오토 존
오토존 작업에는&경력–응용 프로그램을 적용하는 방법,요구 사항&인터뷰 팁
최근 업데이트:September20,2019 으로 노아는 쇼
장비에 대한 오토존 작업 응용 프로그램과 이 가이드에 당신의 경력을 가속하는 기회입니다.
주식회사 오토존 미국의 자동차 부품 및 액세서리의 주요 소매 업체 및 유통 업체입니다. 그들은 저렴 한 가격에 자동차 부품 및 액세서리의 범위를 제공 합니다., 현재이 회사는 미국 49 개 주와 워싱턴 DC,푸에르토 리코,멕시코 및 브라질에 5,200 개가 넘는 매장을 보유하고 있습니다.
외에도 이러한 상점,오토 존 판매하는 진단 및 수리 소프트웨어에 ALLDATA,전문을 통해 정보 alldatadiy.com 고,빛의 부품 및 액세서리를 통해 그들의 온라인 스토어입니다.
AutoZone 의 고용 기회는 엔트리 레벨 후보자와 노련한 전문가 모두를 수용합니다. 그들은 시간당 상점 위치에서 급여 작업에 이르기까지 다양한 작업을 제공합니다.,
이 안내서는 회사의 신청 및 채용 프로세스에 대한 주요 정보를 제공하여 AutoZone 과 함께 취업 할 수 있도록 도와줍니다.
을 적용하는 방법에 대한 고용에서는 오토 존
가장 후보자는 온라인으로 신청한 오토존 작업입니다. 열린 위치를 찾은 후에는 해당 온라인 신청서를 작성하면됩니다.,
를 유지해야 하는 경우 다음의 정보에서 마음에 적용할 때 오토존 작업:
응용 프로그램 정보
- 최소 나이 필요조건:외국에서 18 세 이상의 자격을 오토존 작업입니다.
- 의 작업 시간:오토 존 매장가 다양한 운영 시간은 일반적으로 열리는 월요일에서 토요일 8:00am~10:00,일요일 오전 9:00am~9:00
- 방법을 적용:모든 신청자가 온라인으로 신청서를 작성을 통해 회사의 채용 페이지입니다.,
브랜치 선택
응용 프로그램을 시작하기 전에 AutoZone 에서 작업하려는 브랜치를 선택해야합니다. 지점 옵션에는 상점,유통 센터 및 상점 지원 센터가 포함되어있어 몇 가지 이름을 지정할 수 있습니다.선택 사항에 따라 약간 다른 응용 프로그램이 발생할 수 있습니다.
계정 만들기
일단 당신이 고른 지점,당신은 위치를 지정하고 계정을 만들과 함께 오토 존. 계정을 만드는 것은 간단하며 이메일 주소와 비밀번호 만 있으면됩니다. 완료되면 취업 신청서 작성을 시작할 수 있습니다.,
응용 프로그램은 요청에 대해 이름,사회 보장 번호,주소,이메일 주소,전화번호,예약하고 지불하는 환경,교육,역사,그리고 더 많은.
있는 섹션으로의 간단한 질문을 요청하는 설명 작업 경험 그리고 왜 당신은 당신이 자격을 갖춘에 대한 위치입니다.
그런 다음 이력서도 복사하여 붙여 넣을 수 있습니다.
평가 시험
구직 신청이 완료된 후 평가 시험을 치러야합니다. 그것은 당신이 회사에 적합한 지 AutoZone 을 보여주기 위해 고안되었습니다.,
질문에 다양한 테스트의 특성처럼 당신의 직업 윤리,작업 환경 설정,그리고 팀의 작업 능력이 있습니다. 자신에게 진실하고 정직하십시오.
인턴
AutoZone 에는 재능있는 근로자를 고용 할 수있는 몇 가지 모집 관행이 있습니다. 예를 들어,그들이 제공하는 개인에 관심이 있는 작업에 대한 오토 존의 기업 본부는 기회를 등록하 여름 인턴쉽 프로그램입니다.,
응용 프로그램 팁
복사 및 붙여넣기를 이력이 필요하지 않지만,그것은 눈에 띄는 데 도움이 될 수 있습니다 때,특히 이력서에 맞게 조정한 특정 작업입니다.
직업 설명에 언급 된 중요한 키워드를 포함하도록 이력서를 사용자 정의하십시오. 이후로 많은 고용주 사용하여 지원자 추적 시스템을 응용 프로그램을 필터링합니다.을 포함한 키워드 할 때에 정성들여 만들의 과거의 경험을 만들 수 있습니다.
