직장에서 깡패를 다루는 방법

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깡패와 일합니까?

당신은 깡패와 함께 일한다고 생각합니까? 당신은 정기적으로 협박을 느끼고 특정 동료 근처에서 일하기를 두려워합니까? 당신은 반복적으로 외쳤다에서,모욕하고 아래에 대한 모든 가능한 이유 부적절한 행동을까요? 동료가 회의에서 당신을 말하거나,당신을 비판하거나,당신의 일에 대한 신용을 훔치는가?,

는 경우,그 대답은 이러한 질문은 다음 기회는 좋은 당신의 하나 54 만 명의 미국인들을 공격에 의해 괴롭히에서 작동합니다.

는 것을 어떻게 처리하는 데 필요한 깡패

이외에 앞서 설명한 행동은,당신이 알고 작업으로 괴롭히면 괴롭히는 추천의 실수와 지속적으로 제공합니다. 나 더 괴롭히 때,당신에 대해 거짓말을하는 동료,심지어를 훼손하고 사보타주니다.,

때 당신이 협박당하는 느낌이 참석하는 특정회의,당신은 피하는 것으로 간이 식당에 따라 사람은 먹는가,또는 당신을 일시 정지기 전에 참석하는 회사에 대한 기능 직원,문제는 아니다”t 는 당신이”다시 부끄러워 하거나 은퇴했다. 특정 동료와의 상호 작용을 살펴보십시오. 그 또는 그녀가 당신을 괴롭히고 있다는 것을 알게 될지도 모릅니다.직장에가는 것을 두려워하면 깡패 동료 나 상사가있을 수 있습니다.,

경우에 당신의 고용주에 당신은 도움이 되지 않습니다,그리고 연구를 인용했습니 그들은 종종 없는 경우에도,그것을”그들은”t 는 무엇을 알 수 있나,이러한 조치를 취하는 패배를 괴롭히는.

당신은 혼자가 아니에요:불량배 생활에서 많은 직장

에서 자신의 2017 년 국가 설문 조사,직장에 왕따”었으로 정의 반복 혹사의 직원에 의해 하나 이상의 직원;학대하는 행동:위협,치욕적,위협적,작동,파괴 또는 언어 폭력.,”직장에 왕따 및 외상 연구원(WBTI),는 것을 발견:

©균형 2018
  • 50%의 미국인들이 경험하지 않거나 괴롭힘을 목격했, 그러나 19%의 미국인들은 왕따,다른 19%증인 왕따에서 작동합니다.
  • 미국인의 61%는 직장에서 일어나는 학대 행위를 알고 있습니다.
  • 6 천만 명의 미국인이 직장 괴롭힘의 영향을받습니다.
  • 보스는 불량배의 61%를 구성합니다.,
  • 히스패닉은 불량배가 가장 자주 목표로하는 종족입니다.
  • 더 많은 남성(70%)이 불량배이고 여성이 불량배(60%)의 가장 빈번한 대상입니다. 여성 괴롭힘은 대부분 다른 여성을 대상으로합니다(80%).
  • 81%까지의 고용으로 인식하고 있습니다 아무것도 하지 않고 저항하는 조치를 취할 때 목표를 괴롭히 작성해 설문 조사. 일반 대중의 경우 44.8%만이 고용주가 아무것도하지 않는 것으로 인식합니다.
  • 불량배의 대상인 직원의 29%는 자신의 경험에 대해 침묵을 지키고 있습니다.,
  • 고용주 반응의 71%는 깡패 행동의 직장 목표에 해롭다.
  • 대상”s 동료”반응의 60%는 깡패의 대상에 유해합니다.
  • 직장 괴롭힘을 막기 위해 목표의 65%가 원래 일자리를 잃습니다.
  • 깡패 대상자의 40%는 쇠약 불안,공황 발작 및 임상 우울증(39%)을 포함한 스트레스 관련 건강 문제를 경험합니다.

