関連する雇用差別を
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