당신은 자동차를 사랑? 그렇게 말하십시오!,
필요하지 않지만,이 품질이 일반적으로 선호되므로 적용 할 때 자동차 및 자동차 부품에 대한 열정을 강조해야합니다. 또한 응용 프로그램이 매장 내 위치 인 경우 이전 판매 및 고객 서비스 기술을 강조해야합니다.핵심은 응용 프로그램을 더 강하게 만들기 위해 모든 관련 경험을 포함하는 것입니다.
팁을 평가 올바르게
경우 응답 평가 질문을 제공해야 합니다 사려 깊은,단정적인 답변을 부여하지 않도록 중립 것들입니다., 예를 들어,응답할 때와 같은”기다리기보다는 것을 말하는 일을 시작하는 내가 무슨 생각을 해야,”지원자”를 클릭 항상”또는”예”보다는 오히려 중립답처럼”때때로”또는”아마.”
후속 조치를 취해야합니까?
AutoZone 은 자동 응용 프로그램 업데이트를 제공하지 않으므로 응용 프로그램을 제출 한 후에는 사전 예방해야합니다. 상태를 확인하거나 업데이트 된 이력서를 추가하려면 계정에 로그인하십시오.
일주일이 경과 한 후 신청 한 상점에 전화하여 관리자에게 이야기하도록 요청하십시오., 할 때에는 전화,정중하게 요청의 상태에 대한 응용 프로그램에 대해 문의 고용 의사 결정,그리고 거듭에 대한 열정 작업입니다.
위치 및 급여 정보
오토 존의 넓은 범위를 제공합니다 고용 기회의에서 판매원의 위치는 다양한 관리 작업입니다. 가장 일반적인 작업량을 구성하는 다음과 같다:
- 판매 담당자:임직원 전문 자동차 부품과 제품을 판매하고 있습니다. 그들이 필요로 하는 훌륭한 고객 서비스 기술로 그들은 종종 사람들과 상호 작용,질문에 대답을 찾 부분입니다., 그들은 또한 고객을 정확하게 돕기 위해 자동차 제품에 대해 잘 알고 있어야합니다. 이 직책에 대한 급여는 시간당 약 9.13 달러입니다.
- 스토어 관리자:동기를 부여 판매원을 제공하는 훌륭한 고객 서비스,작업 생산 및 판매를 증가합니다. 이들은 영업 사원의 채용,채용 및 교육을 관리하고 일정을 작성하여 효율성을 향상시킵니다. 매장 매니저는 고객 서비스 그리고 리더십 기술을 동기를 부여하기 위해 동료들과 효과적으로 관리할 수 있습니다. 매장 관리자는 연평균$47,079 의 연봉을받습니다.,
- 현장 관리자:지구 관리자 또는 지역 관리자 중 하나 인 직원. 지구 관리자는 매장 관리자 팀을 이끌고 지역 관리자는 지구 관리자 팀을 이끌고 있습니다. 자신의 역할은 매우 유사에서는 그 팀의 재능 있는 개인하 드라이브 영업,개발 사업 전략을 개선하고,고객 경험을 합니다. 주목받는 현장 관리자는 자동차 부품에 대한 광범위한 지식과 결과를 얻으려는 열정이 필요합니다. 지역 관리자는 평균 72,388 달러의 급여를받을 것으로 예상 할 수 있으며 지역 관리자는 약 90,697 달러를 벌 수 있습니다.,
- 상업 관리자:고객이 자신의 사업을 성장시키는 데 도움이되는 상업적 업무의 직원. 이러한 관리자는 일반적으로 두 가지 형태:영역 영업 관리자 또는 지역 영업 관리자,후자는 팀을 이끌임을 지지 않습니다. 두 역할 모두 크게 새 계정을 육성하고 제품을 판매하며 판매를 유도합니다. 이러한 역할에 대한 후보자는 전문가의 고객 서비스 기술과 관리 기술이 필요합니다. 상업 영업 관리자는 연간 약 42,751 달러를 벌어들입니다.,
이러한 인기있는 작업 외에도 AutoZone 은 유통 센터,매장 지원 센터,Alldata 및 멕시코에서 기회를 제공합니다. 이 회사는 또한 마케팅,금융,인적 자원 등의 여러 기업 일자리를 자랑합니다.
급여 이러한 작업에 따라 다르지만 목록의 급여에 대한 오토존 작업이 여기에서 찾을 수 있습니다.