을 처리하는 방법으로 괴롭히

처리할 수 있습니다 깡패하고 변경협의 행동이 하고자 하는 경우 연습을 개인적인 용기를 준다., 그러나,당신은 뭔가를해야합니다. 깡패 멀리 가지 않을 것이다;당신은 자신을 만들기 쉬운 대상을,당신은 단지하도록 격려줍니다. 당신이 깡패의 행동을 용인한다면,당신은 비난받을만한 행동을 계속하기 위해 깡패를 훈련시키고 있습니다.다음은 사무실 깡패를 다루는 방법입니다—가장 효과적이고 잠재적으로 깡패가없는 직장을 초래합니다. 너는 할 수있어.

에 대한 제한을 설정할 것이다 것을 용납에서 깡패

가장 중요한 것은 한 번,당신이 설정한 한도에서,당신의 마음을 말한 깡패를 중지하는 동작입니다., 깡패가 공격 할 때 더 편안하게 대응할 수 있도록 친구와 함께이 단계를 연습하고 싶을 수도 있습니다.쨈챘짹쨀째쩔징 쨉청쨋처 쨘쨍쨈쨈. 을 설명하고 동작이 표시 괴롭히는 전시—지 않 editorialize 거나 의견을 제공,단지 설명을 참조하십시오. Don”t say you”는 나에게 의미 있고 불쾌한 것을 다시합니다. 깡패에게. 이것은 당신이”깡패와 이야기를 다시 할 때 의미없는 논평입니다.더 나은 방법은 무엇입니까? 당신은 정기적으로 내 칸막이에 들어가서 내 어깨에 기대고 내 컴퓨터 화면에서 내 개인적인 서신을 읽습니다.나는 이것을 할 수 없다., 깡패에게 그의 행동이 당신의 일에 어떤 영향을 미치는지 정확하게 말하십시오.

기 때문에 많은 나의 일의는 기밀이며,이러한 작업을 느끼게 만들로 내가 필요하면 숨기기 나가서 당신은 또는 변경 컴퓨터 화면는 나의 시간의 낭비이다.쨈챘짹쨀째쩔징 쨉청쨋처 쨩챌쨋첨쨉챕 쨘쨍쨀쨩쨈쨈. 불량배에게 미래에 참지 않을 행동을 말하십시오.앞으로 내가 당신을 초대하지 않으면 내 칸막이에 들어 가지 않을 것입니다. 이것은 내 개인 작업 공간이며 귀하의 행동은 환영받지 못합니다.쨈챘짹쨀째쩔징 쨈챘쩔짤 쨘쨍쨀쨩쩔징 쨈챘 쨘쨍쨀쨩쨈쨈., 당신의 성명서를 고수하고 깡패가 당신의 공간을 위반한다면,대결로 나아가십시오.깡패가 한 번 더 행동을 취하거나 그렇게 조심스럽게 놓인 토대가 낭비되는 것을 허용 할 수 없습니다.

에 직면 괴롭히 자신의 동작

대 깡패가 무섭고 어렵습니다. 하지만,요나단은 같애와 마크 Hershon 제안에서”내가 싫어하는 사람들,”괴롭히는”오직 효과적인할 때에 단단한 땅 위에 서 있다는 것입니다. 당신이 빼앗아 갈 수있는 땅.,”그들은 다음에 그가 맹세하거나 전화 번호부를 쌓을 때 전화를 걸 것을 제안합니다. 그가 맹세하거나 고함을 지르고 있다고 지적하고 방을 나가십시오. 또는 통화를 종료하십시오.”

“기억하십시오:당신은 울화를 다루는 성인입니다. 더 현명한 부모는 단지 더 맞는 리드 때문에 아이의 적합에 제공하지 않습니다.불도저의 분노를 힘든 사랑으로 감싸고 있습니다. 그의 행위에 대한 진술을함으로써,당신은 그를 통지하고 있습니다. 당신의 게임을 유지하고 두 번째 또는 세 번째 시도에 의해,불도저는 모래에 자신의 트레드를 회전의 피곤합니다.,”