최고 수준의 위
항목-직 오토 존 필요한 훌륭한 고객 서비스 기술을 배웠습니다. 자동차 부품에 대한 친숙 함이 선호되지만 필요하지 않습니다.,
세 가지 가장 일반적인 항목은 수준의 작업에서 회사가 부품 판매를 동료,고객 서비스 담당자와 부속 전달 드라이버가 있습니다. 아래에 대한 더 자세한 정보에 이러한 항목은 수준의 작업이다.
부품을 판매원
근무하는 직원의 매장과 고객을 지원. 그들은 자동차 부품에 대한 지식을 사용하여 고객의 질문에 답변하고 상세한 제품 리뷰를 제공하며 상품을 판매합니다.이 지식 외에도 고객과 연결하고 교감을 구축 할 수있는 타고난 능력이 있어야합니다.,
때문에 그들의 기본 목표입니다를 판매하는 부분을,그들은 그들의 통신 판매 및 기술을 사용합니다. 그렇게함으로써 동료는 신뢰할 수있는 조언자가되어 고객에게 부품을 성공적으로 판매 할 수 있습니다.
부품 판매 동료는 시간당 약$10 의 수입을 기대할 수 있습니다.
고객 서비스 담당자
그들은 AutoZone 매장에서 바닥을 작동합니다. 그들은 고객과 상호 작용하고,질문에 답하고,제품을 찾습니다.
필요한 경우 고객 차량을 평가하고 기계적 문제를 진단합니다. 그들은 또한 자동차 배터리와 같은 주요 부품을 점검하고 교체하는 것을 찾을 수 있습니다.,
그들의 주요 책임 중 하나는 금전 등록기에서 고객 주문을 울리는 것을 포함합니다.
고객 서비스 담당자가 필요한 개성과 통신 기술을 성공적으로 참여하는 사람들에 저장합니다. 이러한 기술이 없으면 고객과의 연결 및 회사에 대한 충성도가 높은 고객 구축을 놓칠 수 있습니다.
이러한 역할의 직원은 부품 판매 동료와 마찬가지로 시간당 최대$10 의 수입을 기대할 수 있습니다.
부품 배달 드라이버
배달 드라이버는 매장과 고객에게 부품을 픽업하여 배달합니다., 그들은 도로에서 회사를 긍정적으로 표현하기 위해 책임감있게 취하고 운전할 수있는 효율적인 경로를 찾습니다.
운전자는 다른 엔트리 레벨 후보자와 달리 신청하려면 21 세 이상이어야합니다. 그들은 유효한 운전 면허증과 깨끗한 운전 기록도 가지고 있어야합니다.
작업은 또한 이러한 위치에서 엑셀 특정 특성을 가지고 드라이버를 필요로한다. 예를 들어,운전자는 체크인하고 배달에 대한 업데이트를 제공하기 위해 훌륭한 의사 소통 기술을 갖추고 있어야합니다.
그들은 또한 적시에 픽업과 드롭 오프를 조정하기 위해 조직되어야합니다.,
이러한 특성 외에도 AutoZone 은 50 파운드 상당의 제품을 들어 올리고 움직일 수있는 운전자를 고용합니다.
드라이버,다음과 같 다른 항목 수준의 후보,지 적립 받으실 수 있습$10 시간
오토 존 Careers Management
오토 존의 범위를 제공합 careers 하게 관리할 수 있습니다. 가장 일반적인 것은 상점,현장 및 상업 관리자입니다. 이러한 일자리에 대한 지원자는 자동차 산업에 익숙한 경험이 풍부한 전문가 여야합니다.,
검색에 대한 다른 작업
최소의 세 년에서 경험하는 자동차 소매 설정이 이상적입니다. 최소 18 세 이상이어야하며 이러한 직업에 대한 자격을 얻으려면 고등학교 졸업장이 있어야합니다.
매장 관리자
AutoZone 매장 관리자는 팀과 협력하여 판매 및 결과를 유도합니다. 그들은 엔트리 레벨 근로자를 포함하여 신입 사원 채용,교육 및 개발을 담당합니다.
그들은 또한 생산성을 높이기 위해 팀을 관리합니다., 여기에는 직원 일정 작성에서부터 매출 증대를위한 전략 구현에 이르기까지 모든 것이 포함될 수 있습니다.
추가 책임은 안전 표준 유지,재고 주문 및 고객 만족 보장으로 구성됩니다.
Sales Associates 는 내부에서 노련한 동료를 홍보하는 AutoZone 의 Manger-In-Training 프로그램을 통해 매장 관리자가 될 수 있습니다.
현장 관리자
현장 관리자는 지구 관리자 또는 지역 관리자입니다.
지구 관리자는 매장 관리자 팀을 이끌고 해당 매장 운영 방식을 감독합니다.,
그들은 변호인을 제공하고 사람들의 능력을 구축함으로써 강력한 매장 관리자를 구축합니다. 그들은 매장 내에서 비즈니스 과제를 해결하고 결과를 이끌어 내고 매출을 늘립니다.
지구 관리자는 또한 매장 관리자가 특정 매장 요구에 맞게 지역 전략을 구현할 수 있도록 지원합니다.
지역 관리자는 지구 관리자 팀을 이끌고 있습니다. 그들은 성공적인 지구 관리자를 양성하고 개발하여 판매를 늘리고 매장 표준을 개선하며 고객 경험을 향상시킵니다.,
상업 관리자
상업 관리자 또는 오히려 지역 영업 관리자 및 지역 영업 관리자,작업에 상업적 측면 오토 존.영토 영업 관리자는 새로운 계정을 추구하고 잠재 고객과의 교감을 구축하며 비즈니스 관계를 육성합니다. 그런 다음 autozone 제품을 상업용 고객에게 판매합니다.그들은 매일 판매량을 늘리고 판매 전화를 걸기 위해 노력합니다.
지역 영업 관리자 팀의 지역 판매 매니저 드라이브 결과,매출 증가,개발의 새로운 계정입니다., 그들은 상업 고객의 전체 관리를 감독합니다.
인터뷰 팁
오토 존 인터뷰는 대부분 하나 하나를 포함하는 상점 관리자와,어떠한 경우에는,지역 관리자 너무입니다. 인터뷰는 일반적으로 귀하가 신청하는 상점에서 이루어집니다.
당신은 위치에 대한 자격을 테스트 기본적인 질문에 대답 할 것으로 예상한다. 이러한 질문은 상당히 표준이며 강점과 약점,과거 경험 및 팀 작업 능력을 테스트하는 질문을 포함합니다.,
지식에 대한 자동차
외에도 이러한 일반적인 질문해야 지식에 브러쉬의 자동차 주제입니다. AutoZone 인터뷰 질문은 자동차,수리 및 부품 선택에 대한 전문 지식을 접할 수 있습니다.
드레스를 전문적으로
으로 어떤 인터뷰,당신은 옷을 입어야에서 전문가,사무실 복장입니다. 이력서 사본을 여러 장 가져와 요청시 잠재적 인 참조를 제공 할 준비를하십시오.,
Be Costumer Friendly
기타 질문은 고객 서비스 기술과 의사 소통 기술을 테스트합니다. 다음은 기대할 수있는 몇 가지 가능한 질문과 다른 AutoZone 작업을 기반으로 제공 할 답변입니다.
가능한 면접 질문
어려운 고객을 어떻게 다루겠습니까?
이 질문에 대답하기 위해,당신을 실현해야하고 면접관을 테스트하는 방법을 많이 볼 가치할 장소에서 고객 서비스입니다. 미래의 판매 연결을 보여줄 필요가 고객 서비스 기술과 능력을 진정 동안에 강렬한 시나리오.,
그 해답이 될 수 있다,”나는 믿고 고객이 항상 먼저 나는 배운지 않을 것이다. 이것은 진정으로 상황을 확산시키고 어떤 형태의 해결책에 도달하는 데 도움이됩니다.”
“나는 항상을 시작해서 듣고,고객에게 유지하면서 내가 정말 멋진 뒤에 이유를 이해 그들의 불만입니다. 나는 내가 그들에게 보여주고 갈 수 없는 경우에는 지원을 제공,내가 그들에게 말을 얻을 수 있습니다.”
“때때로,그들이 정말로 원하는 것은 관리자와 이야기하고 그들의 불만을 듣는 것입니다.,”
과거 고용과 함께 가장 큰 업적 중 일부는 무엇 이었습니까?
관련 과거 성과에 대해 말할 준비를하십시오. 면접관이 찾고있는 것을 알기 위해서는 직업 설명을 철저히 읽어야 할 것입니다.예를 들어,매장 관리자가 판매를 늘리려면 후보자가 필요합니다. 그런 다음 판매 증가와 함께 과거 성취에 대해 자세히 설명 할 수 있습니다.,
스토어 관리자는 또한 이어질 것으로 예상된 판매 연결,논의할 수 있도록 지난 리더십 역할은 어떻게 당신이 성공적으로 동기 부여 그룹의 사람들을 효율적으로 작동.
이러한 종류의 질문에 대답 할 때,당신은 또한 당신에게 답을 정량화 할 준비로 와야합니다. 이 수 있는 통화 같은 번호를 제공한 매출 증가,또는 비율을 제공하는 것과 같은 그림을 위해 어떻게 효율적이는 그룹이 되었다.