이 대립한 접근 방식의 작품에서 모임,too. 깡패가 불만과 비판으로 당신을 통해 이야기하고 있다면,대신 그가 추천하는 것에 대해 직접적인 질문을하십시오. 불만과 비판에 응답하는 대신 깡패를 그 자리에 두십시오.이것이 작동하지 않으면 토론을 마칠 때까지 회의를 떠나라고 요청하십시오. 그가 거절하면 회의를 끝내고 그없이 회의 일정을 재조정하십시오.당신은 당신의 조건에 깡패를 불러야합니다.,

문서 깡패작

언제든지 당신을 위협하거나 경험하고 행동을 왕따,문서,날짜 및 시간 정보의 사고로 이어졌습니다. 다른 직원이 사건을 목격 한 경우 메모하십시오. 는 경우에 당신은 결국 당신에게 도움을 요청 인적 자원,문서,특히 설명서의 괴롭히는”s 비즈니스에 미치는 영향의 결과 및 성공,HR 그들이 필요로 하는 정보를 일으로 귀하를 대신합니다. 깡패는 단지 당신의 감정을 상하게하는 것이 아닙니다;깡패는 사업의 성공을 방해하고 있습니다.,

경우 왕따에서 발생하는 이메일,문자,또는 대응하고,유지하식의 트레일의 이메일 및 텍스트 파일을 폴더에서 귀하의 컴퓨터입니다. 장래에 기소하기로 결정했다면 증인과 날짜가 기입 된 서류가 있어야합니다.

신의 동료들은 대상으로 괴롭히,너무

주는지 여부를 괴롭히 끌어 같은 동작을 동료들. 깡패가 어떤 동료를 표적으로 할 때 괴롭히는 사람의 행동과 그들이 목격하는 장면을 문서화하도록 동료에게 요청하십시오., 이렇게하면 조직이 조치를 취할 수있는보다 강력한 사례를 구축하는 데 도움이됩니다.

경우 다섯은 당신의 경험을 괴롭힘을 다섯 개의 동료에게 문서의 괴롭힘,다음 사건을 구축하는 HR 과 관리에 반응할 수 있에 단단한 땅 위에 서 있다는 것입니다. 그들은 깡패가 깡패라는 것을 모두가 알고 있더라도 증거와 증인이 필요합니다. HR 직원이 귀하를 도울 수 있도록 도와주십시오.

이전 Zogby-WBTI 연구를 나타내는 것만 3%왕따를 당하는 직원을 고소하고 4%에 불평 주 또는 연방 정부 기관입니다., 그러나,이 숫자는 왕따가 얻은 악명과 함께 증가하고 있습니다.따라서 행동에 직면하는 것이 가장 좋지만,특히 고용이 종결되거나 깡패에 의해 위협받는 경우 소송의 가능성을 배제하지 마십시오.

알 관리 및 HR 에 대한 깡패”의 동작

당신을 시도했다면 이러한 권장 사항을 구현하는 방법에 대한 주소의 동작을 괴롭히지만,그들은 작동하지 않을 중지 깡. 그것은 도움을 얻을 시간이다., 가 HR 또는 관리자와의 증거로,특히 증거를 보여 주는 영향에 괴롭히는 비즈니스,그리고 파일을 공식적인 불만이다. 대부분의 직원 핸드북은 귀하의 불만 사항이 모션에서 설정 한 HR 조사 프로세스를 설명합니다.

희망에 대한 최고의 해결책을 물을 때 관리 및 HR 에 도움을 다루고 깡패하지만,준비를 탐구하는 다른 옵션에는 그렇게 당신이 적게 연락을 괴롭히는. 새로운 직업을 찾아야 할 수도 있습니다., 당신이 모를 수 있습니다 어떤 시간에 대해 한 괴롭히다;그 또는 그녀의 개인정보 보호와 비밀유지에 대한 우선 순위입니다.

하지만,평가할 수 있습의 영향 HR 및 관리”의 행동에 의해 어떻게 괴롭히는 이제 취급 후에 당신은 아마,그들이 만들었는 없어서는 안 되는 장비입니다.직장 내 불량배의 행동을 해결할 수 있습니다. 끈기와 개인적인 용기로 깡패 행동을 중화시키고 갈등이없는 직장을 되 찾을 수 있습니다.어려운 사람들을 다루는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.,


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