바쁜 상황에 처한 시간을 설명하고 어떻게 처리 했습니까?,
이와 같은 행동 질문의 경우 상황,작업,작업 및 결과를 나타내는 S-T-A-r 방법을 사용해야합니다.
과거 상황,끝내야 할 과제,취한 조치 및 행동으로 인해 발생한 결과를 설명해야합니다.
이 질문에 대한 가능한 대답은”글쎄,내 마지막 직장에서 고객이 모든 사람에게 저주하고 소리 질러왔다. 나는 그를 진정시켜야한다는 것을 알았으므로 그를 도울 수 있었고 다른 고객이 두려워하지 않도록 할 수있었습니다., 나는 침착하게 머무르고,신발에서 벗어나고,고객의 관점에서 시나리오를 실제로 분석함으로써 상황을 처리했습니다.”
“그 때 그의 불만이 좌절의 장소에서 오는 것을 깨달았습니다. 고객이 부품 중 하나를 잘못 설치했습니다. 그래서,나는 그의 차량을 나와서 보려고 자원했다. 그 무렵 고객은 내가 그에게 인내심을 가지고 있었기 때문에 진정되었다.”
“나는 설치 과정을 통해 그를 걸어 그가 경험했던 어떤 불편에 대해 사과했다. 그는 사과하고 행복하게 떠났다.,”
귀하의 AutoZone 인터뷰에 도움이되는 연구
AutoZone 은 1979 년 J.R.Pitt Hyde III 에 의해 설립되었지만 그 당시에는 Auto Shack 이라고 불 렸습니다. 첫 번째 상점은 아칸소 주 포레스트시에있었습니다.
Pitt 는 사람들이 자동차의 보수를 돕기 위해 자동차 부품 매장에 대한 필요성을 보았습니다. 그래서 그는 Auto Shack 을 설립하고 슈퍼마켓 소매 느낌을 통합하여 회사가 주로 고객 서비스를 기반으로했습니다.
1966 년에 회사는 기술자에게 신용 및 배달을 제공하는 프로그램을 시작했습니다., 그런 다음 진단 및 수리 분야의 자동차 소프트웨어 공급 업체 인 ALLDATA 를 구입했습니다.
1988 년에 회사는 매장을 멕시코로 확장하기로 결정했습니다.
대규모 성장
오늘날 AutoZone 은 미국 최고의 자동차 부품 소매 업체이며 Fortune500 대 회사입니다. CEO 인 William”Bill”C.Rhodes III 는 1995 년부터 CEO 였습니다.AutoZone 은 첫해부터 570 만 달러 규모의 사업에서 830 만 달러 규모의 사업으로 성장했습니다. 그는 AutoZone 이 얼마나 성장했는지에 따라 Forbes 의 최고의 보스 중 한 명으로 언급되었습니다.,
고객이 먼저
회사 임직원”AutoZoners”그리고는 하나의 약속을 중심으로 고객 서비스:”AutoZoners 항상 고객에게 처음! 우리는 우리의 부품과 제품을 알고 있습니다. 우리의 상점은 멋지게 보입니다! 우리는 적당한 가격에 제일 상품이 있다.”
지금까지의 값으로 이동,이 회사는 믿고 있는 AutoZoner 항상”두고 첫째로 고객,사람들에 대한 관심하기 위해 최선의 노력을 다하고 있에 대한 뛰어난 성능,활력,다른 사람 다양성을 포용하는 데 도움이,팀 성공합니다.,”
어떤 직원이 말하는 작업에 대해서는 오토 존
기반으로 오토 존 glassdoor 리뷰,톰 점수 2.9 평가 out of5 에서는 직원이 제출한 온라인 리뷰가 없습니다.
46%의 동일한 직원들이 회사하는 동안,친구 63%승인의 현재 CEO,청구서 로도스 III.
일반적으로 직원을 즐길에서 일 오토 존고 여러 가지 이유가 왜 이렇게. 예를 들어,그들이 사랑하는 회사의 문화와 가치,좋은 판매는 환경,그리고 동기 부여 관리자입니다.,
기타 일반적인 질문에 대한 해답을 찾기 위해 일 오토 존에서는 유연한 시간,이동하는 기능을 순위를,그리고 회사의 위대한 교육 기회입니다.
의 일부 인기있는 불만 작업에 대해서는 오토 존은 직원에 있어야의 발 일의 대부분을 위한,고객이 될 수 있습니다 믿을 수 없을만큼 무례하고,직원이 없는 잘 지불 작업들,그리고 어떤 이득한 부분업 노동자입니다.